bahay Makeup at mukha Paano ka magiging isang pinuno? Mga simpleng tip para sa matalino at determinado. Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno Mga tip sa kung paano maging isang pinuno

Paano ka magiging isang pinuno? Mga simpleng tip para sa matalino at determinado. Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno Mga tip sa kung paano maging isang pinuno

Pagod ka na ba sa pagiging masunurin na kawan?

Sino ang nagsabi na kailangan mong ipanganak na isang pinuno?

Paano maging isang pinuno - isang algorithm ng mga aksyon.

1. Pamumuno - ano ito?

Ano ang iniisip ng pamumuno? Ano ang pagkakaiba ng isang pinuno sa isang ordinaryong tao? Hayaan akong magbigay sa iyo ng isang halimbawa ng pag-iisip ng pamumuno. Alalahanin ang malawakang isinapubliko na kaso kay Dmitry Medvedev, nang may ilang guro na nagreklamo sa kanya tungkol sa kanyang mababang suweldo. Sumagot si Dmitry Anatolyevich: "Ang isang guro ay hindi isang propesyon, ang isang guro ay isang tawag. At kung kailangan mo ng pera, magnegosyo ka!” Ito ay isang nagpapahiwatig na pagkakaiba sa pagitan ng pag-iisip ng pamumuno at ng ordinaryong pag-iisip.

Ang pinuno ay isang taong hindi umaasa sa sinuman, hindi humihingi ng anuman, nagpapasya ng lahat ng kanyang sarili at hindi umaasa sa pagtatasa ng iba. Ngunit may mahalagang punto: ang isang pinuno ay dapat umasa sa ibang tao.

Paano makakuha ng mga tao na suportahan siya? Ang isang pinuno ay dapat maging kapaki-pakinabang kapwa para sa kanyang sarili at para sa iba upang maalis ang tinatawag na "crab effect."

Tulong sa kung ano ang "crab effect". Kung maglagay ka ng isang alimango sa isang balde ng tubig, lalabas ito nang walang kahirap-hirap. Kung maglagay ka ng maraming alimango, pagkatapos ay sa sandaling magsimulang gumapang ang isa, ang iba ay kakapit dito at itatapon ito pabalik, iyon ay, lahat ay mamamatay.

Ano ang gagawin ko kung ako ang nasa lugar ng guro na nagreklamo kay Dmitry Anatolyevich? Pagkatapos ng lahat, sa pagbanggit lamang na gusto kong pumasok sa negosyo, inaatake ako ng aking mga kasamahan. Sasabihin nila:

Bakit kailangan ito, dahil walang katatagan doon, ang suweldo dito ay maliit, ngunit matatag;
Ang negosyo ay mapanganib;
Paano kung hindi ito gumana, ano ang mabubuhay?

Iyon ay, sila ay magpapakita ng parehong "crab effect".

Magsisimula ako sa pamamagitan ng pag-maximize ng aking mga kasanayan sa pagtuturo, iyon ay, mga diskarte at pamamaraan ng pagtuturo na magbibigay ng mga resulta na malapit sa 100%. Matapos matukoy at maisagawa ang mga pamamaraan, sisimulan ko ang pagtuturo na kahanay sa aking pangunahing trabaho. Sabihin nating paghahanda ng mga mag-aaral para sa Pinag-isang Pagsusulit ng Estado.

Dahil ang aking mga pamamaraan at pamamaraan ay nahasa na, ang porsyento ng pagpasok sa mga nangungunang unibersidad sa Moscow para sa aking mga mag-aaral ay malapit sa 100%, at salita ng bibig ay agad na ikakalat ang balitang ito sa mga magulang ng mga magtatapos sa hinaharap.

Ngayon isipin ang tungkol sa kung magkano ang mga magulang ng mga nagtapos ay handang magbayad kung sila ay sigurado na ang kanilang anak, pagkatapos ng aking pagsasanay, ay tatanggapin sa anumang unibersidad sa Moscow na may 100% na garantiya? Sa palagay ko ay tataas nang malaki ang aking kita, lalo na dahil maaari kong turuan ang mga mag-aaral mula sa ibang mga rehiyon nang hindi umaalis sa bahay, sa pamamagitan ng Skype.

Sa ganitong paraan, isasama ko ang aking tungkulin sa negosyo, at aalisin ang “crab effect,” dahil makakatanggap ako ng suporta mula sa komite ng magulang ng paaralan, dahil labis silang interesado sa tagumpay ng kanilang mga anak sa buhay, at matutulungan ko sila. kasama nito, at garantisado. Maraming katulad na pamamaraan ang inilarawan sa website: "Kabataan sa Negosyo"

Kaya, ang pamumuno ay ang kakayahang makamit ang iyong layunin, at sa parehong oras ay tumulong sa iba, at hindi magreklamo tungkol sa buhay.

2. Ano ang pumipigil sa iyo na maging pinuno?

Bilang isang patakaran, siya mismo ang pumipigil sa pagpapakita ng pamumuno sa isang tao. O sa halip, ang mga panloob na hadlang nito. Ang mga hadlang ay maaaring sikolohikal, halimbawa, panloob na malalim na paniniwala. Sa kaso ng isang guro, siya ay 100% kumbinsido na hindi siya maaaring kumita ng pera bilang isang guro, at hindi niya namamalayan na nililimitahan niya ang kanyang sarili.

Kung mayroon kang mga katulad na problema, basahin ang artikulo ni Tatyana Muzhitskaya na "Golden shower ayon sa forecast, o kung paano malaman ang iyong relasyon sa pera", may mga halimbawa kung paano gumagana ang mga hadlang at kung paano sila maaalis.

O ang hadlang ay maaaring nasa anyo ng mga sikolohikal na kumplikado, halimbawa, labis na pagkamahiyain; ang isang tao ay hindi maaaring magsalita sa publiko, at kung wala ang kasanayang ito ay hindi maaaring maging pinuno.

O ang isang tao ay nakakaranas ng hindi makatwiran na mga takot, iyon ay, ang isang monologo sa kanyang ulo ay pumipigil sa kanya sa paggawa ng mga desisyon, paano kung may mali, paano kung may mangyari. Ang taong natatakot na magdesisyon ay hindi rin maaaring maging pinuno.

Sa karamihan ng mga kaso, upang malampasan ang ilang uri ng hadlang, iminumungkahi na sirain ang iyong sarili, upang masira ang iyong sarili sa ibabaw ng tuhod. Halimbawa, pumunta pa rin sa entablado at magsalita sa publiko, kahit na ang tao ay nanginginig sa takot. Ngunit bakit hindi kumilos nang mas matalino, bakit walang gustong pumili ng ibang diskarte sa pag-unlad: halimbawa, alisin ang hadlang. Psychotechnology - kung paano mapupuksa ang mga psycho-complex na ito minsan at para sa lahat ay nasa ito.

Isang pagkakamali na pilitin ang iyong sarili na gumawa ng isang bagay, ang pagpilit sa iyong sarili sa mahabang panahon ay hindi gagana, ang mga hadlang ay kailangang alisin, at hindi mag-aaksaya ng enerhiya sa pagtagumpayan sa kanila. Sa isip, dapat mayroon pa ring malalim, mahalagang pagganyak. Upang mamuno, dapat mayroong pag-unawa sa misyon ng isang tao sa buhay, pag-unawa sa kahulugan nito. Narito ang mga halimbawa para sa pagtuklas ng kahulugan at layunin ng buhay.

Napakahalaga na matuklasan nang eksakto ang iyong mga layunin at kahulugan, na tumutugon nang emosyonal sa iyong katawan, na nagdudulot ng paglakas at emosyonal na pagtaas. Huwag malito ito sa kung ano ang ipinataw sa atin ng "matrix", matagumpay na tagumpay, pera, mamahaling damit, at sa ilalim ng Unyong Sobyet ito ang pagtatayo ng komunismo.

3. Paano maging pinuno sa isang pangkat?

Upang maging isang pinuno, kailangan mo munang magpasya sa teritoryo kung saan ka magiging pinuno, kung saang koponan ka magiging pinuno. Isang lider sa isang klase, grupo ng mag-aaral, o pangkat sa trabaho.

Pangalawa, kailangan mong tukuyin kung nasaan ka sa sandaling ito? Sino ka sa team na ito? Kung ikaw ay kasalukuyang isang ordinaryong miyembro ng isang team, kailangan mong kumuha ng awtoridad na pamahalaan ang team na ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang pinuno ay isang taong nakakaimpluwensya at nakakaimpluwensya sa ibang tao. At kung mayroon kang awtoridad, mas madaling gawin ito.

Iyon ay, kung ang iyong koponan ay isang klase o grupo, kailangan mong maging isang prefect. Kung ito ay isang pangkat sa trabaho, kailangan mong maging isang pinuno.

Ang ikatlong punto ay kung paano mo matatanggap ang mga kapangyarihang ito. Ang pinaka-organikong paraan ay ang gumawa ng inisyatiba upang mapansin ng iyong superyor na tagapamahala ang iyong pagnanais at italaga ka bilang isang pinuno. O ikaw ay pinili bilang pinuno ng grupo ng iyong mga kapwa mag-aaral.

Pang-apat na punto, ang iyong pagnanais na maging isang pinuno ay dapat magmukhang natural, hindi nagpapanggap. Ibig sabihin, dapat galing sa iyo ang energy at confidence, nararamdaman ito ng mga tao.

4. Saan kukuha ng enerhiya para sa pamumuno?

Saan kukuha ng enerhiya? Ang enerhiya sa katawan ng tao ay nagmumula sa tatlong pangunahing instinct na responsable para sa kaligtasan.

1. Instinct ng kaligtasan ng indibidwal. Upang makakuha ng ideya ng enerhiya ng likas na hilig na ito, isipin na nakahiga ka sa sofa, tamad kang bumangon, umiikot ang iba't ibang mga pag-iisip. At biglang umalingawngaw ang sirena at nagsimula ang pambobomba, gumuho ang mga gusali, nagkaroon ng apoy, atbp. Ikaw ay agad na tatalon, ang lahat ng iyong mga iniisip ay nakatuon, ang iyong enerhiya ay mag-uumapaw.

O ang pangalawang opsyon, naglalakad ka sa kagubatan, at biglang hinahabol ka ng oso...

2. Ang instinct ng survival sa isang grupo, o ang tinatawag na hierarchical instinct. Hinihikayat ka nitong kumuha ng mas mataas na posisyon sa koponan. Dahil ang iyong biological survival at ang pamamahagi ng mga mapagkukunan sa grupo ay nakasalalay dito. Walang gustong "mapahiya" at mapahiya, kaya ang mga tao ay nagsusumikap na umakyat sa hagdan ng lipunan.

Ang isang magandang halimbawa sa kasong ito ay si Michael Tyson, na madalas na binubugbog ng kanyang mga kaedad noong bata pa, at kung ano ang naging dahilan nito. Sino ang hindi nakakaalam, naging world heavyweight boxing champion siya sa edad na 19. Ibig sabihin, siya ang naging pinakamalakas na tao sa mundo.

Ang pangalawang halimbawa ay si Ayaz Shabutdinov, na may napakahirap na pagkabata. Ayon sa kanya, nakatira siya sa isang dugout na wala man lang sahig. At dahil dito, sa edad na 20 siya ay naging milyonaryo.

