Ювілей фірмиє важливою датою всім її співробітників, і його завжди хочеться те щоб стало зрозуміло: фірма – це просто робоче місце, а майже сім'я. У цьому розділі багато корисного для проведення цікавого ювілею, який стане не просто святом, а й зможе підняти корпоративний дух усіх працівників.

Сценарій ювілею фірми

Ювілей фірми дуже добре відзначатиме на природі. Для цього потрібно вибрати підходящий майданчик, прикрасити його гірляндами та лампочками по периметру, продумати частування для співробітників.

Конкурс побажань

Вибори почесного співробітника

Економіст

Бізнес дракон

Перевертні

Конкурс «Вибори секретарки»
Найвиконавчіша

Лагідні слова

північний вітер

Марні питання

Запитання:
Ви любите чоловіків?


Чи любите ви пліткувати?

Як ви ставитеся до сексу?
Ви любите фліртувати?

Вам подобається ходити у гості?



Чи часто ви п'єте?

У вас є коханець?
Вам сняться страшні сни?


Ви любите готувати?

Ви часто ночуєте поза домом?
Ви берете хабарі?

Відповіді:
Завжди, коли добряче вип'ю.


Це моя особиста справа.
На жаль немає.

Іноді можна ризикнути.

Це залежить не від мене.
Я пручаюсь.

З ким не буває.
Тільки вночі.
Тільки, якщо ніхто не бачить.

Ну, треба щось робити.

На жаль, лише у снах.
Не скажу.
Коли закортить.

Хіба не помітно?
Само собою.

Лійся пісня!

Країна глухих

Чи можна мені взяти вихідний?

Чи підвищите мені зарплату?

Найруська рулетка
Кількість учасників – не обмежена. Одного гравця просять відійти. На стіл ставлять три невеликі чарки. У дві з них наливають горілку, у третю воду. Потім гравець запрошується до столу. Він повинен не розглядаючи і не принюхуючись залпом випити одну склянку і відразу запитати її другою. Триває рулетка доки є охочі пограти.

Свято зазвичай починають із офіційного привітання керівництва фірми (директора, начальників відділів). Привітання не повинно бути затягнутим, бажано провести його з гумором та віршами.

Залежно від кількості гостей та місця проведення характер заходу може змінюватись. Гості можуть розміщуватись за одним великим столом або невеликими столиками. Слід продумати, коли учасники займатимуть свої місця: одразу як прийдуть або після офіційного привітання.

Конкурс побажань
Можна провести конкурс на найкраще побажання фірмі чи своєму відділу наступного року. Найкраще, коли ці побажання мають форму тостів. Журі (керівництво) обирає переможців, яким вручають призи (пляшку шампанського чи вина).

Вибори почесного співробітника
Після того, як основна частина гостей насититься, можна запропонувати кілька активніших розваг. Ведучий оголошує конкурс почесного працівника. Охочі взяти участь у конкурсі запрошуються на сцену. Між ними проводяться змагання:

Економіст
Може брати участь кілька пар. Для конкурсу потрібен великий гаманець (можна виготовити самостійно) та грошова купюра відповідного розміру.
Жінкам на пояс вішають гаманець, чоловікам – грошову купюру. Чоловіки самостійно повинні покласти купюру в гаманець жінки.

Бізнес дракон
На стіл укладаються тоненькі листочки паперу із зображенням логотипу фірми. Учасники стають з одного боку столу. Їхнє завдання - здути листочок (у кожного свій) з протилежного боку столу.

Звичайно, учасники намагаються зробити це якнайшвидше, проте призове очко у конкурсі отримує той гравець, чия «фірма» злетіла зі столу останньої. Ведучий пояснює здивованим гравцям, що у цього претендента «найсерйозніше ставлення до фірми і вона найдовше пробула на плаву».

Перевертні
Ведучий пропонує гостям вимовити звичний, знайомий текст прислів'я замість того, що прозвучить:
Подарунок не обговорюють, приймають те, що дарують… (Дарованому коневі в зуби не дивляться);
Вчитися потрібно протягом усього життя, щодня приносить нові знання, пізнання нескінченно. (Вік живи вік учись);
Якщо взявся за якусь справу, доводь її до кінця, навіть якщо це важко зробити! (Взявся за гуж, не кажи, що не дуж);
Неприємність, біда трапляються зазвичай там, де щось ненадійне, неміцне. (Де тонко, там і рветься);
Як сам ставишся до іншого, так і до тебе будуть ставитись. (Як гукнеться, так і відгукнеться);
Не берись за незнайомі справи. (Не знаючи броду, не лізь у воду).

