家知り合いアートマスターの仕事内容。シフトマスターの仕事の説明。賃金水準

アートマスターの仕事内容。シフトマスターの仕事の説明。賃金水準

作品の重要な要素 現場監督– これは、労働規律の順守を含む、部下の従業員の仕事の管理であり、現場監督の職務内容のサンプル案に記載されています。現場監督にとって同様に重要な職務責任は、製品の品質を確保し、欠陥に対処することです。設備に欠陥がある場合に作業を中断する権利は、現場監督の職務内容の特徴です。

現場監督の仕事の責任

現場監督の職務内容には、適切な教育（高等または中等職業）と十分な実務経験（少なくとも 1 年）を持つ人が当該の職業に就くことができると記載されています。

現場監督は組織の長によって直接任命されます。専門家自身も、他の従業員と同様に、労働法、職務内容、企業が定めたその他の規則や規制を知る義務があります。現場監督の職務内容にはどのような責任が規定されていますか? もちろん、ここでのすべてはカテゴリによって異なります。

ただし、一般的な関数は次のようになります。

したがって、現場監督の責任は非常に広範囲に及びます。専門家の役割もカテゴリーによって異なることに注意してください。たとえば、電気設備エリアの職長、修理エリアの職長などです。

現場監督の責任と権利について

他の従業員と同様に、現場監督には多くの専門的権利があります。

現場監督の職務内容によって、問題の専門家に割り当てられる権利は正確には何ですか?

問題の専門家の責任については何と言えますか? 結局のところ、現場監督の責任は非常に広範囲に及ぶため、その責任は重大です。

職務内容には、彼が責任を負わなければならない次の点が規定されています。

違反した場合、船長は懲戒から刑事まで責任を問われる可能性があります。

現場監督の仕事内容：サンプルNo.1

承認しました
最高経営責任者（CEO）
姓 I.O. ________________
「_______」_____________ ____ G.

一般規定

1.1. 現場監督は専門家の範疇に属します。
1.2. 現場監督は、生産マネージャー/ワークショップマネージャーの推薦に基づいて、会社のゼネラルディレクターの命令によってその職に任命され、解任されます。
1.3. 現場監督は生産マネージャー/ショップマネージャーに直属します。
1.4. 現場監督が不在の間は、組織の命令で発表されたとおり、彼の権利と責任は別の役人に移管されます。
1.5. 現場監督には、高等専門（技術）教育を受けて1年以上の生産業務の実務経験、または中等教育を受けて3年以上の生産業務の実務経験を有する者が任命されます。
1.6. 現場監督は次のことを知っておく必要があります。

立法および規制法的行為、サイトの生産および経済活動に関連する規範および方法論的な資料。
労働法と仕事と労働者の関税化の手順、仕事の規範と価格、それらの改正手順。
労働保護、安全、産業衛生、防火に関する規則と規制。
7. 現場監督は、次のことによって活動を指導されます。
ロシア連邦の立法行為。
会社の定款、就業規則、その他会社の規定
経営陣からの命令と指示。
この仕事内容。

現場監督の仕事の責任

現場監督は次の職務を遂行します。
2.1. 生産現場を統括。
2.2. 生産量（作業、サービス）、品質、指定された命名法（品揃え）、労働生産性の向上、設備の合理的な積載とその使用方法に基づいた製品の労働強度の軽減の観点から、現場が生産タスクをタイムリーに履行することを保証します。技術力、設備のシフト率の向上、原材料、材料、燃料、エネルギーの経済的な使用、コストの削減。
2.3. 従業員とチームの配置を決定し、チームの編成（定量的、専門的および資格の構成）を実行し、その活動を調整します。
2.4. 技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。
2.5. 新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。
2.6. 製品や作業の品質をチェックします。
2.7. 不良品の発生を防止し、製品の品質を向上させるための対策を実施します。
2.8. 現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。
2.9. 承認された生産計画とスケジュール、機器、原材料、消耗品、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) に迅速に提供します。
2.10. 労働者に生産指導を行い、労働保護規則、安全規制、労働衛生の順守措置を実施し、設備や工具の技術的な操作を行うとともに、その順守状況を監視します。
2.11. 労働時間、生産、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。
2.12. 定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を保証します。
2.13. 労働者による労働保護と安全規制、生産と労働規律、社内労働規制の順守を監視します。
2.14。生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を作成します。
2.15。労働者と職長の資格と専門スキルを向上させるための作業を組織し、二次的および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