3. Instinct para sa kaligtasan ng species, o sexual instinct. Ginagawa niyang gusto kang magustuhan. Pumunta sa anumang fitness club, tingnan kung paano kinukutya ng mga tao ang kanilang sarili, at kasabay nito ay nagbabayad sila ng malaking pera para dito. Ano ang nag-uudyok sa kanila na gawin ito? Pagkatapos ng lahat, mula sa isang lohikal na punto ng view, ito ay ganap na hindi makatwiran upang pumunta sa gym pagkatapos ng trabaho upang makakuha ng mas pagod.

Ito ay isang halimbawa ng gawain ng sekswal na likas na hilig, iyon ay, ang pagnanais na masiyahan ay higit sa pagnanais na makapagpahinga.

5. Paano makakuha ng enerhiya - psychotechnology

Paano makakuha ng enerhiya kapag walang digmaan at hindi ka namamatay sa gutom, ngunit hindi ka pa rin nasisiyahan sa kasalukuyang estado ng mga gawain? Magbibigay ako ng isang halimbawa mula sa pagsasanay ng parehong Ayaz Shabutdinov.

Ipikit mo ang iyong mga mata at isipin ang iyong sarili 10 taon mula ngayon kapag naabot mo na ang iyong mga layunin. Anong uri ng sasakyan ang mayroon ka, saang bansa ka nagbabakasyon, anong uri ng mga kasosyong sekswal ang mayroon ka. Kailangan mong maramdaman ang lahat nang malalim, makakuha ng positibong emosyon.

At pagkatapos ay isipin na wala kang ginawa, ang lahat ay nag-iisa. Nagtrabaho ka nang hindi maganda, hindi nagpakita ng inisyatiba, at kalaunan ay tinanggal ka sa trabaho. Nagsimula kang mamuhay nang may utang, pagkatapos ay kinuha ng mga bailiff ang iyong apartment, at natagpuan mo ang iyong sarili sa mga lansangan sa taglamig, gutom. Ipikit ang iyong mga mata at isipin ang sitwasyong ito at ang mga emosyon na lumabas sa iyo. Takot, sama ng loob sa buhay, atbp.

Narito ang dalawang opsyon para sa pagpapaunlad ng iyong kinabukasan, na may positibo at negatibong emosyon. Ang resulta ay isang potensyal na pagkakaiba, isang tiyak na boltahe. Ang pag-igting na ito ay ang pagganyak at enerhiya na susuportahan ka sa iyong landas sa pamumuno.

6. Ano pa ang pumipigil sa iyo na maging pinuno?

At isa pang bagay, upang ang pagnanais para sa pamumuno ay magmukhang organiko at hindi magtaas ng pagdududa sa iba. Karamihan sa mga tao ay may damdamin ng hindi makatwirang takot, kahihiyan at pagkakasala. Ito ay nagpapakita ng sarili bilang kawalan ng katiyakan, pag-aalinlangan, pagkamahihiyain, pagkatakot.

Ang mga kaisipan ay patuloy na umiikot sa aking ulo tungkol sa kung ano ang iisipin ng mga tao at kung ano ang kanilang sasabihin tungkol sa akin. Pinipigilan ka nitong tumuon sa iyong mga gawain, nakakaabala ito sa iyong atensyon, at binabawasan nito ang iyong pagiging epektibo ng 80 porsiyento.

At higit sa lahat, ito ay makikita sa iyong katawan, iyong lakad, iyong titig, kilos, timbre at lakas ng iyong boses. Ibig sabihin, ang iyong boses ay nagiging tahimik, ang iyong mga mata ay lumilipat, ang iyong postura ay nagiging slouched. Ang lahat ng ito ay hindi sinasadyang binabasa ng mga tao sa paligid mo, at hindi ka nila mapapansin bilang isang pinuno. Ang solusyon sa mga problemang ito ay inilarawan nang detalyado.

Ang isang pinuno ay dapat magmukhang tiwala at malinaw na magsalita. Ang likod ay dapat na tuwid, ang boses ay malakas, hindi naka-compress. Ang mga kaisipan ay dapat na malinaw, ang mga layunin ay malinaw.

Ang kalinawan ng pag-iisip ay ibinibigay sa pamamagitan ng detalyadong pagpapaliwanag ng plano, ang pagkalkula ng iba't ibang mga opsyon para sa pagbuo ng mga kaganapan at kung gaano karaming mga hakbang pasulong. Kinakailangang gumawa ng plano ng aksyon para sa pinaka-negatibong sitwasyon. Ito ay magbibigay sa iyo ng karagdagang kumpiyansa.

Ang multi-variance at pagkalkula ng mga sitwasyon ng ilang hakbang sa unahan ay napakahusay na inilarawan sa aklat na "Mga Trucker". Pakitandaan na ang pangunahing tauhan ay lumakad sa gilid ng labaha, ngunit mayroon siyang plano para sa anumang senaryo, at alam niya kung paano makatakas sa anumang tila walang pag-asa na sitwasyon.

7. Paano maging pinuno sa isang pangkat?

Kaya, natanggap mo na ang iyong mga kredensyal. Ang susunod na hakbang ay palakasin ang iyong kapangyarihan.

Ang unang hakbang ay alisin ang oposisyon. Sa anumang koponan ay may mga taong naiinggit at mga kakumpitensya. At sila, bilang isang patakaran, subukang subukang siraan ang pinuno. Upang higit pang lumipat patungo sa iyong layunin, kailangan mong alisin ang mga ito, dahil nagdadala sila ng isang dayuhan na ideolohiya, at nag-aalis lamang ng atensyon at enerhiya.

Ang isang mahalagang punto ay ang pagpuna ay dapat na wastong hatiin sa constructive at non-constructive. Iyon ay, kung ang iyong mga layunin ay nag-tutugma sa tao, marahil ang pagpuna na ito ay nakabubuo.

Ang nakabubuo na pagpuna ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang pinuno dahil binabawasan nito ang mga pagkakataong magkamali at naaayon ay gumagana ito sa iyong interes. Samakatuwid, kailangan mong maingat na maunawaan ang mga kritikal na pangungusap at maghanap ng mga pagkakamali sa iyong posisyon o posisyon ng iyong kalaban. Ang pag-uugali na ito ay hindi lamang magliligtas sa iyo mula sa mga pagkakamali, ngunit madaragdagan din ang iyong awtoridad, na para lamang sa iyong kalamangan.

Ang pangalawang uri ng kritisismo ay hindi nakabubuo. May mga ganoong tao - mga bampira ng enerhiya, hindi sila nag-aalok ng anumang nakabubuo, ngunit pumasok lamang sa isang argumento upang maakit ang pansin sa kanilang sarili at pakainin ang iyong enerhiya. Naturally, ito ay sa iyong mga interes mula sa gayong mga tao.

Ang ikalawang hakbang ay ang pagbuo ng ideolohiya.

Halimbawa: Sabihin nating isa kang may-ari ng tindahan, at sa pagkakataong iyon, upang mapakinabangan ang kita, kailangan mong itanim sa isipan ng iyong mga empleyado ang ideya ng pinakamataas na kasiyahan ng customer. Ang ideolohiyang ito ay dapat na magkasya nang maayos sa mga pinuno ng mga nagbebenta, dahil sila mismo ay interesado dito, dahil nakakatanggap sila ng isang porsyento ng mga benta.

Una, kailangan mong bumuo ng mga proseso ng negosyo. Iyon ay, i-highlight ang mga paulit-ulit na pagkilos na bumubuo sa cycle ng pag-akit at paglilingkod sa mga customer.

Iyon ay, gawin ang disenyo ng tindahan;
Pag-aralan kung paano matugunan ang isang kliyente;
Paano mag-hello;
Paano malalaman ang mga pangangailangan;
Paano dapat magbihis ang nagbebenta?
Magsagawa ng mga algorithm sa pagbebenta;
Paano mapanatili ang katapatan ng customer, atbp.

Ang lahat ng mga puntong ito ay kailangang ipaliwanag nang detalyado sa mga empleyado, bakit, bakit, at bakit ito kailangang gawin sa ganitong paraan at hindi kung hindi man. Ang isang detalyadong pagbibigay-katwiran sa mga tuntunin ng pag-uugali ay makabuluhang binabawasan ang paglaban sa pagbabago.

Mahalagang tandaan na ang mga tao ay hindi gumagalaw, at ang pagbuo ng mga bagong paniniwala at pag-uugali ay hindi nangyayari sa isang gabi. At ang isang pinuno ay kailangang magpakita ng pasensya at ipaliwanag ang lahat nang paulit-ulit. Sa karaniwan, ito ay tumatagal ng hanggang dalawang buwan.

Ang pagpapakilala ng mga bagong paniniwala ay kapansin-pansing pinabilis kung ang mga tao ay nasa ilalim ng stress. Napatunayan na sa siyensiya na sa panahon ng stress, ang mga tao ay naglalabas ng isang espesyal na hormone na nagpapabilis sa pagbuo ng mga bagong koneksyon sa neural sa utak, at ito ay bagong memorya at mga bagong pattern ng pag-uugali.

Alalahanin ang mga aralin sa paaralan, kung ang guro ay napakahigpit, pagkatapos ay makinig ka nang mas mabuti, at ang materyal ay kahit papaano ay mas naaalala. At hindi mo makakalimutang gawin ang iyong takdang-aralin at ibigay ito sa oras.

Samakatuwid, ang isang pinuno ay dapat palaging handa para sa salungatan, dapat niyang mapigil ang maling pag-uugali at sawayin ang nagkasala. Upang matutunan kung paano biglang ihinto ang pag-uugali ng isang tao, ipinapayong magsanay ng ilang naaangkop na mga parirala kung saan maaari mong isara ang iyong kausap. Ang sikolohikal na sandata na ito ay inilarawan nang detalyado sa aklat ni Alexander Kotlyachkov: "The Weapon is the Word."

At kapag nilulutas ang mahahalagang problema, ang isang pinuno ay dapat na mailagay ang buong koponan sa ilalim ng stress, dahil ito ay nagpapakilos ng mga mapagkukunan at kapansin-pansing pinapataas ang epekto ng mga tao. Ang isang halimbawa ay si Stalin, kung ano ang disiplina at pagiging produktibo sa paggawa noon. Walang nangahas na mahuli sa trabaho, lalong hindi magnakaw ng anuman.

Paalalahanan ko kayo na ang ekonomiya ay lumalago sa 25% bawat taon noong panahong iyon. At sa ating panahon, maraming matagumpay na direktor o may-ari ng negosyo ang mga pinunong awtoritaryan. Mayroon silang psychopathic na uri ng personalidad. Iyon ay, kung minsan ay nahuhulog na lamang sila sa galit at sumisigaw sa kanilang mga nasasakupan, na lubhang nagpapataas ng kanilang produktibidad.

Kung ang pinuno ay sapat na nalilito, hindi napakahirap na bumuo ng kinakailangang pag-uugali at pananaw sa mundo sa koponan. Bukod dito, ang mga pattern ng pag-uugali ng tao ay tumulong sa isang pinuno. Ang bawat tao ay hindi malay na naghahanap ng isang pinuno na kukuha sa kanyang sarili sa paggawa ng desisyon at pananagutan para sa kanilang mga kahihinatnan.

Una, ito ay nakatanim mula sa pagkabata, iyon ay, kapag ang magulang ay malapit, ang bata ay nakakaramdam ng kalmado at protektado.

Pangalawa, ang paggawa ng desisyon at responsibilidad ay nangangahulugan ng pagkonsumo ng calorie at stress. At subconsciously sinusubukan ng tao na maiwasan ang paggawa ng mga desisyon.