Після того, як обрано кращого співробітника, оголошується конкурс на кращу секретарку. Між претендентками цього звання проводяться такі змагання.

Конкурс «Вибори секретарки»
Найвиконавчіша
Ведучий називає кілька предметів (5-7 штук), які йому дуже потрібні. Учасниця, яка найшвидше знайде та принесе йому ці предмети, отримує призовий бал.
Серед предметів мають бути ті, які наперед будуть у гостей, на столі. І такі, що доведеться пошукати. Їх навіть можна заздалегідь сховати. Це можуть бути фрукти, прикраса, якийсь напій, частина одягу, взуття тощо. Потрібні речі можна запитувати у гостей, брати зі своїх речей.

Лагідні слова
Претендентки вимовляють компліменти керівнику фірми. Перемагає та учасниця, яка вигадає найбільше лагідних слів або ж та, чиї слова сподобалися найбільше.
Учасниця, яка набрала найбільше балів, призначається «найкращою секретаркою», отримує приз.

північний вітер
Гра проводиться двох учасників. У центр столу кладуть аркуш паперу, а учасники встають по різні боки столу. Їхнє завдання – здути листок так, щоб він упав із боку суперника. Той, хто зміг це зробити отримує приз.
Після того, як кілька пар спробували це зробити, ведучий пропонує ускладнити конкурс, зав'язавши учасникам ока. Але після того, як учасникам зав'яжуть очі, замість аркуша паперу на стіл ставлять блюдце з борошном, на яке з усієї сили дутимуть учасники.
Важливо правильно підібрати учасників для розіграшу, не всі можуть сприйняти жарт нормально. Дам краще не приваблювати

Марні питання
Сенс гри досить простий. Потрібно приготувати два комплекти карток двох кольорів. Картки одного кольору містять запитання, іншого – відповіді. Гості по черзі витягують питання, яке його зачитує ведучий. Потім той самий гість витягує відповідь і зачитує її сам.
Сенс у тому, що питання та відповіді потрібно підбирати такі, щоб усі вони підходили одне до одного.

Запитання:
Ви любите чоловіків?
Чи часто ви їздите "зайцем" на громадському транспорті?
Чи буває, що ваше сумління мучать дрібні провини?
Чи любите ви пліткувати?
Чи любите ви поїсти «до відвалу»?

Чи існує кохання з першого погляду?
Вам подобається отримувати подарунки?
Як часто ви спізнюєтеся на роботу?
Як ви ставитеся до сексу?
Ви любите фліртувати?

Вам подобається ходити у гості?
Вам подобається втручатися у чужі сімейні справи?
Чи є у вас звичка знайомитись на вулиці?
Чи підлабуєте ви з начальством?
Чи часто ви п'єте?

У вас є коханець?
Вам сняться страшні сни?
Чи граєте ви в азартні ігри?
Чи відвідуєте ви громадський будинок?
Ви любите готувати?

Чи добре у вас почуття гумору?
Ви часто ночуєте поза домом?
Ви берете хабарі?

Відповіді:
Завжди, коли добряче вип'ю.
Не суй свій ніс у чуже запитання.
Мені це не дозволяє матеріальне становище.
Це моя особиста справа.
На жаль немає.

Це спитайте у когось більш тверезого.
Іноді можна ризикнути.
Тільки у безвихідній ситуації.
Це залежить не від мене.
Я пручаюсь.

З ким не буває.
Тільки вночі.
Тільки, якщо ніхто не бачить.
Можливо, колись по п'янці.
Ну, треба щось робити.

Не уявляю себе без цього.
До цього у мене розвинений смак із дитинства.
На жаль, лише у снах.
Не скажу.
Коли закортить.

Хіба не помітно?
Само собою.
Безперечно, якщо мені нічого робити.

Лійся пісня!
Ця гра добре підійде до веселого застілля. Усіх присутніх потрібно розділити на команди (за розташуванням столів чи інакше). Ведучий пропонує певну тему, а команди по черзі співають пісні на цю тему або за допомогою заданого слова. Якщо команда не може згадати пісню, вибуває один її учасник. Останній "співак" (або команда "співаків") отримує приз.

Країна глухих
Ведучий просить вийти на сцену керівника та його працівника. Керівнику надягають навушники та включають музику. Завдання підлеглого – поставити всі питання, що його цікавлять про роботу, можна і в жартівливій формі:
Чи можна мені взяти вихідний?
Чому я не їжджу у відрядження на Багами чи Канари?
Чи підвищите мені зарплату?

