Поиск подходящей работы само по себе дело непростое не только для молодого выпускника, но и для опытного специалиста. Проблема усугубляется, если потребность в трудоустройстве возникает в период экономического кризиса.

На сегодняшний день сложно прогнозировать какие-либо существенные улучшения в социально-экономической сфере, а значит и стабильности на рынке труда тоже в ближайшее время не предвидится. Для соискателей работы ситуация осложняется тем, что спрос на вакансии намного превышает предложения работодателей. Поэтому задумываться о своей будущей карьере необходимо уже на старших курсах вузов и колледжей. Планируя свое трудоустройство в кризисный период важно учесть ряд рекомендаций:

Во-первых, лучше отказаться от пассивных методов поиска работы. Если соискатель просто разместил свое резюме на сайте, посвященном трудоустройству, и ждет звонков с предложениями, то скорее всего он их не дождется. Ведь в кризисные времена ищущих работу гораздо больше, чем вакантных рабочих мест. Поэтому у работодателя нет необходимости просматривать анкеты соискателей на соответствующих порталах, ему достаточно тех резюме, которые приходят к нему на почту. А значит только те, кто сам ищет работу и активно просматривает объявления о вакансиях смогут трудоустроится.

Во-вторых, заниматься поиском работы нужно ежедневно и может быть даже несколько раз в день просматривать новые предложения о работе. Важно учесть, что в период перенасыщенности трудового рынка рабочей силой вакансии закрываются достаточно быстро. Возможно, что именно та работа, которую вы ищете достанется другому, более активному соискателю всего за один день.

В-третьих, необходимо использовать все ресурсы для трудоустройства. Это означает, что мало просматривать объявления о вакансиях на соответствующих сайтах и в газетах, можно привлечь к поиску работы знакомых, родственников и друзей. Возможно даже отредактировать свои странички в социальных сетях, чтобы и они были направлены на решение проблемы трудоустройства. Можно и самим звонить или рассылать резюме в те организации, в которых, могут требоваться сотрудники соответствующей специальности. Ведь не каждая кампания будет размещать объявление о вакантных местах в открытом доступе. Даже если вакансий на данный момент нет, они могут появиться в ближайшем будущем и тогда с ваше резюме работодатель ознакомиться одним из первых.

В-четвертых, хорошо, если время поиска работы пройдет не впустую, а напротив, позволит соискателю вырасти в профессиональном плане. Будет полезно освоить дополнительные навыки, пройти специальные тренинги или курсы для повышения квалификации. Широкому специалисту найти работу гораздо легче. Можно освоить смежные специальности и профессии. В этом случае можно будет выбрать ту профессиональную сферу, в которой на сегодняшний день легче построить карьеру. Например, за последние годы рынок труда значительно перенасытился юристами и экономистами и им все сложнее становится найти себе работу по специальности. В то время как выпускников, освоивших технические профессии, гораздо меньше. Понятно, что последним начать трудовую деятельность будет легче. Если же овладеть какими-либо двумя специальностями, или приобрести дополнительную квалификацию, то безработицы можно будет избежать.

В-пятых, в период кризиса нужно очень внимательно отнестись к составлению резюме и беседе с потенциальным работодателем. Конечно, соискателю придется рассылать много резюме, но и в этом случае важно, чтобы содержание каждого из них максимально соответствовало тем требованиям и предпочтениям работодателя, которые он обозначил в своем объявлении о вакансии. Поэтому придется редактировать свое резюме каждый раз перед отправкой его новому адресату. Необходимо правильно расставлять акценты, подчеркивая те навыки и умения которые важны данной конкретной кампании.

В-шестых, в период массовых сокращений существенно растет рынок фриланс услуг. Этому есть простое объяснение: вытесненные со своих рабочих мест профессионалы переходят работать за штат и пополняют ряды фрилансеров. Работодателям это удобно, поскольку в таком случае они платят только за сделанную работу, а фрилансерам тоже выгодно, ведь они в этом случае могут работать сразу на нескольких работодателей. Вчерашние выпускники вузов и колледжей, испытывающие трудности с трудоустройством также могут заняться фрилансом. Лицам с ограниченными возможностями здоровья такой вид занятости также весьма удобен.

И напоследок дадим совет молодым специалистам, не имеющим опыта работы: в период кризиса и безработицы устроится в крупную преуспевающую кампанию на хорошую должность с большим заработком вчерашний студент вряд ли сможет. Работодатель особенно не заинтересован в приеме выпускников из-за отсутствия у них опыта работы, необходимости дополнительного обучения. Во время кризиса у работодателя есть широкий выбор и среди специалистов высокой и средней квалификации, которых можно принять на вакантное место. Поэтому молодым специалистам лучше всего не ждать немедленного трудоустройства на высокую должность в преуспевающей организации, а выбирать себе работу в тех кампаниях, которые на сегодняшний день готовы принять сотрудника без опыта работы. Главное не терять время в длительной погоне за большими заработками, а накапливать драгоценный опыт и квалификацию там, где удалось устроится. Ведь это только начало карьеры и сейчас просто необходимо заложить ее фундамент.