At narito ang isang pinuno ay dumating upang iligtas, na gumagawa ng mga desisyon para sa kanila, natural, una sa lahat, sa kanyang sariling mga interes, at ang iba pa ay lumalabas. Well, bilang isang huling paraan, maaari mong palaging sabihin na ginawa niya ang lahat ng kanyang makakaya at sisihin ang iba sa mga kabiguan. Samakatuwid, ang pagiging isang pinuno ay lubos na kumikita, kung hindi man ay malamang na mananatili ka sa gilid ng buhay.

Pangatlo, ang kalikasan ng tao mismo ay nasa iyong panig. Sa tulong ng mga sikolohikal na eksperimento, napatunayan na ang mga katangian ng pagkatao ay nabuo bilang isang resulta ng mga panlabas na sitwasyon na nakakaapekto sa isang tao, at hindi ibinibigay sa isang tao mula sa kapanganakan.

Basahin ang tungkol sa "eksperimento sa Zimbardo", ang kakanyahan nito ay ang mga random na napiling mga boluntaryo ay inilagay sa isang improvised na bilangguan, sila ay nahahati sa mga bilanggo at guwardiya. Pagkalipas ng dalawang araw, ang mga guwardiya ay nagsimulang magpakita ng sadistang mga ugali, at ang mga bilanggo, sa kabaligtaran, ay nagsimulang makaramdam ng kawalan ng magawa at mapagpakumbaba.

Sa ikaanim na araw, ang eksperimento ay itinigil dahil ito ay wala sa kontrol. Ang mga guwardiya ay naging mga kilalang sadista, at ang mga nagmamasid ay hindi na tumingin sa pang-aabuso. Interesado kami sa isang tanong dito. Paano naging sadista ang ilang ordinaryong mamamayan pagkatapos ng anim na araw, at ang iba naman ay naging masunurin, walang magawang mga alipin?!

Ang sagot ay nasa atin na ang lahat ng mga katangian, at ang mga ito ay naisaaktibo lamang sa mga pagkakataong kailangan natin. Ang katotohanan na ang pag-iisip ng tao ay napaka-plastik ay mauunawaan nang walang mga eksperimento. Alalahanin kung paano naimpluwensyahan ni Hitler ang populasyon ng Germany. Ngunit sila rin ay mga ordinaryong mamamayan, at pagkatapos ay kalmado silang nagtungo sa mga kampong piitan at mga silid ng gas.

O isang modernong halimbawa, manood ng video sa YouTube tungkol sa North Korea. Kung ano ang hitsura ng mga ordinaryong mamamayan doon, kung ano ang sinasabi nila tungkol sa kanilang pinuno. Mukha ba silang tao? Anong nangyari sa kanila?

Ano ang praktikal na gamit para sa atin sa mga halimbawang ito upang maging mga pinuno? Ang pakinabang ng kaalamang ito ay kung itatakda natin sa ating sarili ang mga kundisyon kung saan kailangan ang mga katangian ng pamumuno, unti-unti silang magpapakita sa atin. At kung iiwasan natin ang paggawa ng mga desisyon, unti-unti tayong magiging masunuring mga alipin.

Para sa isang halimbawa kung paano nagbabago ang mga tao, panoorin ang mga lumang video ni Vladimir Putin o Ramzan Kadyrov mula 20 taon na ang nakakaraan. Mukha ba silang mga pinuno? Ay hindi isang katotohanan. Pareho ba sila ngayon? Walang duda.

8. Paano maaaring maging pinuno ang isang ordinaryong tao - video

Ang paksa ng pamumuno ay sumasakop marahil sa unang lugar sa disiplina ng pag-unlad ng sarili. Maraming tao ang nagtatanong ng mga tanong na "Paano kumuha ng nangungunang posisyon sa isang koponan?", "Paano maging isang pinuno sa mata ng mga kamag-anak?" atbp. Hanggang sa "Paano ako matututong maging pinuno sa aking bowling team?"

Ito ay nakakatawa, ngunit ang taong nagpasok ng mga naturang query sa isang search engine, lumalabas, ay naniniwala na ang pamumuno ay tulad ng mga pampaganda ng kababaihan (ngayon ay maglalagay ako ng magandang pampaganda, at bukas ay panatilihin ko ang aking makeup sa isang minimum). Nagtataka ako kung bakit ganoon kabalintunaan?

Ang katotohanan ay ang isang pinuno ay isang pinuno sa lahat ng larangan ng buhay. Hindi siya maaaring maging isang doormat sa bahay at isang tyrant sa trabaho (o vice versa). Ang gayong tao ay may paggalang sa alinmang maliit/malaking grupo kung saan maaaring matagpuan niya ang kanyang sarili. Samakatuwid, isang tanong lamang ang may kaugnayan - " Paano maging isang pinuno sa buhay?».

Upang makamit ang paggalang sa lahat ng bahagi ng buhay, hindi mo kailangang maglakad-lakad nang may nakakunot na mga kilay at salakayin ang lahat ng iba ang hitsura, gaya ng iniisip ng ilang tao. Upang maging isang pinuno, kailangan mong bumuo ng mga angkop na katangian na hindi magtatakwil, ngunit makaakit ng mga tao sa iyo.

1. Pagpapabuti sa sarili

Dapat walang katapusan ito. Gawin ang iyong sarili ng isang pangako na palaging, sa lahat ng dako at sa lahat ng bagay upang mapabuti ang iyong sarili. Magbasa ng literatura na pang-edukasyon, subukang makipag-usap nang higit pa sa mga kawili-wili, matagumpay na mga tao.

Manood ng mga pang-edukasyon na video. Bagama't hindi kinakailangang magkaroon ng mataas na antas ng katalinuhan ang isang pinuno, ang patuloy na pagdaragdag ng kanyang kaalaman ay magpapatibay lamang sa kanyang posisyon sa lipunan, at hindi siya papayag na isuko ito.

2. Maging interesado sa mga tao

Mayroong ganoong agham - tipolohiya. Nag-aaral siya ng mga uri ng personalidad. Pinapayagan ka nitong matukoy ang karakter ng isang tao upang mahanap ang tamang diskarte sa kanya. Pag-aralan mo!

Ang pangunahing suporta sa posisyon ng isang pinuno ay ang opinyon ng iba tungkol sa kanya. Dapat mong makuha ang pabor ng halos lahat ng tao sa paligid mo. Ang taong nagsasabing pare-pareho ang lahat ng tao ay hindi kailanman magiging pinuno.

Dapat mong pag-aralan ang mga tao sa paligid mo. Alamin ang kanilang mga interes, katangian, kalakasan at kahinaan.

3. Lahat ay pantay-pantay

Ito mismo ang posisyon na dapat mong ipakita sa lahat ng iyong hitsura, at hindi mahalaga na ito ay malayo sa kaso. Huwag kailanman maliitin ang mga tao, kahit na ang iyong antas ng pag-unlad ay mas mataas.

Tandaan na ang pagkilala ay nakasalalay hindi lamang sa isang magalang na tono. Dapat manalo ka sa kanya sa mga kilos mo. Hindi na kailangang maging isang matulungin na mabait na tao, dahil sa kasong ito, maaari mong kalimutan ang tungkol sa posisyon ng isang pinuno. Maging iyong sarili, ngunit laging sumagip sa mahihirap na oras. Hindi inaasahan at epektibo.

Maging interesado sa buhay ng mga nakapaligid sa iyo (mga kasamahan, katrabaho, kamag-anak, atbp.). Ang atensyon sa isang tao ay lubhang nakakabigay-puri. Ang pag-unawa na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na manalo sa tao.

4. Sociability

Ang pangunahing tampok ng isang pinuno ay ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa halos anumang kausap. Upang gawin ito, kailangan mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Sa madaling salita, matutong makipag-usap.

Bilang karagdagan sa kakayahang magsagawa ng diyalogo, matutong maglahad ng impormasyon sa paraang pinakikinggan ka at hindi naririnig. Master ang sining ng pampublikong pagsasalita. Simulan ang pagsasanay sa kasanayang ito muna sa isang tao, pagkatapos ay sa dalawa, pagkatapos ay dagdagan ang bilang ng mga tagapakinig. Magsanay sa mga miyembro ng iyong pamilya. Hilingin sa kanila na ituro ang iyong mga pagkakamali kung mayroon man.

5. Huwag matakot na magkamali

Ang isang tunay na pinuno ay dapat kumain ng higit sa kalahating kilong asin sa kanyang landas ng pagpapabuti sa sarili upang mahasa ang kanyang mga kasanayan. Maraming tao ang sumuko sa ideyang ito sa sandaling makaranas sila ng kabiguan sa ilang negosyo.

Paano maging pinuno sa buhay at hindi magkakamali? Ang sagot ay hindi paraan! Tandaan na bago mo akayin ang mga tao patungo sa isang karaniwang layunin, kailangan mong mag-eksperimento nang marami. Nalalapat ito sa iyong mga ideya, diskarte sa iba at mga paraan ng paglutas ng mga problema.

Huwag matakot sa kabiguan pagkatapos ng iyong mga pagsisikap. Kunin ito bilang indikasyon kung ano ang kailangan mong baguhin tungkol sa iyong sarili. Ilarawan ang iyong nabigong negosyo sa apat na puntos:

Ano ang ginawa?
Ano ang hindi nagawa?
Ano ang dapat na idinagdag?
Ano ang hindi mo dapat ginawa?

Pagkatapos ng naturang pagsusuri, maaari mong ligtas na asahan ang isang paulit-ulit na sitwasyon upang maging handa ka para dito.

Tingnan din Ang mga taong may layunin at matiyaga ay ginagabayan ng isang mataas na itinakda na layunin, sa pagkamit nito, ang mga tao ay tumatanggap ng pisikal at/o moral na kasiyahan.

6. Pagka-orihinal sa pag-iisip

Ang isang pinuno ay dapat mag-alok ng mga solusyon sa mga problemang hindi naisip ng iba. Sa harap ng anumang mahirap na sitwasyon, ang isang grupo ng mga tao ay maglalagay ng iba't ibang mga pagpipilian. Ngunit isa lamang ang dapat mag-alok ng isang bagay na pumupukaw ng pangkalahatang simpatiya at suporta.

Bumuo ng malikhaing pag-iisip. Magbasa ng higit pang pang-edukasyon na panitikan. Lalo na tumutok sa mga talambuhay ng mga dakilang tao. Maaari kang kumuha ng maraming kapaki-pakinabang na bagay mula doon. Ito ay isa sa mga pangunahing tuntunin kung paano maging isang pinuno.

Ang isa pang mahusay na pamamaraan para sa pagbuo ng mga orihinal na ideya ay ang pakikipag-usap sa iba. Ang katotohanan ay maraming tao ang may aktwal na solusyon sa problema, ngunit hindi lahat ay may lakas ng loob na mag-alok ng kanilang sariling opsyon. Makipagkomunika nang higit pa, makinig, umakma at magmungkahi. Ang pangunahing bagay ay gawin ang lahat upang hindi ito magmukhang pagnanakaw.

7. Motivate ang mga nasa paligid mo

Wala sa mga miyembro ng maliit na grupo kung saan mo gustong kumuha ng posisyon sa pamumuno ang dapat hulaan ang iyong mga plano. Hindi mo kailangang gawin ang lahat para sa iyong ikabubuti, kung hindi ay tatalikuran ka na lang ng mga nasa paligid mo. Ipakita sa mga tao na ang lahat ng iyong mga pagsisikap ay naglalayon sa kanilang kapakinabangan.