Не чуючи того, про що його запитують, керівник повинен з міміки та руху губ спробувати зрозуміти питання та відповісти на нього.

Потім ситуація змінюється. Тепер у навушниках підлеглий, а керівник ставить запитання:
Яка причина запізнення на роботу?
І незважаючи на це, ви вимагаєте підвищити зарплату?
Чи не хочете попрацювати понаднормово?

Приз вручається за дотепні чи смішні відповіді.

Найруська рулетка
Кількість учасників – не обмежена. Одного гравця просять відійти. На стіл ставлять три невеликі чарки. У дві з них наливають горілку, у третю воду. Потім гравець запрошується до столу. Він повинен не розглядаючи і не принюхуючись залпом випити одну склянку і відразу запитати її другою. Триває рулетка доки є охочі пограти. " data-yasharetype="none" data-yasharequickservices="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir">

Кожна людина має важливий у житті день, коли він з'явився на світ. Такий день є і будь-яка фірма - юридична дата створення. Керівники спільно з колективом прагнуть зробити організації незабутнім для співробітників. Цього вимагає необхідність створення єдиної команди для виконання складних завдань. Часто у святкуванні беруть участь клієнти, засоби масової інформації, вище начальство та партнери з бізнесу. Круглі дати та ювілеї відзначають із розмахом. Це свого роду звіт про виконане за тривалий період, парад досягнень та заслуг. Пересічні дні народження можуть бути скромнішими і перетворитися на звичайний банкет, конференцію або пікнік для співробітників.

Підготовка до святкування

Народження організації передбачає підготовку щодо нього. Планування урочистостей починається з призначення дня - це необов'язково юридична дата та визначення масштабів заходу.

Безпосередня підготовка починається за два-три місяці до заповітного числа. Вона повинна включати:

Вибір місця проведення (власне приміщення, оренда залу, ресторану чи турбази);
. визначення складу учасників;
. складання кошторису витрачання коштів;
. організацію підготовки нагородження чи вшанування найкращих співробітників (визначення даних співробітників, підготовка клопотань на заохочення, купівля пам'ятних подарунків);
. підготовку відеоматеріалів, стендів, банерів та іншої наочної інформації, що потребує часу;
. складання сценарного плану заходу;
. замовлення іменних сувенірів для учасників свята

Святкове оформлення приміщення

Створення позитивного настрою сприяє грамотне оформлення. Логотип фірми обов'язково має зайняти почесне місце, але відтворити його можна за допомогою повітряних куль або об'ємних фігур. Будь-якої пори року доречні живі квіти. Ними можна прикрасити столи чи сцену. У великих приміщеннях будуть потрібні штучні квіти, якими доцільно оформити приміщення по периметру, використовуючи великі вази або спеціальні підставки.

У день народження організації задля зацікавленості всього колективу бажано підготувати арт-об'єкти з фотографіями співробітників. Все залежить від фантазії. Це може бути люстра, книжкова стійка, просто стенд. Можна підготувати спеціальний банер. Часто його виготовляють із прорізами для голови. Співробітники можуть влаштувати фотосесію, вставляючи обличчя у прорізі та роблячи фотографії на його тлі. Легко підготувати фотобудку з розміщенням логотипу чи назви фірми. Усі бажаючі можуть фотографуватися в ній у ході свята.

Програма розваг

Опитування показують, що часто до днів народження фірми співробітники ставляться з часткою байдужості. Вважаючи, що вони потрібні лише керівництву фірми. Це відбувається через слабку залученість колективу до підготовки та проведення заходу. У день народження фірми, крім банкету та вручення сувенірної продукції, для персоналу має бути добре продумана програма розваг з урахуванням вікових та гендерних особливостей. Це можуть бути:

Концертна програма із використанням творчого потенціалу учасників;
. пісочне або світлове шоу, підготовлене за сценарієм співробітників;
. тематичний квест;
. майстер-класи з будь-яких видовищних напрямків;
. інтелектуальні чи спортивні ігри;
. професійний конкурс з гумору елементів.

Святковий стіл

Є багато способів перетворити привітання фірмі на тематичний фуршет, що стане логічним продовженням ідеї торжества. Серед найяскравіших ідей можна виділити:
. спеціальне з використанням фірмових серветок, посуду, власників із цікавими фотографіями з історії фірми;
. використання страв, приготовлених руками умілих працівників;
. прикраса столу малюнками у вигляді дружніх шаржів, розкладених по всьому столу (по можливості, враження може бути посилене спеціальним підсвічуванням);
. сервірування столу з дотриманням особливих традицій організації;
. святковий тематичний торт (у формі логотипу компанії чи дати від дня заснування).