Даже в кризис есть ряд компаний, которые показывают рост. Если вы специалист в какой-нибудь сфере или менеджер, то стоит задуматься над тем, чтобы поискать себе место в такой компании, которая гарантированно не развалится в самые нестабильные времена. Конечно, гарантий никто дать не сможет. Но, все же есть ряд отраслей, которым нужны сотрудники даже в кризис. Что это за компании?

1. Компании, занимающиеся обучением. В кризис рост показывают фирмы, которые занимаются прикладным обучением. Итак, это всё что связано с программированием, продажами, языками, рукоделием (например, курсы кроя и шитья) и так далее. Прикладное обучение – это то, что можно использовать после окончания курсов с пользой для себя и общества. Например, научившись шить, многие открывают свои мелкосерийные производства и продают изделия. Курсы маникюра набирают популярность в моменты кризиса и тогда, когда у людей появляется резкое желание лучше обеспечивать свои семьи. Такие компании нуждаются в менеджерах, которые могут обеспечивать бесперебойность всех процессов. Менеджер налаживает систему, следит за тем, чтобы компания развивалась. Также у таких компаний может быть потребность в преподавателях, а также других сотрудниках (нужно смотреть конкретно по каждому направлению, но суть ясна).

2. Компании, которые производят дешевые товары и нишевые продукты. В кризис люди начинают покупать выборочно. Одни переходят в режим жесткой экономии и тратят деньги только на самое необходимое и важное, так что прибыльнее всего становятся компании, которые продают дешевую уличную еду, какие-то мелочи, недорогую косметику и подарки, кухонную утварь и товары для рукоделия, которые сами по себе стоит недорого, если имеют мелкую фасовку. С другой стороны, также приобретают популярность нишевые товары. Это может быть все что угодно. Например, товары для здоровья и какие-то уникальные дизайнерские вещи, которые изготовлены вручную, например, кардиганы очень крупной вязки или свитшоты с фирменными мотивами какого-то региона. Идей масса. Такие компании могут нуждаться в специалистах по продажам, развитию бизнеса и разработке новых популярных товаров.

3. Позиции в компаниях по маркетингу и рекламе. Реклама и маркетинг могут считаться нишами, которые падают в кризис, но здесь все не так и очевидно. Во-первых, любая компания, которая не может удержать продажи на должном уровне, нуждается в том, чтобы пришел «кто-то антикризисный» и помог удержать фирму на плаву. Во-вторых, самим клиентам компаний нужны более эффективные решения, так что если вы гений маркетинга, то можете рассчитывать на очень неплохие позиции.

4. Менеджмент. Давайте на чистоту. Слово «менеджер» сейчас везде и звучит уже чуть ли не как ругательство. А ведь задача менеджера заключается в том, чтобы обеспечить людей работой, а фирму бесперебойностью процессов! И никак иначе! Поэтому если вы будете предлагать эффективные системы и решения, то разве сможет кто-то не взять вас на работу? Но не стоит тешить себя иллюзиями. Чтобы понять, что вы профессионально годитесь на эту роль руководящий состав, скорее всего, поставит вам пару сложных заданий. Как насчет того, чтобы задуматься над тем, как бы вы стали работать в компании сетевого маркетинга? У вас до сих пор возникает мысль о продажах по каталогам? А вот успешные менеджеры сразу поймут, что нужно строить команду, часть времени уделять рекрутингу, а часть маркетингу и так далее.

5. Торговые агенты. Если вам нравится продавать и заключать сделки, то это ваша работа. В кризис торговые агенты могут зарабатывать больше, чем маркетологи в офисе. Так что подумайте над тем, стоит ли идти на руководящую должность или делать то, что у вас хорошо получается.

6. Персонал без опыта работы. Наконец, надежными компаниями являются те, кому бесконечно нужны дешевые рабочие руки. Если вас устраивает быть промоутером, официантом, горничной или делать холодные звонки в колл-центрах, то вы можете реализоваться без проблем. Другой вопрос в том, что не стоит ждать повышения. С другой стороны, компании, которые работают на потоковом производстве товаров и услуг в кризис развиваются быстрее, так что открытие новых точек и производств может дать шанс и вам продвинуться вверх по карьерной лестнице. Причем даже в кризис.