Isa sa mga mabisang pamamaraan kung paano maging pinuno ay ang pag-udyok sa iyong kapwa. Maging interesado sa buhay ng iyong mga kasamahan, katrabaho at mga mahal sa buhay. Himukin sila at itanim ang kumpiyansa. Bigyan sila ng tamang solusyon sa mga problema. Makilahok sa kanilang buhay. At gawin ito nang libre!

8. Maging organizer

Ang paggawa ng desisyon ay isang bagay, ngunit ang pagpapatupad nito ay iba. Pagdating sa pagpapatupad ng plano, ang koponan ay kahawig ng isang tunay na clumsy na kawan. Walang nakakaalam kung ano ang unang haharapin. Walang malinaw na tagubilin para sa pagpapatupad. Walang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon.

Ito ang pinakamagandang oras para sa isang taong gustong maging pinuno. Ipakita ang iyong mga kasanayan sa organisasyon!

Ibahagi ang artikulong ito sa isang kaibigan:

Ang pamumuno ay isa sa mga pinakalumang phenomena, ang sikolohiya na gustong maunawaan ng mga tao. Pagkatapos ng lahat, ang pamumuno ay madalas na nauugnay sa mga pangunahing pigura sa chessboard ng buhay. At sa mga figure na ito, una sa lahat, nakasalalay ang kinalabasan ng alinmang partido, dahil sila ang mga sentro ng buong sistema. Maraming tao ang may pagnanais na maging pinuno at pamahalaan ang system mismo, dahil sa pagiging pinuno, mas marami tayong pagkakataon at prospect, nagkakaroon tayo ng access sa mas maraming mapagkukunan at bonus. Kapag naging isang pinuno, gumagawa tayo ng ilang mga pamumuhunan: una tayo ay nagtatrabaho para sa imahe ng pinuno, at pagkatapos ay ang imahe ng pinuno ay gumagana para sa atin.

Paano maging isang pinuno

Isa sa mga tanong na itinanong ng karamihan sa mga mananaliksik sa kanilang sarili ay: "Ang mga pinuno ba ay ipinanganak o ginawa?" Paano mo sasagutin ang tanong na ito? Ang opinyon ko ay nagiging pinuno sila. Kahit sino ay maaaring maging kahit sino. Ngunit hindi kaagad! Bilang suporta dito, maraming mga halimbawa ng mga taong binulag ang kanilang mga sarili gamit ang kanilang sariling mga kamay at naging mga pinuno sa maraming larangan. Oo, ang isang tiyak na porsyento ng mga tao ay maaaring magkaroon ng potensyal sa pamumuno, ngunit ang potensyal mismo ay hindi isang garantiya na ang isang tao ay magiging isang tunay na pinuno sa buhay.

Ang konsepto ng pamumuno ay medyo malawak at hindi maliwanag. Samakatuwid, hindi ko ito dadalhin. Mas mabuting basahin ang quote na ito.

Ang isang pinuno ay may dalawang mahalagang katangian; una, siya mismo ay pumupunta sa isang lugar, at pangalawa, maaari niyang pamunuan ang mga tao.
- Maximilian Robespierre, isa sa mga pinuno ng Rebolusyong Pranses

Ang mas mahalaga ay ang pag-unawa kung paano mo kailangang umunlad upang maging isang pinuno. At para magawa ito, kailangan mong dumaan sa ilang mga yugto sa pagbuo ng pagkatao ng isang matagumpay na pinuno. At mayroong 4 sa kanila sa kabuuan.

Siya ang sarili niyang pinuno. Ito ang zero level, na isang paunang kinakailangan para maging isang pinuno. Dito kailangan mong maunawaan ang iyong sarili, kumuha ng responsibilidad para sa iyong buhay, ma-motivate at disiplinahin ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.

Pinuno sa sitwasyon. Ito ang unang antas - pamumuno sa micro level, kapag ang isang tao ay tumatagal ng responsibilidad para sa mga aksyon ng isang buong grupo sa anumang sitwasyon. Nakikita natin ang ganitong uri ng pamumuno higit sa lahat sa pagkabata o kabataan, kapag lumilitaw ang isang pinuno sa mga kaibigan sa kumpanya.

Leader sa team. Ito ang ikalawang antas - ang pamumuno ay nasa mas mataas na antas. Ang ganitong pamumuno ay nagsasangkot ng paglutas ng mas mahalaga at kumplikadong mga layunin. Bilang isang patakaran, ang mga katangian ng pamumuno ay nagsisimulang magpakita ng kanilang sarili sa antas na ito, mula 20 hanggang 30 taong gulang, kapag ang isang tao ay nakakuha ng trabaho.

Pinuno ng pangkat. Ito ang ikatlong antas - pamumuno sa antas ng makro. Ang isang tao ay may ambisyosong layunin sa buhay at siya ay nagtitipon ng isang pangkat upang makamit ito. Ang matagumpay na pamumuno sa antas na ito ay nangangailangan ng pagbuo ng ilang mga kasanayan sa pamumuno.

Natural, sa tingin ko gusto mong maabot ang huling antas! Samakatuwid, ngayon ay pag-usapan natin kung anong mga katangian ang kailangan mong paunlarin upang maging isang pinuno.

12 Mahahalagang Katangian sa Pamumuno

Ayon sa ilang pag-aaral, humigit-kumulang 70 katangian ng pamumuno ang natukoy. Ngunit ang pagbuo ng ganoong dami ay halos imposibleng gawain. Samakatuwid, kinakailangang pumili, ayon sa prinsipyo ng Pareto, 20%, na makakaimpluwensya sa 80% ng pagbuo mo bilang isang pinuno. Bilang resulta, pumili ako ng 12 pangunahing katangian ng pamumuno. Para sa kaginhawahan, nahahati pa sila sa 3 grupo: mga kasanayan sa system, mga kasanayan sa komunikasyon at mga panloob na katangian.

Mga Kasanayan sa System: pananaw, pagtatakda ng layunin , determinasyon o tiyaga, flexibility.

Kakayahan sa pakikipag-usap: mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon, organisasyon, suporta.

Personal na katangian: panloob na integridad, kumpiyansa, pagiging maagap, pagpipigil sa sarili.

Ngayon tingnan natin ang bawat isa sa mga katangian nang mas detalyado.

PANANAW

I-download ang aking aklat na tutulong sa iyo na makamit ang kaligayahan, tagumpay at kayamanan

1 natatanging sistema ng pagpapaunlad ng pagkatao

3 Mahahalagang Tanong para sa Pag-iisip

7 mga lugar para sa paglikha ng isang maayos na buhay

Lihim na bonus para sa mga mambabasa

7,259 na tao ang nakapag-download na

Ang pamumuno ay nagsisimula sa kasanayang ito. Ang pananaw ng pinuno ay dapat na nakabatay sa ideya ng paglikha o pagbabago ng isang bagay. Binibigyang-daan ka ng Vision na lumikha ng isang imahe ng isang bagong bagay at tinutulungan kang gumuhit ng mga larawan ng hinaharap, pagbuo ng mga pananaw. Salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, ang isang pinuno ay maaaring magtakda ng isang pandaigdigan at matapang na layunin. Ang kakayahang lumikha ng isang pangitain ay makakatulong sa kanya na mag-rally at magbigay ng inspirasyon sa mga tao, na ginagawang gusto nilang sundan siya. Hindi tulad ng isang mapangarapin o isang manunulat ng science fiction, ang isang pinuno ay palaging nagtatanong sa kanyang sarili ng isang napakahalagang tanong: "Paano ko ito gagawing katotohanan?" At dito maaari kang magpatuloy sa susunod na kalidad ng pamumuno - ang kakayahang magtakda ng mga layunin.

SETTING NG MGA LAYUNIN

Ang pagtatakda ng layunin ay nagbibigay-daan sa isang pinuno na ipahayag ang kanyang pananaw sa isang napaka-espesipiko, nasasalat na resulta. Ang kasanayang ito sa pamumuno ay nagpapahintulot sa iyo na malinaw na makita ang layunin, hindi lamang ang malayong hinaharap. Kapag ang resulta ng isang aktibidad ay nabuo, ang layunin ay nagiging malinaw, naiintindihan, at malinaw. Ang layunin ng isang pinuno ay dapat palaging ambisyoso at mapaghamong! Ang diskarte na ito ay nagbibigay ng isang tiyak na estado - isang estado ng pagnanasa. Ito ang dahilan kung bakit ang isang pinuno ay nakakamit ng higit pa kaysa sa maraming iba pang mga tao.

LAYUNIN O PAGTITIYAHAN

Isang kalidad ng pamumuno na nagpapahintulot, kapag nahaharap sa mga paghihirap, hindi upang huminto, ngunit upang makahanap ng mga solusyon sa problema at magpatuloy. Walang mga hadlang; walang sapat na mapagkukunan sa ngayon. Ito ay sapat na upang maging matiyaga at kolektahin ang mga ito, magpatuloy hanggang sa makamit ang resulta. Ang pagtalon sa kailaliman ng 98% at 100% ay hindi pareho. Huwag malito ang determinasyon sa katigasan ng ulo at katigasan ng ulo. Upang bumuo ng tiyaga, tandaan na walang mga pagkatalo, ngunit ang feedback lamang na makakatulong sa iyong magkaroon ng karanasan at gumawa ng mga kinakailangang konklusyon sa paraan upang makamit ang iyong layunin.

FLEXIBILITY

Sa proseso ng paglipat patungo sa isang layunin, ang isang pinuno ay dapat na may kakayahang umangkop. Ito ay ang kakayahang magkaroon ng higit pang mga estratehiya at mga pagpipilian. Binibigyang-daan ka nitong kumilos nang pinakamabisa sa bawat partikular na sitwasyon. Ang isa sa mga uri ng flexibility ng isip at mga aksyon ay ang kakayahang lumampas sa sistema. Bilang mga rekomendasyon para sa pagbuo ng kalidad ng pamumuno na ito, kapag nagtatakda ng isang layunin, kailangan mong isipin ang hindi bababa sa 3 mga paraan upang makamit ito at subukang matukoy ang pinakamainam. Tandaan na ang pinakadirektang landas ay hindi palaging ang pinakamaikling! Maghanap ng isang kawili-wiling landas sa tagumpay na wala pang napuntahan noon.

KOMUNIKASYON

Sa modernong mundo, ang halaga ng kalidad ng pamumuno na ito ay napakataas. Ang pagiging isang tagapagbalita ay mahalaga hindi lamang bilang isang pinuno, kundi pati na rin sa anumang iba pang mga sitwasyon. Ang kakayahang makipag-usap nang epektibo sa mga taong kailangan mo ang susi sa tagumpay. I-highlight natin ang ilang mahahalagang elemento. Ito ang kakayahang mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnayan, manalo sa iyong kausap, makinig at makinig, ang kakayahang magtanong at tumanggap ng impormasyon. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo na lumikha ng mga tamang koneksyon sa tamang oras upang mas epektibong makamit ang iyong layunin. Sa modernong mundo ito ay tinatawag na networking.