народження фірми

А що ж із презентами? Відзначаючи день народження організації, гості дарують подарунки та вшановують іменинника. Винуватцем цієї урочистості є керівник і ті, хто очолював її раніше. Правилом гарного тону є святкове привітання фірмі на адресу цих осіб колективу. У ході розважальної програми для них можна влаштувати шоу з приїздом відомих осіб або врученням вітальних телеграм. Важливим моментом для того, щоб відсвяткувати день народження організації, є створення організаційного комітету з підготовки заходу, який можна провести як самотужки, так і із залученням професійних організацій, які займаються проведенням свят. Все залежить від бюджету фірми та наявності талановитих співробітників.

День народження організації із запрошенням гостей вимагає дотримання етичних норм під час їхньої зустрічі, розсадження та участі у заході. Свято пройде на високому рівні, якщо буде визначено співробітників, які виконують роль привітних господарів по відношенню до запрошених.

Дуже важливо, щоб такі важливі весілля, як наречений, наречена, батьки і свідки в день одруження були звільнені від непотрібних турбот з проведення заходу, а просто насолоджувалися святом нарівні з гостями. У сучасному розумінні професійний тамада на весілля - це насамперед керівник, а в більшості випадків і організатор весільного урочистості.

Сучасний весільний тамада не тільки визначає порядок вітальних промов гостей, а й відповідає за організацію всіх розважальних заходів, проведення конкурсів, контролює виступи музикантів чи інших артистів, повністю піклується про гостей та загальну атмосферу свята.

жовтень 15, 2014

Тонкощі планування ювілею фірми

Робоче життя будь-якої з компаній не повинно складатися лише з трудових буднів, ділових зустрічей та формального привітання на Новий рік. Найчастіше саме спільне проведення свят формує справжню команду і навіть сприяє вирішенню деяких конфліктів усередині колективу.

Одним з прекрасних приводів організувати урочистість для співробітників є день народження фірми, і тим більше її ювілей.
Цей день дуже важливий для компанії, адже саме на круглі дати прийнято підбивати глобальні підсумки та оцінювати успішність роботи всього бізнесу. Для того, щоб свято вдалось на славу і працівники отримали новий заряд бадьорості щонайменше на рік, планування проведення ювілею має починатися за кілька тижнів до урочистостей.

Складання детального плану організації ювілею
Насамперед при підготовці заходу потрібно призначити відповідального за свято. Якщо ювілей буде тихим, скромним, з невеликою кількістю учасників, можна довірити цю відповідальну місію комусь із співробітників. Він замовить ресторан та підбере меню. Щодо конкурсної програми, то такі свята зазвичай відбуваються за тихими дружніми бесідами.
У разі організації урочистостей для великого колективу, а також коли працівники надто зайняті діловими завданнями, щоб клопотати про подарунки, підготовку сценарію та святкове декорування – звертаються до фахівців, які здатні підготувати ювілей фірми та провести цікавий вечір на найвищому рівні.
Має принципове значення, щоб на урочистому заході кожен співробітник відчував себе причетним до цієї важливої ​​події. Для цього ведучий, як людина абсолютно стороння, заздалегідь знайомиться з колективом або навіть проводить невелике опитування з метою зрозуміти настрій людей та виявити основні побажання до проведення свята.

Вибір формату ювілею
Друге питання, на яке слід відповісти перед початком планування: «Для чого створюється свято?» Адже цілей у нього може бути принаймні дві - привітати співробітників або ж нагадати про себе партнерам та клієнтам. Виходячи з вищевикладеного, проведення ювілейних урочистостей відбувається у наступних форматах: виїзних заходів, корпоративних вечірок із банкетами або у вигляді медійно-рекламних презентацій для преси.

Банкет у ресторані посідає впевнене перше місце у рейтингу форм проведення корпоративних свят.Це завжди красиво, вишукано та комфортно. Щоб вечір не пройшов похмуро і гості не забували про мету запрошення на вечір, необхідно найняти професійного ведучого, який допоможе продумати та реалізувати ювілейну програму на кшталт кращих корпоративних традицій фірми.