1. Первое и очень важное – нормально уйти с последнего места

Потому что это – будущие рекомендации для нового места работы. На руководящих позициях или просто в хороших компаниях их спрашивают в 90% случаях. Я знаю человека, который потерял три предложения уже на финальной стадии только из-за негативных рекомендаций. И дело было не в Москве, а в регионе, где интересные позиции появляются гораздо реже, чем в столице. Итак, если происходит расставание с работодателем, лучше отказаться от одного лишнего оклада, но сохранить доверительные отношения с руководителем и договориться о рекомендациях.

2. Меньше лишнего шума

Если вы оказались без работы в кризис, это не навсегда. Это временно, и все наладится. Просто держите это в голове. Не обвиняйте государство, бывшее руководство, безграмотных HR-ов в социальных сетях и профессиональных сообществах. Не рассказывайте, сколько вы уже сидите без работы, каждому, кто хочет и кто не хочет это слышать. Это отражается в ленте у бывших коллег, знакомых, потенциальных работодателей. Люди это видят, читают и не хотят брать неудачников на работу. Постарайтесь меньше встревать в острые дискуссии в Сети, не комментируйте лишнего, если к вам не обратились по имени, – ваша страсть к холиварам и вообще гиперактивность в соцсетях сыграет не в вашу пользу. Многие из тех, кто пытается получить место в крупной компании, либо закрывают свои профили в соцсетях, либо удаляются оттуда на время поиска работы. Потому как политическая позиция человека или нелепая картинка, показавшаяся HR-у пошлой, может повлиять на итоговое решение работодателя.

3. Искать работу – это работа

В 9 утра вы садитесь за компьютер, в 19.00 встаете из-за него. Все это время вы ищете себе работу. Это займет месяц-два-три-четыре, в период кризиса, может, и больше – зависит от многих переменных: региона, опыта, возраста, желаемого уровня заработной платы. Составьте себе список компаний, где бы вы хотели работать. Добавляйте туда новые, вычеркивайте те, куда попробовали попасть и не получилось. Если хэдхантеры не бегают за вами наперегонки, то сначала ваш день будет состоять из рассылки резюме, обращений в социальных сетях, потом встреч, опять рассылок, звонков. Просто будьте к этому готовы.

4. Формируйте правильные ожидания у себя и у своих близких

Не ждите быстрых результатов. Закручивайте воронку: составляйте резюме и откликайтесь, сами инициируйте контакты, рассылайте, звоните. То есть будьте конкурентноспособны и проактивны. Месяц-два – это оптимистичный сценарий, подготовьте себя и своих близких к этим срокам. В том числе и финансово. Потому что реальность есть реальность: тенденция в кризис – сокращение рабочих мест, объединение должностей и функционала, нежелание сотрудников менять работу. Естественно, это ведет к уменьшению количества руководящих позиций и к увеличению конкурса на место.

5. Используйте правило «письмо-звонок-письмо»

После отправки резюме (откликнулись на сайте или вас порекомендовали) звоните через день-два и уточняйте, дошло ли резюме или отклик. Попробуйте произвести положительное впечатление, отвечайте на вопросы, познакомьтесь и начните разговор с HR-ом. Теперь вы не просто резюме, а реальный человек. После разговора отправьте еще одно письмо с благодарностью за звонок и выражением готовности ответить на дополнительные вопросы, с просьбой держать вас в курсе конкурса. Я знаю историю из практики, когда человека взяли на работу только потому, что он позвонил. Так и сказали на интервью: «Вы единственный, кто позвонил, а коммуникативные навыки и настойчивость важны для этой позиции». Помните: проблема HR-ов сейчас – в огромном количестве откликов на каждую вакансию. Число этих откликов за сутки достигает 300-400. Поэтому в сегодняшней действительности особенно важно соблюдать правило о звонке работодателю.

То есть чтобы не вы вышли на работодателя, а наоборот. Это почти всегда работает на 100%. Помню, как хотела попасть в одну компанию, она была у меня в том самом списке из пункта выше. HR не обращала на мое резюме внимания, на звонки отвечала вяло, мой опыт работы был по их параметрам отнюдь не идеален. Но когда меня два человека одновременно порекомендовали ее руководителю в один день, уже назавтра я была на интервью, а через неделю у меня на руках был джоб-оффер. Удивительно, но так работает человеческая психология: мы больше ценим не то, что само идет в руки (то есть не соискателя, который рвется к нам в компанию сам, «с улицы»).