KAKAYANG MAG-MOTIBO AT MAG-INSPIRASYON

Ang kakayahang mag-udyok ay lumikha ng isang salpok para sa pagkilos na nagpapasigla sa sarili at sa iba. Kadalasan mayroong 2 uri ng pagganyak: "Mula sa" at "Kay". Mula sa takot o sa pag-ibig. Mula minus o hanggang plus. Ang iba't ibang sitwasyon ay nangangailangan ng iba't ibang motibasyon. Ang pagpapalit sa kanila ay magiging mas epektibo. Ang inspirasyon ay isang espesyal na paraan ng pagganyak na nagbibigay-daan sa iyo hindi lamang upang lumikha ng isang panandaliang salpok, ngunit napapanatiling at pangmatagalang pagganyak. Ang hinaharap ay dapat na napakakulay at kaakit-akit na gusto mong makapasok dito nang mas mabilis at mapusok dito nang maaga. Ang isang pinuno na may magandang pananaw ay magagawang magbigay ng inspirasyon sa mga tao nang napakadali.

ORGANISASYON

Napakahalaga para sa isang pinuno na makapag-ipon ng isang pangkat ng mga propesyonal sa unang klase sa kanilang larangan at ayusin ang proseso ng aktibidad mismo. Kabilang dito ang mga katangian tulad ng pagpaplano, delegasyon, pag-aalis ng mga hindi kinakailangang aksyon, at iba pa. Ang buong koponan ay dapat makipagtulungan sa pinuno upang mapabuti ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap sa isang magiliw na kapaligiran. Ito ay nakatulong sa pamamagitan ng paglikha ng pangkatang gawain, kapag ang resulta ay nakasalalay sa mga karaniwang pagsisikap. Pinagsasama-sama nito ang mga miyembro ng koponan at pinapayagan silang makayanan ang mga nakatalagang gawain nang mas epektibo.

SUPORTA

Kasama sa kalidad ng pamumuno na ito bilang isang tagalikha at miyembro ng koponan ang kakayahang magbigay ng suporta sa mga taong katulad ng pag-iisip at mga tagasunod sa isang mahirap na sitwasyon. Susuportahan ng mga tao ang gayong pinuno na nagmamalasakit hindi lamang sa kanyang sariling mga interes, ngunit tungkol din sa kanila. Kung wala ang katangiang ito, magiging mahirap para sa isang pinuno na panatilihin ang kanyang awtoridad. Ang paglipat patungo sa isang layunin ay hindi lamang mahirap na mga gawain, kundi pati na rin ang matibay na relasyon.

INTEGRIDAD

Ang panloob na integridad ay isang kasanayan sa pamumuno na pinagsasama ang lahat ng mga katangian sa itaas. Ito ay ang paglikha ng balanse ng lahat ng bahagi at pagpapakita ng isang tao. Ang isang personalidad ay holistic kapag ang buong kakanyahan ng isang tao ay nakadirekta bilang isang daloy sa isang direksyon, na parang nasa ilalim ng isang solong plano. Gusto mong sundan ang isang pinuno kapag hindi lang niya alam kung saan pupunta, ngunit nai-broadcast din ito sa kanyang buong pagkatao. Ang isang hakbang tungo sa pagkamit ng integridad ay para sa isang pinuno na kilalanin ang kanyang misyon o ang kanyang sariling kakaiba. Ang isang taong may pang-unawa sa kanyang misyon ay alam o nararamdaman kung ano ang kailangang gawin, habang tinatamasa ang mismong proseso ng kanyang sariling mga aktibidad at buhay sa pangkalahatan.

PAGTITIWALA

Ang kumpiyansa ay tinukoy bilang pangunahing estado na dapat taglayin ng isang pinuno. Ang estado ng kumpiyansa ay nauugnay sa pagiging maaasahan; tila maaari kang umasa sa gayong tao, maaari kang magtiwala sa kanya, gusto mong sundin siya. Ang isang taong may kumpiyansa ay makikilala sa pamamagitan ng kanyang katawan: itinuwid ang mga balikat, payat na pustura, kahit na paghinga, mabagal at malinaw na pananalita, pinapanatili ang kanyang tingin sa kausap. Ang lahat ng ito ay nauugnay sa personal na pagtitiwala. At mayroon ding espirituwal na pananampalataya sa positibong resulta ng plano. Ang kumpiyansa na ito ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa una. At hindi lahat ay nakakapagpaunlad nito.

PROACTIVITY

Ang isang pinuno ay dapat maging aktibo sa lahat ng paraan. Sinusubukan niyang mauna ng kalahating hakbang. Kailangan niyang magkaroon ng pinakabagong impormasyon at maging sentro ng mga kaganapan upang makakilos muna. Sa modernong mundo ng napakalaking bilis, ang pagkaantala ay nagbabanta sa pagkalugi kapwa sa moral at pinansyal na mga tuntunin, na sa huli ay nagiging nawalang kita. Sa sandaling maitakda ang layunin, magsisimula ang paggalaw, at pagkatapos ay kinakailangan na kontrolin ang buong sistema batay sa mga pangunahing parameter sa daan.

PAGTITIMPI

Isang katangian ng pamumuno na dapat taglayin ng bawat pinuno. Ang konsepto ng pagpipigil sa sarili ay kinabibilangan ng ilang mga katangian tulad ng paglaban sa stress, ang kakayahang gumawa ng isang suntok, at pagpipigil sa sarili, na nauugnay sa mga kritikal na sitwasyon at ang pagpapakita ng mga negatibong emosyon. Ang panlabas na presyon ay maaaring magdulot ng mahinang kalusugan, kawalang-interes, pagkamayamutin at maging ang galit. Palaging may tukso na pigilan ang iyong emosyon. Ngunit talagang hindi na kailangang gawin ito. Anong gagawin? Subukang huwag mahulog sa kanila mula pa sa simula. Ngunit paano kung ang stress ay hindi maiiwasan? Sa isang estado ng stress, kinakailangang gumamit ng pagsasanay sa paghinga: huminga ng malalim, hawakan ang iyong hininga, huminga nang malalim, ngumiti. At iba pa "sa isang parisukat" hanggang sa kinakailangang nakakarelaks o kontroladong emosyonal na estado.

50 palatandaan ng isang pinuno

1. Ang pinuno ay, una sa lahat, isang malakas na karakter.
2. Ang pinuno ay hindi naghihintay ng utos - ang pinuno ay kumikilos sa kanyang sarili.
3. Ang isang pinuno ay nakikilala sa iba sa pamamagitan ng katapangan ng kanyang mga aksyon.
4. Ang isang pinuno, bilang panuntunan, ay isang pinuno sa lahat ng bagay.
5. Ang isang pinuno ay may kakayahang manguna sa libu-libo.
6. Maraming tagapayo ang isang pinuno.
7. Hindi ipinanganak ang mga pinuno - ginawa ang mga pinuno.
8. Lahat ng tao ay ipinanganak na mga pinuno.
9. Sa ugat ng pamumuno ay optimismo.
10. Ang pangunahing karibal ng pinuno ay ang kanyang sarili.
11. Ang isang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mabuting kalooban at isang matino na pag-iisip.
12. Laging alam ng isang pinuno kung ano ang gusto niya.
13. Mahal ng isang pinuno ang buhay.
14. Ang pag-alis ng isang pinuno ay maaaring maging sanhi ng pagbagsak ng isang organisasyon.
15. Ang isang pinuno ay hindi natatakot na sirain upang makabuo muli.
16. Ang isang pinuno, bilang panuntunan, ay binuo hindi lamang sa pisikal.
17. Ang isang pinuno ay may mga katangian na hindi taglay ng mga nakapaligid sa kanya.
18. Sinisikap ng mga tao na gayahin ang pinuno.
19. Alam ng pinuno kung bakit siya nagigising.
20. Hindi pinagtatalunan ang mga pahayag ng pinuno.
21. Ang isang pinuno ay maiintindihan lamang ng ibang pinuno.
22. Ang mga pinuno ay hindi nakikipag-away sa isa't isa, ngunit nagtutulungan.
23. Ang isang pinuno ay hindi nagsusumikap na maging isang tao, palagi siyang nananatili sa kanyang sarili.
24. Ang isang pinuno ay komportableng mag-isa.
25. Ang mga krisis at pagbabago para sa isang pinuno ay panahon para sa aktibong pagkilos.
26. Ang pangunahing awtoridad para sa isang pinuno ay ang kanyang sarili.
27. Hindi itinatanggi ng pinuno ang mga opinyon ng ibang tao, ginagamit niya ang mga ito upang bigyang-katwiran ang kanyang pananaw.
28. Para sa isang pinuno walang kahirapan - may mga gawain.
29. Ang pinuno ang namamahala sa lahat.
30. Kahit na ang pinaka-masigasig na talunan ay nakadarama ng tagumpay sa tabi ng pinuno.
31. Ang isang pinuno ay laging sumusulong.
32. Ang pagnanais na maging pinuno at paggawa ng isang bagay para dito ay dalawang magkaibang bagay.
33. Ang pamumuno ay, una sa lahat, matibay na desisyon.
34. Ang pinuno ay isang taong walang pamantayang pananaw.
35. Ang pinuno ay hindi lumalaban - siya ay nananakop.
36. Hindi kayang pigilan ng buong pangkat ang kagustuhan ng pinuno.
37. Ang mood ng pinuno ay lumilikha ng mood ng lahat sa paligid niya.
38. Ang isang pinuno ay nagbibigay inspirasyon sa mga tao na magsagawa ng mga dakilang gawa.
39. Motto ng pinuno: "Iisa lamang ang mandirigma sa larangan."
40. Walang sinuman at walang pipilitin ang isang pinuno na lumihis sa landas nang hindi niya nais.
41. Kamatayan lamang ang maaaring umalis sa isang pinuno.
42. Ang pinuno ay ang pamantayan ng pananampalataya.
43. Ang isang pinuno ay tumatawa sa kahirapan.
44. Ang mga hadlang sa isang pinuno ay pumukaw ng simbuyo ng damdamin at interes.
45. Kahit na mahinahon, ang isang pinuno ay nananatiling pinuno.
46. Ang isang pinuno ay hindi nahihirapan - siya ay nabubuhay.
47. Ang buhay ng isang pinuno ay palaging kahanga-hanga.
48. Ang isang pinuno ay hindi maaaring likhain ayon sa isang template.
49. Ang pamumuno ay pana-panahong nagigising sa lahat.
50. Ang mga alamat ay ginawa tungkol sa mga pinuno.

Ang pamumuno ay pagiging epektibo. Ano ang kailangang gawin upang maabot ang antas na ito? Basahin ang tungkol dito nang detalyado at hakbang-hakbang sa aming artikulo.

Sa artikulo ay mababasa mo:

Mga Pangunahing Oportunidad para Maging Lider
Anong mga katangian ng pamumuno ang kailangan para sa tagumpay?
Paano maging isang pinuno, anong mga hakbang ang dapat gawin
Ano ang mga hadlang sa pamumuno?

Paano maging isang pinuno sa buhay at sa koponan– isa sa mga pangunahing isyu ng modernong negosyo. Upang masagot ito, kailangan mong tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng terminong pinuno. Kasama sa pamumuno ang kakayahang manguna sa ibang tao. Mahalagang tandaan na ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit nagiging mga pinuno sa paglipas ng panahon.

Pinakamahusay na artikulo ng buwan

Si Marshall Goldsmith, isang nangungunang coach ng negosyo ayon sa Forbes, ay nagsiwalat ng isang pamamaraan na nakatulong sa mga nangungunang tagapamahala sa Ford, Walmart at Pfizer na umakyat sa career ladder. Makakatipid ka ng $5K na konsultasyon nang libre.