現場監督の権利

サイトマスターには次の権利があります。
3.1. 自分の権限の範囲内で文書に署名し、承認します。
3.2. 部下の従業員に生産上の問題について強制的な指示を与え、その実施を監視します。
3.3. 指定された欠陥が解消されるまで、欠陥のある設備の作業、および不適切な品質の原材料および材料の受領時は作業を中止します。
3.4. あなたの活動の過程で特定されたすべての欠点を直属の上司に知らせ、それらを取り除くための提案を行います。
3.5. 企業の経営者に対し、公務の遂行に必要な組織的および技術的条件を提供するよう要求する。
3.6. 企業の長に直属の従業員の任命、異動、解雇に関する提案を検討のために提出する。優秀な従業員に報酬を与え、生産および労働規律の違反者に罰則を課す提案。

現場監督の責任

現場監督は次の責任を負います。
4.1. 公務の不履行および/または時期尚早の怠慢。
4.2. 営業秘密および機密情報の保持に関する現在の指示、命令、規制に従わなかった場合。
4.3. 社内労働規定、労働規律、安全および防火規則への違反。

現場監督の仕事内容：サンプルNo.2

現場監督の仕事内容

承認します

_____________________________ (姓、イニシャル)

(会社名

________________________________

(取締役、その他権限のある者)

職務内容を承認する)

仕事内容

生産現場の現場監督

——————————————————————-

（施設の名前）

00.00.201_g。 №00

一般規定

1.1. この職務記述書は、企業の現場監督の職務上の義務、権利、および責任を定義します。

1.2. 現場監督は、企業の取締役の命令により、現在の労働法で定められた手順に従って任命および解任されます。

1.3. 現場監督は________________に直接報告します。

1.4. 現場監督には、高等職業（技術）教育を受け、1 年以上の生産実務経験、または中等職業（技術）教育を受け、3 年以上の生産実務経験を有する者が任命されます。特別な教育を受けていない場合は、少なくとも 5 年間の製造現場での実務経験。

1.5. 現場監督は次のことを知っておく必要があります。

立法およびその他の規制法的行為、サイトの生産および経済活動に関連する規制および方法論的な資料。
現場で生産される製品の技術的特性と要件、その生産技術。
サイトの設備とその技術的操作の規則。
技術的、経済的、生産計画の方法。
サイトの生産および経済活動の形態および方法。
労働法と仕事と労働者の料金表の手続き。
仕事の基準と価格、その改定手順。
賃金および重大なインセンティブの形式に関する現在の規定。
生産管理における国内外の高度な経験。
経済学、生産組織、労使の基礎。
社内労働規定。
労働保護の規則と規制。

1.6. 現場監督が一時的に不在の間、彼の任務は_____________に割り当てられます。

機能上の責任

注記。現場監督の職務上の責任は、現場監督の職位の資格特性に基づいて、その範囲に応じて決定され、特定の状況に基づいて職務記述書を作成する際に補足および明確にすることができます。

2.1. 企業の生産および経済活動を規制する現行の法律および規制法に従って生産現場の管理を実行します。

2.2. 生産量（作業、サービス）、品質、指定された命名法（品揃え）、労働生産性の向上、設備の合理的な積載とその使用方法に基づいた製品の労働強度の軽減の観点から、現場が生産タスクをタイムリーに履行することを保証します。技術力、設備のシフト率の向上、原材料、材料、燃料、エネルギーの経済的な使用、コストの削減。

2.3. タイムリーに生産を準備し、労働者とチームの配置を確保し、技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。

2.4. 新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。

2.5. 製品や作業の品質を確認し、不具合の予防と製品（作業、サービス）の品質向上のための措置を講じます。

2.6. 現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。

2.7. 先進的な労働方法と技術の導入、その組織形態、認定、仕事の合理化を組織します。

2.8. 作業者が生産基準、生産スペース、設備、事務機器（機器と工具）の正しい使用、現場の均一な（リズミカルな）作業を確実に遵守するようにします。

2.9. チームの編成（量的、専門的および資格の構成）を実行し、チームを合理的に維持するための措置を開発および実行し、チームの活動を調整します。

2.10. 承認された生産計画とスケジュール、機器、原材料、消耗品、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) に迅速に提供します。

2.11. 労働者に生産指導を行い、労働保護規則、安全規制、産業衛生の順守措置を実施し、設備や工具の技術的な操作を行うとともに、その順守状況を監視します。

2.12. 進歩的な形態の労働組織の導入を促進し、生産基準と価格の改定、および労働者と専門職の統一関税および資格名簿に従って労働者に労働カテゴリーを割り当てるための提案を行います。作業の価格設定と現場作業員への資格カテゴリの割り当て。

2.13. 生産活動の結果を分析し、現場に設定された賃金基金の支出を管理し、労働時間、生産量、賃金、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。

2.14。ベストプラクティスの普及、イニシアチブの発展、革新的な提案や発明の導入を促進します。

2.15。定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を保証します。

2.16 製品の量、品質、範囲の観点から生産余力を特定する作業の実施、好ましい労働条件の創出、生産の組織的および技術的文化の改善、労働時間と生産設備の合理的な使用のための対策の開発に参加します。。