7. Дружите с профильными рекрутерами

Если вы финансист, узнайте обо всех консультантах кадровых агентств на этом рынке; если CTO (Chief technical officer), то налаживайте контакты с теми, кто закрывает позиции в этой сфере. Выстраивайте с ними отношения, помогайте, советуйте других кандидатов, если позиция вам неинтересна, а они обращаются за помощью. Оставайтесь вежливым и приветливым, не пропадайте и ни в коем случае не ведите себя некорректно на конкурсах, в которых участвуете. Поверьте мне как в прошлом консультанту: один некрасивый поступок, и вы не попадете ни в один другой интересный вам проект. Задача консультанта состоит в том, чтобы закрыть проект, а не найти вам работу. Кроме вас он найдет другого надежного кандидата, который не «съедет» в конце и не подведет консультанта перед клиентом.

«Сейчас у меня на консультациях, в буквальном смысле слова, рыдает каждый пятый. Раньше такое было очень редко.» Эти слова на днях написала мне Екатерина Лукьянова, специалист в области профориентации. Она возглавляет отдел карьерного консультирования крупного центра, где взрослым людям помогают найти профессию или работу по душе и потребностям.

Профконсалтинг — очень востребованная услуга, особенно у молодых людей в возрасте 22-30 лет, которые хотят сменить профессию, разочаровавшись в своей сфере. В периоды кризиса — уже сегодня — врачи, учителя, военные, сотрудники госучреждений в возрасте 40-55 лет издалека готовятся к возможным сокращениям и стараются более основательно подойти к вопросам трудоустройства. Женщины в возрасте 25-40 лет, которые долгое время не работали, пытаются найти себя в карьере и нащупать новые перспективы. Люди, которые не любят свою работу и хотят заниматься тем, что им по душе. Но что им делать, как узнать, к чему у них на самом деле лежит душа, какая работа будет успешной и радующей?

Сейчас я занимаюсь проектированием продающей посадочной страницы для одной конкретной услуги центра — «Компьютерное тестирование и консультация психолога по выбору профессиональной сферы». Проще говоря, вам помогут найти ответ на вопросы «Кем быть?» и «Чем заниматься?» Услуга предназначена не для школьников и абитуриентов, а для таких же, как мы, взрослых людей, которые терпят свою работу и смутно представляют, чем хотели бы заниматься.

Я расскажу, как вычислить свое призвание с помощью моего собственного метода. Называйте его, как хотите, например «Пирамида судьбы» (почему, будет понятно дальше). Наверное, этот метод ненаучный, и за ним не стоят авторитетные психологи. Однако в свое время он мне очень помог и привел в порядок мысли и желания. В моем случае техника сработала, верю, что она поможет и многим из вас.

Шаг №1, самый большой и сложный

Вернитесь к истокам и снова станьте эгоистом.

Я занимался разработкой посадочной страницы для старейшей в России школы быстрого чтения и многое узнал о скорочтении. Оказывается, секрет не в том, чтобы быстро пробежать глазами книгу или журнал, а в том, чтобы эффективно находить, запоминать и обрабатывать поступающую информацию. Качественная методика быстрого чтения «учит учиться», а не просто читать с пулеметной скоростью.

Почему большинство людей испытывает проблемы с выбором призвания и профессии? Потому что мы с юных лет перегружены информацией и не умеем с ней работать.

Самое сильное информационное давление мы испытываем в диапазоне 15 — 25 лет (плюс-минус). До этого мы были детьми, от нас требовалось получать хорошие оценки и время от времени посещать какие-нибудь курсы или секции. Позже, в старших классах, начинается небывалое до сих пор массированное информационное давление со всех сторон: от учителей, родителей, новых друзей, модных журналов, интернета и так далее. Каждый требует от молодого человека сделать фундаментальный выбор по всем фронтам: где учиться, кем быть, с кем дружить, как одеваться, как себя вести, кого любить, что смотреть и далее без конца. Давление продолжается и в вузе (какую специализацию выбрать, где искать работу), и на новой работе (где работать, как строить карьеру, что читать по профессии, как вести себя с коллегами).

Был человек — а стала общественная единица.

Общественная единица находится под непрерывной информационной атакой: СМИ, мнения окружающих, общественные нормы, новости, интернет и так далее. Общественная единица должна ежедневно подстраиваться и лавировать, пока к 30-40 годам не приобретет хоть какой-то иммунитет к внешнему давлению. Именно тогда начинается кризис среднего возраста.

Большинство молодых людей не выдерживает давления и теряется (теряет себя), начинает подстраиваться, чтобы угодить новому большому миру взрослых людей. Ребенок был сам себе авторитет, не считая нескольких друзей и киногероев. Теперь авторитеты лезут изо всех щелей.

Что нужно сделать

Первый шаг к своему призванию — это мысленно вернуться назад, в «дообщественный» период своей жизни.