May bonus ang artikulo: isang sample na liham ng pagtuturo para sa mga empleyado na dapat isulat ng bawat manager upang mapataas ang produktibidad.

Anong uri ng mga pinuno ang mayroon?

Ayon sa mga psychologist, ang isang pangkat ay maaaring magkaroon ng hindi isang pinuno, ngunit marami. Halimbawa, ang mga sumusunod na uri ng mga pinuno sa isang kumpanya ay nakikilala:

1) Pinuno-tagapagpatupad;

2) Tagapagbigay-sigla;

3) Pangkalahatang pinuno;

4) Lider sa sitwasyon;

5) Emosyonal na pinuno;

6) Pinuno ng negosyo;

7) Pormal na pinuno;

Ang awtoridad sa isang team ay madalas na tinatamasa ng mga simpleng taong matalino na may human charm. Sa maraming kumpanya, ang kasarian ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Halimbawa, ang isang matalino at kaakit-akit na lalaki sa isang pangkat ng kababaihan ay palaging makakatanggap ng espesyal na pagtrato. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring maging isang impormal na pinuno hindi dahil sa isang pagnanais para sa kapangyarihan, ngunit dahil sa pagkakaloob ng gawaing ito ng iba.

Ang mga impormal na pinuno sa isang pangkat ay madaling matukoy. Upang gawin ito, dapat mong obserbahan kung paano kumilos ang mga empleyado sa panahon ng mga kaganapan sa korporasyon, na ang mga pista opisyal ay naging mga makabuluhang kaganapan sa loob ng kumpanya.

Anong mga katangian mayroon ang isang pinuno?

Egoism o egocentrism. Ang kalidad ng pamumuno na ito ay kailangan upang itaguyod ang mga interes ng isang tao sa isang panlipunang kapaligiran. Ang katangiang ito ay katangian sa isang tiyak na lawak para sa lahat ng tao.

Intelektwal o ideolohikal na aktibidad.

Mataas na antas ng panloob at panlabas na enerhiya, aktibidad na may mataas na dinamika ng pakikipag-ugnayan sa mga tao.

Makabuluhang kapangyarihan ng impluwensya.

Tumaas na antas ng pagsasapanlipunan. Kasama sa pagsasapanlipunan ang kakayahan ng isang tao na makisama sa ibang tao, bumuo ng mga relasyon, magtatag ng nakabubuo na komunikasyon, maunawaan ang sikolohiya, nagbibigay ng nakabubuo na komunikasyon.

Ano ang napapansin mo sa isang pinuno

tiwala, nakatutok na hitsura;
malinis na sapatos;
maayos, maganda, naka-istilong damit;
isang tiyak na kahulugan ng "pathos", na ipinakita sa komunikasyon at asal;
mamahaling mga relo, isang portpolyo at isang talaarawan ay palaging kasama niya;
pinahahalagahan ang kanyang oras, kaya ang katamaran ay isang bihirang pangyayari;
organisasyon, walang pagkaantala;
kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya;
kakayahan sa pakikipag-usap;
mahirap mawala ang iyong init ng ulo;
ay hindi natatakot sa mga paghihirap at paghihirap, nang walang gulat sa kanyang mga aksyon at desisyon;
pagpayag na kumuha ng responsibilidad para sa mga aksyon at salita na binigkas.

Saan ka maaaring maging pinuno?

- Nasa trabaho. Kadalasan mayroong maraming pinuno sa isang opisina. Madali silang nakikilala - matagumpay, naka-istilong pananamit, at iginagalang sa mga kasamahan dahil sa kanilang karanasan at karunungan.

- Sa mga kaibigan. Kung nagsusumikap kang maging pinuno sa buhay, sa mga kaibigan, una sa lahat, kailangan mo ng tiwala sa sarili. Kailangan mong magbiro nang maayos, maging superior sa iyong mga kaibigan sa ilang mga paraan, tumanggap ng malaking suweldo, magkaroon ng binibigkas na kalamnan, at maging popular sa mga batang babae. Matutong kumbinsihin, ipagtanggol ang iyong posisyon - ito ay lalong mahalaga, dahil ang mga lalaki ay regular na may mga hindi pagkakaunawaan, ang mga resulta kung saan madalas na tinutukoy ang mga pinuno.

- Sa isang relasyon. Mahirap makakuha ng tungkulin sa pamumuno sa mga relasyon sa kabaligtaran na kasarian. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga mag-asawa ay nagsusumikap para sa "demokratikong" relasyon. Ang pamilya ay ganap na binuo sa mutual concessions. Subukang bumuo ng mga relasyon upang ang lahat ay maging pinuno sa isang bagay.

- Sa lipunan. Upang mamuno sa buhay, kailangan mo ng mga pangunahing pagbabago sa iyong pagkatao, pag-uugali, at marahil sa iyong hitsura. Hindi madaling maging pinuno sa lipunan, dahil kadalasang mas madaling ipanganak ang gayong tao kaysa maging isa. Ang taong ito ay hindi palaging ganap na matagumpay, ngunit alam niya kung paano pamahalaan kahit ang kanyang maliit na tagumpay sa paraang iginagalang siya ng mga nakapaligid sa kanya. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng magandang pananalita, na pinipilit ang lahat na makinig. Ang taong ito ay hindi dayuhan sa isang tiyak na kabastusan, dahil madalas na kinakailangan upang ipakita ang kanyang kataasan sa kaso ng mga pagtatalo.

- Sa isang bagong koponan. Ang kahirapan sa kasong ito ay namamalagi, una sa lahat, sa kawalan ng tiwala. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang lupigin ito sa lalong madaling panahon. Karaniwan, ang isang tao ay mabilis na namamahala upang maging isang pinuno sa isang pangkat kung saan dati ay walang pinuno o isang natitira.

Upang ipakita ang mga katangian ng pamumuno, dapat mayroong angkop na mga kondisyon

Yuri Adler, buong miyembro ng Academy of Quality Problems, Moscow

Upang maipakita ang mga katangian ng pamumuno, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho. Sa partikular, ang mga parusa ay hindi dapat ipakilala kapag ang mga empleyado ay nagpapakita ng inisyatiba, nang hindi nagpapakilala ng responsibilidad para sa mga pagkakamali sa kasong ito - ito ay nakasalalay sa pamamahala.

Ang pinagbabatayan na mga prinsipyo ng pamumuno ay kabaligtaran ng mapanupil na pamamahala, na nakatuon sa pagpaparusa. Hindi malamang na ang isang empleyado ay magpakita ng wastong sigasig kung mayroong hindi malay na kahandaan para sa parusa at panunupil.

Pag-alis ng mga alamat tungkol sa pamumuno

"Talagang lahat ng nangungunang tagapamahala ay mga pinuno." Sa katunayan, hindi lahat ng nangungunang tagapamahala ay may kakayahang manguna sa mga tao.

"Maraming tao ang ipinanganak na pinuno." Kahit na mayroon kang natural na predisposisyon sa pamumuno, kailangan ang pag-master ng mga kasanayan sa pamumuno. Kaya naman, mas mainam na tumuon sa mga gawain na maaari mong lutasin ngayon. At huwag limitahan ang iyong sarili sa paghahanap ng iyong layunin sa buhay.

"Ang isang pinuno ay laging nakakaalam ng tamang sagot." Ang kakayahan ng mga pinuno ay magtanong ng mga tamang tanong, alam ang mga posibilidad ng paghahanap ng mga tamang sagot. Kung tatanungin ka ng mga kasamahan na mismong makakahanap ng mga sagot, kailangan mong tandaan na inaalis mo sa kanila ang pagkakataong "i-on ang kanilang mga utak at mag-isip." Hindi alam ng mga pinuno ang lahat ng mga sagot, bagkus ang mga pagkakataon at lugar upang mahanap ang mga ito.

"Upang maging isang pinuno, kailangan mo ng mataas na suweldong posisyon." Upang mapangunahan ang mga tao, kailangan mo lang malaman kung paano at kailan ito gagawin nang pinakamahusay. Ang pangunahing bagay ay ang kakayahang kumuha ng responsibilidad para sa iyong sarili at sa iba.

"Ang mga pinuno ay independyente, matagumpay na mga indibidwal." Ang isang pinuno ay maaaring mag-udyok sa kanyang sarili at sa kanyang pangkat na lutasin ang mga problema. Kung ang isang pinuno ay nagsisikap na gumawa ng isang gawain, ngunit hindi niya magawang magbigay ng inspirasyon sa iba na gawin ito, kung gayon hindi siya maituturing na isang tunay na pinuno. Ito ang pagkakaiba sa isang manager.

"Ang isang pinuno ay ang pinaka-ambisyosong tao." Ang pamumuno ay tungkol sa kakayahan at pagnanais na gumawa ng pagbabago para sa mga tao. Walang masama sa mga ambisyon, ngunit kadalasan ay naglalaro lamang ito sa mga kamay ng tao mismo. Kung ang mga aksyon na gagawin mo ay nakikinabang lamang sa iyong sarili, kung gayon ito ay hindi pamumuno. Matatawag ka lang na tunay na pinuno kung magbibigay ka ng halaga sa iba - mga kasamahan, kliyente, supplier at lipunan.

"Lahat ay may kakayahang maging pinuno." Ang mga nagnanais lamang nito ang makakamit ang pamumuno. Imposibleng pilitin ang isang tao na mamuno kung siya mismo ay ayaw.

Panuto: kung paano maging pinuno

1. Magpasya kung bakit kailangan mong maging pinuno. Dapat kang magabayan ng isang tiyak na layunin ng kung ano ang gusto mo mula sa buhay. Ang pamumuno ay isang paraan, hindi isang layunin sa sarili nito.

2. Suriin ang iyong mga pagkukulang. Magagawa ito gamit ang ilang mga pamamaraan:

– kausapin ang iyong panloob na kritiko.

– Alamin ang mga opinyon ng malalapit na kaibigan at kamag-anak. Hilingin sa kanila na isulat ang lahat ng masasamang bagay na nakikita at mahal nila tungkol sa iyo. Maipapayo na lapitan ang iyong mga pinakamalapit na kaibigan na may humigit-kumulang sa parehong bilang ng mabuti at masamang katangian. Huwag matakot na basahin at pakinggan ang lahat ng ito. Pagkatapos ang iyong takot sa iyong kababaan ay magiging isang kaalyado para sa pagpapabuti.

– sa isang piraso ng papel, ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang at ang mga dahilan kung bakit pinipigilan ka nitong makamit ang iyong mga layunin. Pagkatapos nito, sinusunog namin ang dahon. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa nang maraming beses upang makamit ang pinakamahusay na resulta. Manatiling tapat sa iyong sarili. Kailangan mong isulat ang lahat ng iyong naaalala. Ang pinakamataas na katapatan sa iyong sarili ay kinakailangan. Isulat ang lahat ng mga salik na ito sa buong araw. Sa partikular, kapag naipon ang mga dahilan para sa kawalang-kasiyahan, maaari kang magdagdag sa iyong listahan.

- panatilihin ang isang journal ng tagumpay. Dapat mong itala ang iyong mga tagumpay at tagumpay araw-araw. Subukang huwag kalimutan ang tungkol dito, kung gayon ito ay magiging mas madali. Maaari mong itaas ang iyong pagpapahalaga sa sarili sa pamamagitan ng pagtiyak ng iyong sariling tagumpay.

3. Maghanap ng mga pinuno. Kung walang ganoong mga tao sa iyong kapaligiran, kailangan mong maghanap ng kakilala sa kanila.