Декілька ідей для проведення ювілею в ресторані:

• розіграш та постановка тематичного сценарію (наприклад, на тему: «Подорож у часі», «Врятувати Боса», «У гостях у мафії», де кожен співробітник отримує певну роль і намагається якомога реалістичніше втілити у життя свого персонажа);
• перегляд заздалегідь підготовленого відеофільму, що оповідає коротку «біографію» організації, а також кумедні історії про кожного з її заслужених працівників;
• привітання та нагорода (іменними медалями, дипломами, грамотами) членів колективу, які відзначилися перед компанією певними заслугами або опрацювали в ній понад 5, 10, 15 років;
• оформлення банкетного залу або відкритого майданчика в корпоративних кольорах та логотипах, а також сервірування столу та прикраса ювілейного торта у фірмових тонах компанії (це надасть колективу згуртованості та ще раз нагадає, на честь якої події відбувається свято);
• узгодження дрес-коду для запрошених: вечірні вбрання, костюми, смокінги з метеликами (така ідея зробить вечір урочистішим та церемоніальнішим);
• масштабний феєрверк, грандіозне фаєр-шоу або масовий запуск повітряних куль з емблемою компанії наприкінці дня (ці видовищні уявлення завжди захоплюють і викликають море позитивних емоцій).

Наступна форма проведення ювілею – виїзний захід або тимбілдинг.Це, мабуть, найактивніший спільний відпочинок. Організація свята у такому ключі чудово підійде для молодого та творчого колективу. Програма може включати командотворчі ігри, розважальні естафети або глибший тренінг, спрямований на формування взаємоспівробітництва.

Варіантів проведення урочистостей на природі маса: пейнтбол, вихід на байдарках, відпочинок у мотузковому містечку, прогулянка на квадроциклах, а також будь-які інші спортивно-розважальні змагання. Однак планувати виїзди необхідно влітку, ранньою осінню чи пізно навесні, коли повітря та вода добре прогріті сонцем. Слід врахувати і той момент, що у такому форматі ювілею не вдасться організувати вечірку VIP-класу.

Медійний ювілей- це свято, орієнтоване на клієнтів, партнерів та журналістів. Мета – привернути увагу та поінформувати людей про сферу діяльності компанії. Такі презентації швидше схожі на рекламні акції і проводяться у вигляді виступу ведучого з офіційною промовою від фірми, а також організації фуршету для гостей. Різних розважальних заходів для співробітників не передбачено.

Планування ювілейного дня
Для того, щоб контролювати свої дії і нічого не проґавити під час організації ювілею, буде зайвим зафіксувати в щоденнику хід плану його підготовки. А саме:

• написання сценарію(У стилі офіційного тежства або ж жартівливо-розважального);
• вибір місця для бенкету(Офіс, ресторан, база відпочинку, спортивно-розважальний центр, прогулянковий корабель);
• підбір форми запрошення співробітників(для ювілею це має бути щось незвичайне, наприклад, офіційний наказ від керівництва або розсилання персональних листівок поштою);
• купівля різноманітних святкових дрібниць: предметів для декорування, конкурсних реквізитів, вітальних подарунків, квітів, феєрверків;
• підготовка технічної бази свята(Музика, освітлення, транспорт);
• замовлення фото- та відеооператора(Адже добре, коли всі важливі моменти ювілейного дня залишаться на згадку для історії фірми; а щоб кадри вдалися і співробітники були задоволені, знімати повинні справжні професіонали).

На замітку для організаторів ювілею фірми
По перше, щоб захід пройшов весело та динамічно (як-не-як колектив налаштований на свято, а не на продовження трудового тижня) – необхідно максимально скоротити урочисто-вітальну частину з проголошенням офіційних промов від керівництва. Завдання організатора або ведучого на корпоратив (ювілей) полягає саме у розрядці та відволіканні колективу від щоденних та рутинних трудових завдань.

По-друге, характер заходу багато в чому залежить від майстерності та професійних якостей ведучого. Саме він задає ритм свята, «запалює» гостей, збуджує у них бажання брати участь у спортивних змаганнях чи конкурсних програмах, тому до вибору координатора ювілею наближається з особливою увагою.

По-третє, формат корпоративу має повністю відповідати настрою людей, корпоративним традиціям та загальноприйнятим нормам, що склалися всередині компанії.
Наприклад, є колективи, які категорично заперечують міцні алкогольні напої. Для того, щоб уникнути незручних ситуацій у процесі святкування, ведучий заздалегідь особисто знайомиться з командою або погоджує план проведення урочистостей з менеджером з персоналу та керівниками фірми.