Например, для меня «дообщественный» период закончился с поступлением в МГУ, а до этого я в значительной степени был предоставлен сам себе и не ощущал сильного внешнего давления. Для вас это может возраст 14, 15 или 18 лет.

Вспомните, чем вы любили заниматься до того, как перестали быть «эгоистом» и начали послушно занимать «свое» место в мире.

Вспоминайте не какие-нибудь случайные увлечения, которые временами всплывали на поверхность вашей жизни. Заново осознавайте вещи, которые сопровождали вас практически все детство и даже сейчас продолжают оставаться органичной частью существования. Вы попросту не видите себя без этого. Вы сознательно или неосознанно (случайно для себя, но регулярно) с этим сталкиваетесь на протяжении всей жизни. Это преследует вас как-будто нарочно. Для вас это было (и есть) так же естественно, как пить и есть. Это часть вашей натуры. Это среда, в которой вы живете, иногда сами того не замечая.

Составьте список из нескольких подобных вещей. Назовем их Основаниями. Список не может быть большим! Он может состоять из 1, 2 или 5 пунктов, но вряд ли намного больше. Подобно многим детям, одно время вы обожали складывать конструкторы или рисовать в альбомах. Это было и прошло. Следовательно, опускаем и проходим мимо. А вот если вы сначала играли в лего, потом увлекались моделированием, а сейчас собираете серьезные радиоуправляемые модели — тогда есть над чем задуматься.

Пример из моей жизни

Первый шаг — самый сложный. На этом этапе нужно почувствовать, уловить суть, найти общее в случайных деталях и привычках детского опыта. Чтобы вам было проще, приведу пример из моей жизни.

С дошкольного возраста меня плотно окутывала музыка. Я помню, как родной дядя ставил мне необычную музыку на своем катушечном магнитофоне, которую я слушал в огромных мониторных наушниках. Такие наушники я предпочитаю до сих пор. И это одно из редких воспоминаний раннего детства, которые я хорошо помню. Все детство я подражал пению иностранных исполнителей, благодаря чему у меня развилось неплохое произношение английского языка. Я без конца крутил в голове мелодии и неоднократно пытался по-детски что-то сочинять. В университете я был хозяином самой большой коллекцией кассет, пожалуй, на всем курсе. Меня можно посадить на хлеб и воду, но без музыки оставить надолго нельзя. Этой осенью, ожидая запоздавший самолет, я впервые «от нечего делать» написал композицию в компьютерной программе (я не стал сочинять истории, играть в шахматы или рисовать на салфетках). Мне нравится читать про музыку, я мог бы часами говорить о ней, будь я более разговорчив, чем есть. В этой среде я, как рыба в воде. Она всегда со мной, хотя я редко об этом задумываюсь. Это, как воздух, который замечаешь только, когда его недостаточно.

Постарайтесь и вы найти общую канву (красную линию, как учили на уроках литературы) в случайных событиях, интересах и предпочтениях.

Итак, одно из моих Оснований — это музыка. Всего у меня их пять. Это не значит, что моя судьба — стать великим музыкантом или композитором. Величие здесь ни при чем. Основание — неотъемлемая часть вашей натуры, как цвет глаз и темперамент. Не будем углубляться, почему так получилось, однако Основание уже стало вашей природой и будет сопровождать вас в том или ином виде до последнего дня.

Сделаю еще одно важное замечание. Не ограничивайте себя стандартными терминами и клише: «музыка», «кино», «я люблю технику». Ребенок так не рассуждает и так не чувствует. Он выбирает что-то в музыке, кино и технике. Вы могли заниматься совсем «странными» вещами, как один мой знакомый, который всегда любил воображать необычные узоры и картины, и до сих пор иногда перед сном рисует в своей голове причудливые многоцветные конструкции и другие «живые картинки». Кто-то скажет: нелепое занятие, я скажу: хорошая привычка для потенциального графического или 3D- дизайнера.

Вы с детства любили играть в мяч. Вы не выходили на улицу без него. Вашим кумиром был Пеле или другой известный футболист. Вы играли в дворовых командах. Вы регулярно читайте Чемпионат.ру. У вас есть твердое мнение о нашей футбольной команде. Вы делали ставки на тотализаторе. На работе начальник внезапно решил устраивать корпоративные игры в футбол. Вам случайно достались отличные билеты на Чемпионат мира. Оказалось, что ваша девушка любит футбол. Вы называете нашу планету «мячиком».

Вы станете профессиональным футболистом? Вероятно, уже нет. Но Основание выявлено и с ним можно работать.

Найдите еще несколько, если получится.

Шаг №2. Задаем себе 2 вопроса

На втором этапе мы заходим с другой стороны и как бы тестируем Основания на прочность. Вы возвращаетесь из прошлого в настоящее и хотите понять себя лучше.