4. Subukang mapalapit sa mga matagumpay na tao.

5. Gumawa ng isang bagay. Halimbawa, pagmamay-ari ang iyong sariling negosyo, makisali sa mga aktibidad sa lipunan, ang pangunahing bagay ay kumilos. Masanay na maging responsable sa lahat ng iyong sarili. Itakda ang iyong sarili para sa tagumpay, ngunit huwag mawalan ng pag-asa sa kakulangan ng magagandang resulta.

6. Sumali sa mga karanasan ng ibang tao. Pagkatapos mong simulan ang iyong mga aksyon, darating ang oras upang aktibong pag-aralan ang impormasyon tungkol sa pamumuno, pag-aaral ng audio training, atbp.

7. Paglikha ng iyong sariling istilo ng pamumuno. Ang pinakamahirap na hakbang sa pangkalahatang mga tagubilin, ngunit ito ang simula ng paglago ng pamumuno at pagkatao. Dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

bantayan ang iyong sarili mula sa labas;
pag-aralan ang mga personal na kalakasan at kahinaan;
tingnang mabuti ang mga taong iginagalang mo;
isipin ang mga partikular na matagumpay na kaso.

Paano matutulungan ang mga kinatawan na maging pinuno

Michael Vader nangungunang consultant at kasosyo ng kumpanya na "Center Orgprom", Yekaterinburg; Pangulo ng LeadershipExcellenceInternational, Inc., Colorado Springs, USA

Hindi lahat ng nominal na CEO ay mga pinuno sa totoong kahulugan ng salita. Madalas upang magtrabaho sa posisyong ito Naaakit ang mga nangungunang eksperto sa isang partikular na larangan. Gayunpaman, ang makitid na kaalaman ay hindi sapat upang magtatag ng epektibong pamamahala ng buong negosyo. Ang isang tunay na pinuno ay kailangang malaman ang mga sagot sa 3 pangunahing katanungan.

Ang unang tanong ay: paano ko matutulungan ang mga tao na makamit ang tagumpay? Ang gawain ng isang epektibong pinuno ay magbigay ng inspirasyon, hikayatin ang mga tao na maniwala sa tagumpay. Kailangan mong bigyan ang iyong mga kinatawan ng karapatan at awtoridad na gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa, na nagbibigay sa kanila ng tamang mapagkukunan, at hindi nakakalimutang purihin sila kapag nakamit nila ang mga positibong resulta. At ang iyong mga tagapamahala ay dapat kumilos nang katulad sa kanilang mga subordinates.

Dapat mong tanungin kung sino ang itinuturing na pinakamahusay na empleyado sa pangkat, anong mga hakbang ang ginagawa upang hikayatin sila? Sino sa palagay nila ang hindi nakayanan ang kanilang mga gawain?Paano dapat itama ang sitwasyong ito? Kailangang linawin ng team na handa kang tumulong sa paglutas ng mga problemang isyu at sitwasyon.

Ang isa pang mahalagang tanong para sa isang tagapamahala ay ang pagganyak ng mga nangungunang tagapamahala, ano ang dapat gawin para dito? Ibigay sa kanila ang lahat ng impormasyon para sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala. Kapag gumagawa ng isang desisyon, kailangan mong gabayan ng mga numero sa bawat oras, kung hindi, ang matagumpay na pamamahala ay imposible. Ang pangkalahatang kagalingan ng kumpanya at mga empleyado ay depende sa direksyon ng pag-unlad na iyong itinakda. Samakatuwid, kinakailangan na gumawa ng matalinong mga desisyon.

Kapag gumagawa ng desisyon, kinakailangan na magabayan ng mga tiyak na numero - kung hindi, imposibleng mamuno nang matagumpay. Ang kagalingan ng organisasyon at mga empleyado ay nakasalalay sa ibinigay na direksyon ng pag-unlad, kaya kinakailangan na gumawa ng matalinong mga desisyon. Ang paggawa ng mga desisyon nang walang numero ay parang pagmamaneho ng kotse na walang dashboard.

Responsibilidad ng Pangkalahatang Direktor sa harap ng batas at ng kumpanya

Kapag nilapitan ka ng mga empleyado na may panukala o problema, dapat kang laging makatanggap ng katwiran para sa nakasaad na posisyon. Kung tutuusin, ang pagtalakay sa anumang isyu nang walang katwiran ay nagiging walang kwentang pag-aaksaya ng oras. Dapat iparating ng mga manager sa kanilang mga nasasakupan na upang maaprubahan ang isang panukala o isang partikular na isyu, dapat silang magbigay sa iyo ng partikular na data. Ang pamamaraang ito ay dapat na maging isang ugali - na may kumpirmasyon ng mga nakasaad na pahayag. Gayunpaman, tandaan - hindi nangangailangan ng pagbibigay-katwiran upang malutas ang pribado at simpleng mga isyu. Pagkatapos ng lahat, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa sentido komun. Dapat harapin ng mga empleyado ang mga maliliit na isyu nang mag-isa, nang hindi nakakagambala sa pamamahala sa iba't ibang bagay. Kailangang bigyan sila ng pagkakataong ito kahit na hindi sila sang-ayon sa kanilang mga ideya. Sa pagbibigay ng kaunti, maaari kang manalo sa isang madiskarteng layunin.

Ikatlong tanong: anong halimbawa ang itinakda ng manager para sa mga empleyado? Mahirap talagang laging nasa mata ng publiko. Samakatuwid, gawin ang lahat sa oras - dumating, simulan ang mga pagpupulong, tapusin ang mga ito. Manatiling magalang nang hindi nagtataas ng iyong boses. Ang papuri ay dapat na pampubliko, ngunit ang pagpuna ay dapat lamang gawin nang personal sa empleyado, nang hindi isinasapubliko ang problemang ito. At siguraduhing ipaalam sa nakakasakit na empleyado na handa kang tulungan siyang itama ang sitwasyon.

Sa katunayan, hindi madali para sa pangkalahatang direktor - pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay palaging humihingi ng ilang mga desisyon. Ang mga shareholder ay nangangailangan ng kita, ang lupon ng mga direktor ay nagpaplano na palawakin ang negosyo, nais ng mga empleyado na mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sigurado ang lahat na may utang ka sa kanila. Ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang epektibong koponan, na nagbibigay-inspirasyon upang magtagumpay. Atasan na ang lahat na umaasa sa iyo na gumawa ng ilang partikular na desisyon ay magbigay ng naaangkop na impormasyon para magawa ang mga ito. Kailangan mong mamuno sa pamamagitan ng halimbawa at tratuhin ang iyong mga nasasakupan nang may paggalang.

1) Kailangan mong maging isang taong may layunin. Magtakda ng mga tiyak na layunin at huwag asahan na makakamit ang mga ito bawat segundo.

2) Alamin kung paano gumawa ng mga desisyon. Laging maging proactive na tao. Kapag pumunta ka sa supermarket, hindi mo kailangang mag-isip "ano ang dapat kong bilhin para sa hapunan?" Palagi mong kailangang malaman kung ano ang eksaktong lulutuin mo para sa hapunan, ano ang kailangan para sa ulam na ito?

3) Magkaroon ng isang malakas na karakter. Matutong tumanggi kung kinakailangan.

4) Maging balanse. Anuman ang buhay at propesyonal na mga sitwasyon, palaging panatilihin ang panloob na kalmado - isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno.

5) Maging kumpiyansa. Isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ang kanyang matagumpay na gawain ay imposible. Upang magkaroon ng kumpiyansa, mahinahong itala ang iyong maliliit na tagumpay sa iyong personal na journal sa tagumpay.

6) Maging matatag. Huwag kailanman mawalan ng pag-asa ang pangunahing prinsipyo ng iyong buhay. Tandaan lamang - upang lumikha ng isang maliwanag na lampara, si Thomas Edison ay kailangang magsagawa ng 2 libong mga eksperimento.

7) Maging responsable.Dapat lagi mong aminin ang iyong mga pagkakamali at pagkakamali sa iba. Mayroong isang medyo epektibong pamamaraan para sa pagbuo ng responsibilidad. Sumulat ng 10 pangungusap sa isang piraso ng papel na nagsisimula sa pariralang "Ako ay may pananagutan para sa...". Salamat sa pamamaraang ito, masusuri mo kung ano ang iyong pananagutan.

6 nangungunang mga kasanayan sa manager na humahantong sa tagumpay kahit para sa mga introvert

8) Pag-unlad ng iyong mga kasanayan sa organisasyon. Kung may mga pagtatalo sa loob ng koponan, ang buong proseso ng trabaho ay maaaring maputol. Ang isang pinuno ay nangangailangan ng kakayahang agad na patayin ang mga liwanag na pinagmumulan ng salungatan. Alamin kung paano pag-isahin ang mga tao sa isang mabungang pangkat.

9) Magsikap sa pagpapaunlad ng iyong talino.Ang pag-unlad sa sarili ay kalahati na ng lahat ng tagumpay. Magpatuloy sa pag-aaral ng mga aklat ng iba't ibang genre at specialty, at huwag limitahan ang iyong sarili sa iyong larangan lamang.

10) Huwag hintayin ang panahon sa tabi ng dagat, bumangon ka at gawin ito.

Paano makilala ka ng mga tao bilang isang pinuno mula sa mga unang minuto ng pakikipagkita sa iyo

Ang unang tip ay maglaan ng oras upang "itakda" ang iyong katawan. Tumayo nang matatag, tuwid, na may pantay na pamamahagi ng timbang ng katawan sa magkabilang binti, tinitingnan ang mga nakikinig sa mga mata, huminga, at pagkatapos lamang magsimula. Upang maihatid ang awtoridad at pagtitiwala, kailangan mong harapin ang madla. Upang magpahiwatig ng pakikipagtulungan, kailangan mong tumayo sa isang anggulo sa kausap. Tanggalin ang pagkakaroon ng mga hadlang sa pagitan mo at ng iyong kausap. Dapat kang makita ng kausap nang lubusan; ito ang tanging paraan upang magkaroon ng tiwala.

Ang pangalawang tip ay kontrolin ang posisyon ng iyong ulo. Kapag nakikipag-usap nang isa-isa sa isang tao, ipahiwatig sa pamamagitan ng pagkiling ng iyong ulo na interesado ka sa kanyang mga salita. Kung plano mong magpakita ng tiwala at awtoridad, mas mahusay na huwag ikiling ang iyong ulo.

Ang pangatlong tip ay huwag mag-alala, subukang huwag kabahan.

Ang pang-apat na tip ay upang magmukhang kapani-paniwala, kailangan mong kontrolin ang iyong mga kilos upang tumutugma ang mga ito sa mga salitang binibigkas.

Ikalimang tip - ang mga salita ay magiging mas kapani-paniwala kung binibigkas ang mga ito nang may ngiti, nakatingin sa mga mata ng kausap.

Ang ikaanim na tip ay upang hikayatin ang isang tao na gumawa ng isang tiyak na aksyon, kailangan mong harapin ito nang masigasig, na nagpapakita ng sigasig. Ang isang mahalagang tulong para dito ay ang lakas ng tunog, pitch at tono ng boses.

Ikapitong tip - magsalita muna, at makikilala ka bilang isang pinuno.

Paano maging tiwala

Huwag mong ikumpara ang iyong sarili sa iba.

Bumuo ng tiwala sa sarili. Palaging mamuhay ng iyong sariling buhay, at huwag magpagabay sa mga mithiin ng ibang tao.