І наостанокПроведення справді гарного ювілею чи корпоративу з іншого приводу для компанії - це не тільки креативна ідея, але також копітка праця та увага до дрібниць, особливо, якщо чисельність колективу становить кілька десятків осіб. Плануйте захід разом із професіоналами – і свято стане справжнім подарунком для вас та ваших співробітників.

Непрофесійному організатору такий обсяг роботи може виявитися не під силу, тим більше, що просто організувати мало, потрібно ще й забезпечити злагоджену роботу всіх складових свята. Такі складні розробки найкраще довіряти спеціалізованим агентствам, тим більше, що зараз є багато варіантів і на смак замовника, і розмір його бюджету.

Але деякі моменти все ж таки можна втілити і самостійно. Ці поради стануть у нагоді тим, хто з якихось причин не може собі дозволити повноцінне святкування. Але день народження, є день народження, певні атрибути повинні бути присутніми навіть на найскромнішому урочистості.

Декор приміщення у святкових тонах

Який предмет асоціюється з днем ​​народження практично у будь-якої людини? Звичайно, це надувні кулі. Цього атрибуту свята багато не буває. Кулі можна розкидати підлогою, підвісити до стелі, спорудити з них логотип компанії. Вони чудово впишуться в будь-який інтер'єр, будь то ресторан чи актовий зал.

Величезні фігури, і менші скульптури можна створити з пінопласту, точніше, замовити. Можна придумати як забавні об'ємні фігури, а й написи, наприклад, літерами можна назвати фірми. Такі об'єкти мають шалену популярність у любителів сфотографуватися. Подібні літери можна повісити на стіни, встановити посеред приміщення, а зменшені варіанти добре прикрасять святкові столи.

Взагалі, декор приміщення багато в чому залежить від стилістики Вашого заходу, можливо це буде корпоратив у стилі супер-героїв або піратський корпоратив, а може керівництво фірми живить симпатії до шикарних залів палацу і готове по-царськи влаштувати знатний вечір.

Місце для фото, або "Увага, вас знімають!"

Швидше за все, кожен, хто прийшов на захід, присвячений дню народження організації, захоче сфотографуватися на згадку. Щоб фотографії не були банальними, можна передбачити якесь цікаве місце. Це може бути тантамареска – банер, в якому виготовлені отвори для осіб. За допомогою такого пристосування кожен зможе миттєво перетворитися на… А от у кого залежить від того, в якій галузі працює компанія-іменинник, наскільки товаришують із гумором її співробітники.

Якщо дуріти ну ніяк не хочеться, замовте press wall. Це банер, на якому є назва фірми і дата проведення свята. Фотографії можна використовувати для створення пам'ятних речей. Наприклад, фото колективу на гуртках чи майках стануть чудовою річчю, якою кожен співробітник із задоволенням користуватиметься. А можна щороку за допомогою фото працівників створювати якесь цікаве творче рішення: "Дерево фотографій", або "Галерею зірок".

Стильний фуршет для кращої фірми

Є гарний варіант святкування, зовсім відмінний від звичних застіль – фуршет. І не просто фуршет, а продуманий до дрібниць. Тобто не тільки якісь закуски, які можна взяти і одразу ж з'їсти (тарталетки, невеликі пиріжки), а й закуски та оформлення у відповідному стилі. Тут підключаються будь-які «вигадки»: невеликі фото на підставках, прапорці, шпажки, стаканчики з логотипами компанії, якісь статуетки, кубки та приклади продукції. Все разом має зливатися в гармонійну картинку. Такий стіл цілком реально організувати та самостійно.

До речі, ще один вид фуршету цілком може бути застосовним для дня народження - леді-фуршет. Якщо дівчину вбрати у форму компанії, або сукню квітів логотипу, то такий стіл буде просто знахідкою. Правильно підібрані нюанси забезпечать гарний, незвичайний та привабливий фуршет.

Вітаємо співробітників зі знаменною датою!

У різних фірмах є свої традиції. Десь партнери вітають, десь співробітники готують сюрприз для керівництва, а подекуди й навпаки. Все це, по суті, не має значення, бо кошти для реалізації таких привітань єдині.