Что нужно сделать

Спросите себя:

В чем я точно преуспел бы?

Кому я завидую?

В чем я точно преуспел бы? Хитрый вопрос, на который якобы трудно ответить. Откуда мне знать? — спросите вы меня. На самом деле, вы знаете или чувствуете.

Преуспеть — это не значит, быть «лучшим», «первым», «великим» и «самым». Забудьте про стандартные маркетинговые фразы! Сначала требуется стать собой, чтобы выйти в великие. Наша задача — найти себя, а не занять сходу самое высокое место в обществе.

Преуспеть — это значит, занять достойное, уютное, «теплое» и стабильное место в данной среде, в области избранного Основания. Чувствовать себя комфортно и обеспечить себе качественный уровень жизни выше среднего. Быть своим. Быть в своей тарелке и неплохо себя чувствовать морально и материально.

Приведу в качестве примера себя и все ту же музыку. Она часть моей натуры. Мне было бы легко и комфортно ей заниматься. Благодаря этому, я мог бы стать хорошим музыкантом, музыкальным критиком или, на худой конец, владельцем отличного музыкального магазина. Спокойно допускаю, что из меня не получился бы второй Кисин или Маккартни, но на хлеб с маслом я заработал бы. А самое главное, чувствовал себя на своем месте в своей среде, которая дает мне и зарабатывать, и расти профессионально. Со временем к маслу присоединилась бы икра, а дальше — кто знает?..

Отвечая на вопрос очень важно не думать о своих навыках и знаниях в этой области. Они вторичны, а во многих случаях их можно приобрести. Вы живете музыкой, но у вас нет голоса и вы не умеете играть на инструментах? И то, и другое успешно преподают и взрослым, и детям. Я даже не говорю про современные компьютерные технологии «постановки» голоса и написания композиций. На этом этапе ваши текущие знания и умения можете игнорировать.

Спросите себя:

В чем я точно преуспел бы, будь у меня нужные условия, навыки и знания? Займись я этим по-настоящему.

Что мне далось бы легко и с удовольствием?

В какой области я поднимался бы по лестнице успеха без частой одышки и ноющей боли в ногах?

Где мне было бы проще, чем сейчас?

Где я мог быть своим и не хуже многих, а то и лучше?

Кому я завидую? Очень простой вопрос.

Вы сталкиваетесь с представителями других сфер деятельности и завидуете им, потому что они «живут этим», потому что их «окружает это», потому что они «делают такое».

Вы читаете книгу и завидуете, потому что сами не написали эту историю?

Вы видите элегантную мебель и «по белому» завидуете, как же здорово уметь изготавливать такие вещи!

Вы наблюдаете за кем-то и сожалеете, что в этой чужой жизни гораздо больше смысла.

Забудьте про деньги, виллы и яхты. Мы все немного завидуем богатым и красивым. Каждый хочет оказаться на их глянцевом месте. Отвечая на вопрос, думайте о призвании, занятии, созидательной деятельности, а не красивом потреблении. Найдете призвание, придет и качественное потребление.

На этом этапе вы определились с вашими Основаниями.

Пришло время строить «фигуру судьбы».

Шаг 3. Строим Пирамиду судьбы и создаем связи

У меня получилась пирамида, потому что я нашел 5 Оснований. Соединяем Основания линиями.

У вас может получиться любая фигура, от точки до многоугольника, например, такая линия.

Занятия, в которых вы с наибольшей вероятностью добьетесь самовыражения и успеха, находятся внутри, на гранях и основаниях получившейся фигуры.Предположим 3 из пяти ваших оснований — это музыка, техника и коллекционирование (не мой случай).

Вы не можете жить без музыки, всегда увлекались техникой — собирали, паяли, сравнивали все технические характеристики при покупке телефонов. Кроме того, вы постоянно что-то коллекционируете: эта мания вас не покидает — сначала были вкладыши, потом марки, потом кружки из зарубежных поездок, сейчас вы подумываете, что пришло время заняться приобретением антиквариата.

Самые очевидные варианты находятся у Оснований. Самые неочевидные, но одновременно оригинальные и конкретные — внутри фигур, на пересечении интересов:

МУЗЫКА: композитор, исполнитель, критик, эксперт-исследователь музыки, продавец или владелец музыкального магазина и т. д.

МУЗЫКА-КОЛЛЕКЦИОНИРОВАНИЕ: покупатель, инвестирующий в редкие записи; эксперт в области редких записей, продавец или владелец магазина виниловых дисков, антиквар-продавец старинной музыкальной техники и инструментов и т. д.

ТЕХНИКА-МУЗЫКА: разработчик аудиотехники, продавец аудиотехники, специалист по ремонту, звукорежиссер и т. д.