Sumama sa mga positibong tao.

Itigil ang pagpuna sa iyong sarili. Huwag kalimutan ang tungkol sa materyalisasyon ng anumang pag-iisip.

Pagtanggi sa mga problema. Tanging ang isang tao na hindi hinahayaan ang lahat na dumaan sa kanyang sarili ang makakakuha ng kumpiyansa at matutong makipag-ugnay nang mas simple sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Maraming mga tao ang gustong sirain ang mga bagay sa isang lawak na kung minsan ay nakakatawa lamang kung ito ay hindi masyadong kritikal. Kadalasan ang ating mga problema sa buhay ay hindi kasing kumplikado at delikado gaya ng ating iniisip.

Hindi na kailangang pag-isipan ang nakaraan. Huwag sayangin ang iyong enerhiya at mahalagang oras sa pag-iisip tungkol sa mga nakaraang aksyon. Pagkatapos ng lahat, ito ay kasaysayan - ngayon kailangan nating tumutok sa tagumpay sa hinaharap.

Makinig sa iyong sarili. Unawain sa iyong sarili kung ano ang talagang kailangan mo para sa tagumpay.

Isawsaw ang iyong sarili sa kung ano ang gusto mo. Mahirap maging masaya kung hindi mo gusto o mag-enjoy sa iyong trabaho.

Matutong magsalita nang may kumpiyansa at matatag. Ang mga salita ay may napakalakas na kapangyarihan. Marami kang masasabi tungkol sa pagkatao ng isang tao sa pamamagitan ng mga salitang sinasabi nila. Hindi mo dapat ihagis ang iyong mga salita sa hangin. Hindi na kailangang sumagot nang matalas, kailangan mong magsalita nang mahinahon, malinaw at may kumpiyansa.

Gawin mong lakas ang iyong mga kahinaan. Hindi na kailangang pagalitan ang iyong sarili para sa ilang mga pagkukulang. Pagkatapos ng lahat, bawat isa sa atin ay may ilang mga pagkukulang. Magiging mas madaling alisin ang iyong mga kahinaan kung susubukan mong i-optimize ang mga ito hangga't maaari. Halimbawa, isaalang-alang ang iyong pagkamausisa bilang pagtatanong, at isaalang-alang ang katigasan ng ulo bilang determinasyon.

6 Dahilan Kung Bakit Nabigo ang mga Pinuno

Kawalan ng kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika o contact. Ang mga tungkulin ng isang pinuno ay koordinasyon at epektibong pamamahala, kaya ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga subordinates ay itinuturing na isang pangangailangan.

Kawalan ng kakayahang maging flexible at umangkop sa nagbabagong mga kondisyon. Maraming tao ang nagsasabi, “Wala akong pakialam sa sasabihin ng iba. Ang mga pamamaraang ito ay nagtrabaho sa nakaraan at patuloy na magiging epektibo ngayon." Ngunit mahalagang maunawaan na ang lipunan at negosyo ay umuunlad, lumilipas ang oras, at ang mga hindi napapanahong pamamaraan ay hindi nagpapahintulot sa pagkamit ng mga resulta.

Mahal na mahal nila ang sarili nila. Ang bawat pinuno ay nagsusumikap na kilalanin at gantimpalaan para sa kanilang trabaho at pagsisikap, ngunit ang ilang mga indibidwal ay nakatuon sa kanilang sarili na nakalimutan na lamang nila ang iba kung kanino sila responsable.

Natatakot silang magkamali.

Kawalan ng kakayahang makabawi mula sa isang pagkakamali.

Hindi nawawala ang pakiramdam ng pagkakasala. Ang isang tunay na pinuno ay kailangang managot sa mga pagkakamaling nagawa; maaring hindi niya namamalayan na sisihin ang kanyang sarili sa mga pagkakamaling nagawa. Upang maiwasan ang problemang ito, huwag sisihin ang iyong sarili kung magkamali ka. Pagkatapos ng lahat, ang pakiramdam ng pagkakasala ay hahantong sa pagkawala ng posisyon sa pamumuno, na magbubunsod ng karagdagang kawalan ng katiyakan sa paggawa ng desisyon at mga aksyon ng isang tao, na tiyak na mararamdaman ng ibang mga miyembro ng koponan. Mahalagang maunawaan na ang bawat tao ay may karapatang magkamali, kabilang ang isang pinuno.

Impormasyon tungkol sa mga may-akda at kumpanya

Oleg Zheltov, Pangkalahatang Direktor ng kumpanya na "SVR-Media", Moscow. Ang CJSC SVR-Media ay ang tagapagtatag at tagapaglathala ng lingguhang pahayagan na Argumenty Nedeli. Ang sirkulasyon ay 570 libong kopya, na ipinamahagi sa buong Russian Federation, mga bansa ng CIS at Europa. Ang bilang ng mga tauhan ay 85 katao.

Yuri Adler, buong miyembro ng Academy of Quality Problems, Moscow. Academy of Quality Problems. Larangan ng aktibidad: pagsasagawa ng pananaliksik sa mga isyu sa kalidad, pang-agham at metodolohikal na tulong sa paggamit sa pagsasanay ng karanasan at rekomendasyon ng mga internasyonal, rehiyonal at pambansang organisasyon sa kalidad, standardisasyon, sertipikasyon at pagkakapareho ng mga sukat. Form ng organisasyon: interregional public organization. Lokasyon: Moscow.

Michael Vader, nangungunang consultant at kasosyo ng kumpanya na "Center Orgprom", Yekaterinburg; Pangulo ng LeadershipExcellenceInternational, Inc., Colorado Springs, USA. "Orgprom Center". Larangan ng aktibidad: mga serbisyo para sa pagbuo ng Lean system (lean manufacturing, kaizen, Toyota ProductionSystem). Anyo ng organisasyon: grupo ng mga kumpanya (LLC). Teritoryo: Russia, Ukraine at iba pang mga bansa ng CIS; punong tanggapan - sa Yekaterinburg. Bilang ng mga tauhan: 25. Pangunahing mga kliyente: AvtoVAZ, Bogdan Corporation, VSMPO-Avisma, European Bearing Corporation, KamAZ, Magnezit, Rusal, Sibur - Russian Tires, Philips.

1. Sinumang nagmamay-ari ng impormasyon ay nagmamay-ari ng mundo. Kailangan mong mag-aral sa lahat ng oras. Matuto mula sa mga pagkakamali, hindi lamang sa iyong sarili, kundi pati na rin sa iba. Maging interesado sa kung ano ang takbo ng buhay ng mga tao na, sa iyong palagay, ay mga pinuno. Pag-aralan ang kanilang mga gawa at kilos. Gumawa ng higit pang mga kaibigan, makipag-usap nang higit pa. Ang mga kaibigan ay hindi kailanman kalabisan. Kapag nakikipag-usap, suriin ang impormasyong natatanggap mo, dahil maaaring maging kapaki-pakinabang ito.

2. Mahalagang maunawaan ang mga tao, madama ang kanilang kalooban, maunawaan ang kahulugan ng kanilang mga salita. Kahit na ang pakikipag-usap sa isang ganap na random na tao ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang. Ang pakikisalamuha ay ang kakayahang makipag-usap at makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang tao at pag-isahin sila sa isang layunin.

3. Magpakita ng interes sa personalidad at interes ng tao. Ang mga ugnayan sa mga tao ay dapat na pantay at magalang. Dapat maunawaan at madama ng bawat isa ang kanilang kahalagahan sa karaniwang layunin. Ang isang pinuno ay isang tao na hindi lamang mahusay na namamahagi ng mga responsibilidad para sa pakikilahok sa buhay ng pangkat, ngunit laging handang tumulong, magpayo, at magdagdag ng kumpiyansa.

4. Ang pinuno ay isang taong may tiwala sa sarili. Kung walang kumpiyansa, hindi ka magiging pinuno. Sa harap ng mga kahirapan, hindi maaaring tumigil o sumuko ang isang pinuno. Ito ay pagtitiyaga na tumutulong sa paglutas ng anumang mga problema. Ang kumpiyansa ay maaaring palaging mabuo sa ganap na sinumang tao. Ang pagtitiwala ay kinikilala sa pamamagitan ng boses at kilos. Magsalita nang malinaw, malinaw at partikular, manatiling tuwid, tumingin sa mga mata ng kausap. Huwag gumamit ng mga salita sa pag-uusap na maaaring magdulot ng pagdududa. Ang boses ay dapat na kalmado at pantay.

5. Alamin kung paano harapin ang mga hadlang. Hindi rin magagawa ng isang pinuno kung walang pagtitiis. Sa anumang pagkakataon dapat kang mawalan ng puso; dapat kang laging manindigan. Kailangan mong maunawaan na may mga pagkatalo, pagkatapos nito kailangan mong magpatuloy.

6. Kalmado. Ang isang pinuno ay dapat na cool-headed. Ang mahihirap na sitwasyon ay karaniwan sa bawat pinuno. Hindi hahayaan ng isang pinuno ang kanyang sarili na mawalan ng kontrol sa kanyang sarili, sa kanyang mga emosyon. Upang gawin ito, alisin ang lahat ng negatibo sa buhay, makipag-usap lamang sa mga kaaya-aya sa iyo. Tandaan, kung kapag nakikipag-usap ka sa mga tao ay nalaman mo ang kanilang mga problema, kung gayon ikaw ang bahala sa kanila. Ang isang pinuno ay dapat gabayan hindi ng mga emosyon, ngunit sa pamamagitan ng dahilan, para dito dapat siyang laging kalmado.

7. Minsan medyo mahirap sabihin ang "hindi," ngunit kung minsan ay kailangan lang gawin ito. Kung hindi mo kayang tumanggi, kailangan mong matuto. Alamin kung paano ipagtanggol ang iyong katuwiran at sabihin ang "hindi" kung kinakailangan, alam kung paano gumawa ng mga desisyon.

8. Ang inisyatiba at determinasyon ay dapat na kasama ng isang pinuno. Kahit na pupunta ka lang sa tindahan para mag-grocery, dapat malinaw sa iyo kung ano at magkano ang dapat mong bilhin. Itakda ang iyong sarili ng mga tiyak na layunin na may mga deadline. Mag-isip nang positibo, ngunit upang makamit ang iyong layunin kailangan mo hindi lamang mag-isip, kundi kumilos din.

9. Kailangan mong kumuha ng responsibilidad, at responsibilidad para sa ganap na lahat: para sa iyong mga aksyon, para sa iyong mga salita, para sa iyong mga iniisip, para sa iyong mga aksyon. Hindi mo maaaring ilipat ang responsibilidad sa iba o sa pagkakataon. Kung ikaw ay isang pinuno, pagkatapos ay maghanda para sa malaking responsibilidad.

10. Magkaroon ng impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa pangkat. Alamin kung paano mag-organisa. Maaaring may iba't ibang sitwasyon sa isang team, kadalasan ay negatibo ang mga ito. Ang tungkulin ng pinuno ay mapanatili ang komportableng sikolohikal na klima sa pangkat. Kailangan mong mapawi ang lahat ng masasamang bagay at tumulong sa paghahanap ng pang-unawa. Ito ay isang medyo mahirap na gawain, dahil ang mga tao ay magkakaiba, at maaaring lumitaw ang poot. Ang isang pinuno ay dapat na makapag-reconcile ng mga naglalabanang partido, at kung ito ay imposible, dapat niyang bawasan ang kanilang pakikipag-ugnayan sa trabaho.