• Пісочне шоу, яке стало популярним кілька років тому, все ще не втрачає актуальності. Художник руками створює на піску одну картинку за іншою, історія проектується на великий екран, де всі присутні можуть впізнавати і персонажів, і події. Така вистава займає близько 20 хвилин, за бажання його можна записати на диск. У будь-якому випадку спогади точно зберігатимуться надовго. До речі, якщо пісочного майстра не вдається запросити на місце святкування, то замовте такий запис заздалегідь і просто прокрутіть його на великому екрані.
• Торт, який виконаний у вигляді якогось сюжету, що стосується життя та роботи підприємства, стане чудовим привітанням для всіх. А може, це буде торт із фігурками працівників? Все залежить від побажань замовника. Іноді варто вигадати щось дуже гуморне, головне, щоб колективу було зрозуміло, що саме зобразив кондитер.
• Жартівливий або серйозний фільм про співробітників компанії стане чудовим подарунком до дня народження. Якщо знімати таку стрічку трохи протягом року, то задоволення від перегляду буде примножено. «Ми так довго і весело знімали якийсь фільм, що там вийшло?».
• Фотокнига покаже найнезабутніші моменти, які пережила компанія. Знакові події, пам'ятні дати – така книга стане не лише гарним подарунком, а й відмінним сувеніром, який відображає історію становлення компанії, яка святкує сьогодні день народження.
• Іменні сувеніри кожному співробітнику – складно придумати щось приємніше. Такий подарунок нагадуватиме про важливу подію, а працівник все сильніше почуватиметься частинкою одного великого колективу. Це може бути хороша іменна ручка з логотипом компанії або гуртка з фото та логотипом – вибір за вами!

Гарні розваги – гарантовані враження

Звичайно ж, на будь-якому дні народження мають бути розваги, вони не дозволять нудьгувати та забезпечать гарний настрій. Яким же варіантам варто віддати перевагу?

• Кожному – за заслугами!Звучить загрозливо, але насправді виділити тих, хто чимось відзначився за черговий рік – шикарна ідея. Люди з великим ентузіазмом приймаються ворожити, хто ж схопив чергову премію. Можна придумати не лише серйозні номінації, а й жартівливі, головне, постаратися нікого не забути, бо кожному захочеться почути про свої здобутки хоча б кілька фраз. Використовуйте готові ідеї нагородження нашої статті: «Нагородження на корпоративі — жартівливі номінації і не тільки…»
• День народження у віршах та прозі.У принципі, у мережі лежить чимало готових сценаріїв для корпоративів. Але є одне велике «але», немає абсолютно однакових компаній, у кожному колективі є свої особливості, жарти та таємниці. Тому можна постаратися створити такий сценарій самостійно, або звернутися за допомогою до професійних авторів.
• Корпоративний квест.Квест – варіант розваги, що набирає популярності, на святах, таких як, день народження фірми, наприклад. Тематика – життя компанії, але все заплутується настільки, що навіть самий «бувалий» з азартом втягується в гру, дізнаючись нову для себе інформацію і розплутуючи клубок із загадок і дивних історій. Агентства, які займаються організацією подібних розваг, розвиваються так стрімко, що зараз вже можна влаштувати справді захоплюючу дію, яка поглине своїм сюжетом кожного співробітника без винятку.
• Творчі день народження.Якщо вам хочеться справжнього свята, де буде місце і для веселощів, і для нових знань, і для незабутніх емоцій – запросіть на день народження компанії якийсь нестандартний творчий колектив. Можна навчитися грати на музичних інструментах та відрепетирувати корпоративний номер, або всім разом намалювати картину життя в компанії. Якщо купити партію білих футболок, то можна всім разом розмалювати їх у стилістиці підприємства. Вибір тільки за вами, але не забувайте враховувати переваги більшості.
• Святковий шарж.Якщо запросити на святкування досвідченого художника-шаржиста, можна отримати дуже багато гарного настрою, сміху та позитиву. Людина, що працює в такій техніці, практично бачить людей наскрізь, виділяє їх особливості як у зовнішності, так і в характері, і зображує їх у дещо перебільшеному вигляді на картині. В результаті виходять гуморні портрети, які стануть не лише каталізатором гарного настрою, а й чудовим сувеніром. Як правило, за годину майстер може намалювати близько 6 портретів, враховуйте це при вирішенні найму художника.

Пропонуємо добірку відмінних конкурсів "Конкурси на день народження компанії".

День народження фірми, навіть якщо це звичайне чаювання в межах офісу залишається знаковим святом у житті компанії. Ще один рік позаду там залишилися і колишні труднощі, і радості. Святкувати цей день потрібно неодмінно! Скористайтеся порадами для того, щоб захід залишив у пам'яті співробітників лише позитивні емоції.