МУЗЫКА-ТЕХНИКА-КОЛЛЕКЦИОНИРОВАНИЕ: антиквар музыкальной техники, разработчик или производитель современной аппаратуры с использованием прежних технологий, эксперт-теоретик-консультант в области старинной или современной аудиотехники и т. д.

Наверняка, вас смутит очень широкий разброс занятий, который на практике придется сокращать до одного-двух. Нельзя быть профессионалом во всем. Вы мечтаете о методе, который найдет для вас и за вас ту «одну единственную» любимую профессию?

Такого метода не существует, потому что нет человека, которому подойдет только одна или две профессии. Люди, которые с детства знали, чему посвятить жизнь и до гроба шли по одной прямой и ровной дороге, встречаются очень редко. Обычно родители или большой случай сделали за них выбор на самом раннем этапе развития. Вспомним Моцарта, у которого не было шансов не стать композитором даже будь у него намного меньше таланта.

Все остальные, особенно взрослые люди, должны выбирать из большого меню. Однако на этот раз меню составлено вами и для вас, а не навязано родителями, обществом или собственными страхами перед жизнью.

Дам несколько советов, как делать выбор из меню профессий:

Чем точнее описание профессии, тем лучше. «Автор электронной танцевальной музыки» (Основания МУЗЫКА-ТАНЦЫ) гораздо лучше, чем «композитор» или «музыкант». По этой причине старайтесь искать варианты занятий внутри фигур и на гранях между Основаниями.

Будучи взрослым человеком, принимайте во внимание объективные факторы. Вы не можете стать профессиональным футболистом в 34 года. Но у вас есть шансы быть профессиональным комментатором, журналистом или владельцем специализированного магазина.

Учитывайте свои материальные ожидания. Некоторые профессии не помогут вам стать обеспеченным человеком. Насколько это для вас важно?

Учитывайте свои персональные возможности и качества. В музыке отсутствие голоса еще как-то можно компенсировать, но отсутствие слуха — с трудом. Близорукий не станет пилотом, а криворукий — стилистом (впрочем, последнее утверждение спорно).

По моему мнению, задача профориентации не в том, чтобы сделать нас успешными в современном смысле слова. Когда ставишь деньги и статус на первое место, то есть все шансы снова пойти на поводу общественного мнения и выбрать нелюбимую работу по расчету. Когда готов терпеть и жить двойной жизнью на работе и дома, остается принять свой выбор и оставить в покое вопрос о призвании.

Что касается меня, я уверен, что любое Основание и любая «пирамида судьбы» может привести к материальному успеху, ведь мы знаем тех, кто хорошо зарабатывает на всяких «глупостях» вроде компьютерных игр и клубных тусовок.

А у вас что получилось? Делимся в комментариях!

💌 Подпишитесь на рассылку

Еще статьи на эту тему

Глобальный кризис последних годов внес значительные коррективы в жизнь практически каждого жителя РФ, а также других стран СНГ, а недавние события в Украине еще больше усугубили ситуацию. С проблемой трудоустройства с каждым годом сталкивается все больше людей, абитуриенты стараются выбирать не те профессии, которые по душе, а те, которые пользуются спросом на данный момент, поскольку овладев востребованной специальностью, выпускник вуза имеет больше шансов устроиться на работу и обеспечить свое существование. Что касается уже трудоустроенных граждан, то они используют все возможности, чтобы наладить отношения с начальством и не попасть под сокращение, что стало нормой в последнее время.

Что же делать, если в силу различных причин, причем как объективных, так и субъективных, вы все же лишились работы и стоит ли расстраиваться от такого разворота событий? Как в кризис найти работу и куда в кризис идти работать лучше, вы сможете узнать, прочитав статью. Помимо этого, в представленном материале поданы основные правила, придерживаться которых рекомендуется во время трудоустройства в период экономической нестабильности.

Принимайте решение обдуманно

Основное правило, которому необходимо следовать в том случае, если вы решили сменить рабочее место, - это обдуманное принятие решения. Перед тем, как уйти с работы, если она стала для вас бесперспективной или невыгодной, нужно взвесить все плюсы и минусы, хорошо продумать возможные варианты трудоустройства и, самое главное, не рубить с плеча, и не увольняться, так сказать, в никуда.

Уволившись с работы, не имея при этом достойных вариантов для трудоустройства, вы можете столкнуться с такими проблемами:

По этой причине вы не сможете долго подыскивать более выгодные варианты и будете вынуждены соглашаться на менее оплачиваемые. В результате оплата труда на новой работе может быть не только такой же, как на предыдущей, но и в разы ниже, поскольку работодатель, ознакомившись с вашей ситуацией, не упустит возможности воспользоваться нею в своих интересах.