День народження – важлива подія у житті компанії. Адже кожен співробітник цього дня почувається ювіляром, частиною великої корпоративної родини та винуватцем урочистостей. Головне цього дня – це чудовий настрій, посмішки та подарунки.

Цього дня прийнято запрошувати гостей, готувати сюрпризи, нагороджувати найкращих працівників. Ідеальна підготовка допоможе зробити колектив згуртованішим, підвищить емоційний тонус співробітників, що, безсумнівно, позначиться на результатах їхньої роботи в майбутньому.

Сценарій ювілейного корпоративного заходу складається з кількох основних блоків:

1. Збір гостей. Як правило, на збирання гостей відводиться одна година. Це стандартний час, за який встигає під'їхати більшість гостей, навіть якщо майданчик розташований не дуже зручно. Але якщо гостей небагато, або частина приїжджає разом на одному транспорті, цей час може бути скороченим. Важливо подбати, щоб не було довгих черг на вході та в гардероб, для цього слід передбачити достатню кількість персоналу. Адже вже з прибуттям гостя на майданчик захід для нього розпочався. Щоб гості не нудьгували під час очікування початку програми, варто запропонувати їм низку активностей:

• Інтерактивну фотозону,
• Творчі майстер-класи,
• Жартівне інтерв'ю на камеру,
• Анімаційні зони та конкурси,
• Аперитивні напої та закуски.

1. Офіційна частина Вітальна промова керівництва – невід'ємна частина події, присвяченої дню народження компанії. Від того, наскільки вона буде яскравою та емоційною, залежить загальний настрій гостей і додасть її автору очок до популярності. Якщо керівник компанії не дуже хороший оратор, та його особистої харизми для того, щоб «запалити» не достатньо, можна використати оригінальні театральні чи циркові прийоми. Наприклад, відкриттям заходу може стати номер ілюзіоніста, наприкінці якого з таємничої скриньки з'явиться улюблений директор.
2. Урочиста частина. Найчастіше під час ювілейного заходу нагороджують найкращих співробітників компанії, які показали особливі результати у своїй роботі. Також популярною наразі стала нагорода за вислугу років. У сучасному динамічному світі, де люди звикли часто змінювати роботу, співробітники, які вірні компанії більше 10 років заслуговують на особливе заохочення.
   Щоб Урочиста Церемонія нагородження запам'яталася не лише тим, кого нагороджують, а й стала мотиваційним чинником для решти колег, важливо приділити їй особливу увагу. Не варто заощаджувати на нагородах, адже приз – це предмет гордості переможця! Сама церемонія нагородження має бути яскравим шоу, в якому можуть взяти участь співробітники компанії. За допомогою професійних артистів вони можуть підготувати вокальні, танцювальні та оригінальні номери, які стануть частиною програми.
3. Розважальна частина. Після проведення Урочистої церемонії нагородження слід зробити невелику паузу та дати учасникам та гостям відзначити перемогу. Це час виступу запрошених артистів, винесення гарячих страв та виголошення тостів.
4. Щоб гості не починали нудьгувати, тепер можуть відновити свою роботу інтерактивні зони, які перервали свою роботу під час офіційної частини. Ведучий може проводити різні лотереї та конкурси.
5. Час неформального спілкування та дискотека. Ближче до кінця заходу, коли вже всі призи розіграно та з'їдено святковий торт, настає час запальної дискотеки.

Формати проведення дня народження компанії

В ресторані. Найбільш офіційний формат заходу, який має на увазі банкетне розсадження гостей за столами, рідше фуршет.

На природі. Проведення завжди були дуже популярні влітку. Також останнім часом стало модною тенденцією проводити активні заходи взимку, наприклад, на ковзанці.

На теплоході. Період активної річкової навігації у Москві та Підмосков'ї — літо, але є й кораблі, які ходять річкою Москві навіть узимку.

Активні інтелектуальні ігри та квести. – це тренд, який заслужено завоював кохання не лише приватного, а й корпоративного замовника.

Кулінарні майстер-класи. Це один із улюблених форматів святкування дня народження для невеликих компаній.

Поєднати «день здоров'я» зі святкуванням дня народження компанії – чудова ідея. є відмінним елементом командоутворення, вони піднімають корпоративний дух, підтримують позитивний настрій у колективі.

Один із найкращих форматів святкування дня народження компанії, на який учасники запрошені разом зі своїми сім'ями. Це захід, що виявляє максимальну лояльність роботодавця стосовно співробітників.

Привалова Маргарита

Менеджер проектів компанії STYLE PROJECT