• Финансовые трудности с оплатой первоочередных потребностей и транспортных расходов для поездок на собеседование;

Если вы, уходя с работы, аргументируете свое решение тем, что, уволившись, у вас будет больше свободного времени для посещения собеседований, то подумайте о том, что без наличия средств вы не сможете сделать это ввиду элементарного отсутствия денег на проезд. И опять же вам придется соглашаться на менее выгодные условия, чтобы быстрее трудоустроиться и начать получать зарплату.

В том случае, если вариантов остаться на предыдущем рабочем месте не было, к примеру, вы попали под сокращение либо основанием для увольнения был дисциплинарный проступок, нужно придерживаться следующей стратегии:

1. Создайте свое резюме и разошлите его по агентствам по трудоустройству или непосредственно интересующим вас работодателям. Обратите особое внимание на его составление, поскольку корректно составленное резюме с максимальным количеством информации о работнике - залог успеха;
2. Спустя некоторое время после того, как резюме было отправлено, обзвоните адресатов и попробуйте договориться о собеседовании;
3. По итогам собеседования выберите наиболее интересное и выгодное для вас предложение и сообщите о своем решении работодателю. Не стоит медлить с принятием решения, поскольку желающих занять выгодное вакантное место может быть много.

Как известно, первостепенной целью трудоустройства является получение выгоды в виде заработной платы, поэтому при выборе работы необходимо определиться с размером оклада, на который вы можете претендовать. Обратите внимание, что зарплата должна соответствовать вашим умениям, знаниям и опыту в той или иной сфере, установив завышенный лимит, вы рискуете вообще остаться без работы, по крайней мере, в ближайшее время, или же упустить хороший вариант.

Оценивайте свои возможности адекватно, если вы хорошо зарекомендуете себя в будущем, возможно, работодатель пойдет вам навстречу и повысит зарплату. Для начала, ваша главная задача - это получить заветное место.

Совершенствуйте свои умения и навыки

Каждый работодатель стремиться к тому, чтобы кадровый состав его организации отличался высокими профессиональными качествами и соответствующей квалификацией, поэтому, если у вас появилась возможность пройти курсы повышения квалификации или принять участие в вебинаре или семинаре, действуйте не задумываясь.

Способы повышения своей ценности как профессионала:

Обратите внимание, что совершенствовать свои умения и навыки вам, скорее всего, придется за свой счет, однако наличие сертификатов, подтверждающих ваше участие в том или ином мероприятии, поможет лучше устроиться в дальнейшем и претендовать на более высокий оклад.

Если вы решили пройти курсы повышения квалификации или прослушать специализированные лекции, доведите начатое до конца. Во-первых, целеустремленные работники ценятся работодателями, во-вторых, устраиваясь на работу, у вас будет возможность предоставить документальные подтверждения своего профессионализма, а также того, что вы постоянно совершенствуете свои умения и стараетесь быть в курсе профессиональных нововведений.

Овладейте навыками смежной профессии

Повысить свою ценность для работодателя можно в результате приобретения смежной профессии. Работник, способный выполнять несколько функций, более интересен для нанимателя, поскольку его универсальные навыки позволяют последнему значительно сэкономить средства, приняв на работу вместо двух человек одного.

С другой стороны, наличие дополнительных знаний дает вам основания для того, чтобы претендовать на более высокую заработную плату. К тому же, универсальные работники, как правило, находят подходящую работу значительно быстрее.

Многие работодатели, а также сотрудники агентств по трудоустройству подыскивают подходящих кандидатов на замещение вакантных должностей через интернет. Если у вас нет страницы в одной или даже нескольких социальных сетях, сейчас как раз подходящее время для ее создания. Уделите особое внимание своему профилю, внесите корректные данные о полученном образовании, включая специализированные курсы, предыдущих местах работы и опыте. Не забудьте предоставить информацию о средствах связи.

Изучите трудовой рынок соседних регионов и стран

Если найти подходящую работу в своем регионе не удалось, отчаиваться не стоит, можно попробовать трудоустроиться в соседнем городе или даже государстве. Однако прежде чем решиться на такой шаг подумайте, стоит ли куда-то ехать, чтобы заработать деньги, учитывая расходы на транспорт и проживание, или же можно работать по месту за меньшую зарплату, но без растрат на проезд.

Что касается трудоустройства за границей, то этот вопрос требует особо тщательного изучения и подготовки. Принять правильное решение можно в результате детального мониторинга условий трудоустройства и требований к трудовым мигрантам в разных странах.

В любом случае, лишившись работы, не стоит расстраиваться и бросаться в крайности, следуйте вышеперечисленным советам и все у вас получиться!