2.17。労働者の労働安全衛生規則、生産および労働規律、社内労働規定の順守を監視し、チーム内での相互扶助と厳格さの雰囲気の醸成を促進し、労働者の責任感と適時かつ高水準の労働に対する関心を育みます。 - 生産タスクの質の高い完了。

2.18 生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を準備します。

2.19。労働者と職長の資格と専門的スキルを向上させるための作業を組織し、第二の職業および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

権利

サイトマスターには次の権利があります。

3.1. 現場の部下の従業員に、職務上の責任に含まれるさまざまな問題について指示とタスクを与えます。

3.2. 生産タスクの実施、サイトの部下従業員による個々の割り当てのタイムリーな実行を監視します。

3.3. 現場監督の活動に関連する必要な資料や文書を要求し、受け取ります。

責任

現場監督は次の責任を負います。

4.1. 現場の生産活動の成果と効率。

4.2. 職務上の義務の履行を確保できないこと、また、生産活動、労働規律の状態、安全規制の順守、火災安全の問題に関する現場の部下の従業員の作業を確実に履行しないこと。

4.3. 部門長の作業計画の実施状況に関する不正確な情報。

4.4. 企業の責任者からの命令、指示、指示に従わないこと。

4.5. 部下の現場従業員による内部規定、安全規定、および防火に関する特定の違反を抑制するための措置を講じなかった。

動作モード

5.1. 現場監督の勤務スケジュールは、企業内で定められた社内労働規定に従って決定されます。

5.2. 生産上の必要により、現場監督は出張することがあります (地元出張も含む)。

構造単位の責任者: _____________ ________

(署名) (姓、イニシャル)

職長 - 責任ある職業、これには多数の資格要件とスキルが含まれます。この記事では、このスペシャリストの仕事内容を検討します。

現場監督は、生産ゾーンの領域でプロセスを管理する専門家です。彼の部下には、企業の他の従業員、特に - 労働者。この役職の代表者が属するカテゴリーはスペシャリストです。

任免は基準に基づいて行われます。 会社の部長の命令。従属は、ワークショップ/生産プロセスの責任者に直接発生します。

組織の命令には、通常、この専門家が不在の場合、その公的職務は適切な権限と能力を持つ別の人物が実行するという情報が含まれています。

資格要件に関しては、次のようになります。高度な技術教育の存在、少なくとも1年の生産分野での実務経験の必須の存在。代替オプションは、専門分野における中等教育と 3 年間の実務経験です。

食べる いくつかのポイント、この人は必ず所有する必要があります。

国の立法および規制の枠組み、および生産活動に関連する資料。
製品に適用される技術的要件と特性、およびその製造技術。
現場の設備とその運用と保守の基準。
労働法の特徴、従業員との関係、従業員の仕事の評価。
安全規則と労働保護。

作業を実行する過程で、このスペシャリストは次のような指導を受けます。 いくつかの種類の規制文書:

ロシア連邦の立法行為。
定款;
マネージャーからの注文。
仕事内容。

権利と義務

この職業の代表者は、 次の一連の権限:

職務上の責任を考慮すると、次のようになります。 次の方法で:

直接サイト管理。
従業員が割り当てられたタスクを確実に完了できるようにする。
生産計画を厳守し、労働生産性を向上させ、原材料を経済的に使用する責任があります。
作業グループの形成。
テクノロジーへのコンプライアンスの監視。
違反の原因要因の特定とその除去。
新しいプロセスの作成への参加。
リリースされた製品の品質パラメータをチェックします。
欠陥を防止し、消費者のパフォーマンスを向上させます。
タスクをチームや個々の従業員に報告します。
生産研修を行っております。
作業プロセスの会計に関連する一次文書の準備の合理性と適時性を保証します。
労働安全規則の遵守を監視します。
従業員のインセンティブに関する提案の準備。

現場監督はどんな職場ですか？

何かを変更したり改善したりする必要が常にあるため、この職業の代表者は次のような必要があります。 アクティブ。したがって、彼の職場は、情報をタイムリーに受信、処理、適用するために必要なすべての条件を提供する必要があります。ワークスペースを設計する際には、次の点に特別な注意が払われます。 次の側面:

適切な場所（光源、他の従業員、作業場、管理棟との関係）。
快適な作業姿勢（これは、机、椅子などの家具の適切な選択によって保証されます）。
情報へのアクセス（ただし、テーブル上には過剰にならずに最適な数の文書がなければなりません）。
必要な労働ツールと設備の提供。
徹底した定期的な物質的および経済的なメンテナンス。

マスターがこれらすべての基準に従えば、何らかの形でマスターを規律付けし、作業全体を管理するプロセスをスピードアップすることができます。

主要な役割と責任

公務の遂行中、この役職の代表者は以下の任務を負う。 いくつかの基本的なオプション:

サイトとその従業員を管理する直接的なプロセス。
従業員と職長の資格レベルの向上に関連するすべての活動の実施を確保します。
サイト/生産部門による必要なすべてのタスクの実行を組織します。
安全を確保し、部下の従業員の健康を維持するための労働条件の合理化。
法律およびこの職務内容によって定められた要件の遵守を直接管理します。

さらに、現場監督の仕事には高い責任が伴い、 彼が責任を負ういくつかの点:

公的義務の不履行または時期尚早の不十分な履行。
商業秘密の保持および機密情報の不開示に関連する既存の指示、命令、命令の不遵守。
社内の労働規制、規律、安全基準、防火面への違反。

責任とは、上位の専門家からの警告や行政処分などを意味します。

労働条件と評価

現場監督は、作業の量と質の観点から、生産タスクのタイムリーな実行を監視することを約束します。彼の能力には、チームが本番環境のどこで作業するかを決定することや、すべての標準とプロセスへの準拠を監視することが含まれます。

ご覧のとおり、このスペシャリストに対する要件のリストは、膨大ではありますが、実現可能です。したがって、この専門家の労働条件は非常に忠実で便利であると考えられます。

この職業は厳密に精神的（創造的または知的）作業に関連しています。公務を果たす過程では、感覚機能の働き、訓練された注意力、記憶のオプションによって特別な役割が果たされます。思考を速やかに活性化し、感情領域の働きにおいて合理化を達成することも重要です。

この役職の代表者は通常著しく異なっています 以下の個人的および職業的資質:

その後のキャリア成長のための良い機会と見通しがあります。この専門分野の代表者が達成できる次のレベルは、 課長代理。そして、その後の見通しは、トレーニングの程度と高度なトレーニングの可能性に直接依存します。

プロフェッショナルが適切な目標を持っていれば、必ずその分野で成功を収めることができます。この職業は男性にも女性にも適しています。実際の統計が示すように、この役職に就いている従業員の中で最も多いのは女性です。

上級マスターは誰ですか

生産企業には、特別な注目に値する別の種類の職業があります。 ヘッドマスター。現場監督の場合と同様に、その任免は総監督の命令に基づいて行われます。彼は現場責任者の部下である。

職務を円滑に遂行するための前提条件は、高度な技術教育と1年間の経験の存在です。食べる いくつかの情報側面、この立場の代表者は以下を所有する必要があります。

ロシア連邦の現行法。
生産および経済活動の実施に関連する問題に関して上級当局によって提供される州および地方の法律、決議、命令、決定、命令およびその他の資料。
製造された製品ユニット、その製造技術、設備および装置に法律が課す技術的特徴および要件、ならびに原材料および生産資源の使用に関する規則。
技術的および経済的計画を実行する方法、計画に対する事実の遵守を達成する方法。
経済会計の微妙な点、仕事と従業員の関税化の手順、労働の基準と価格、それらの再計算の手順。
賃金に関する現在の政府規制。
生産および管理プロセスの組織化に関連する経済的基礎。
社内労働規定。
労働保護、安全と衛生の確保、防火の機能。

したがって、この立場は非常に名誉なことですが、一定の要件と多くの慣例への準拠が必要となります。

この講義では、生産現場の職長向け講座がどのように行われているかを学ぶことができます。

姓 I.O. ________________

「_______」_____________ ____ G.

1. 一般規定

1.1. 現場監督は専門家の範疇に属します。

1.2. 現場監督は、生産マネージャー/ワークショップマネージャーの推薦に基づいて、会社のゼネラルディレクターの命令によってその職に任命され、解任されます。

1.3. 現場監督は / に直接報告します。

1.4. 現場監督が不在の間は、組織令で発表されているように、彼の権利と義務は別の監督に譲渡されます。

1.5. 現場監督には、高等専門（技術）教育を受けて1年以上の生産業務の実務経験、または中等教育を受けて3年以上の生産業務の実務経験を有する者が任命されます。

1.6. 現場監督は次のことを知っておく必要があります。

- 立法および規制の法律行為、サイトの生産および経済活動に関連する規範および方法論的な資料。

- サイトで生産される製品、その生産技術の技術的特性と要件。

- サイトの設備とその技術的運用の規則。

- 労働法と仕事と労働者の関税化の手順、仕事の規範と価格、それらの改正手順。

— 労働保護、安全上の注意、産業衛生および防火に関する規則と規制。

1.7. 現場監督は次のような方針で活動を進めます。

— ロシア連邦の立法行為;

— 会社の定款、社内労働規定、および会社のその他の規定。

- 経営陣からの命令と指示。

- この仕事の説明。

2. 現場監督の職務責任

現場監督は次の職務を遂行します。

2.1. 生産現場を統括。

2.3. 従業員とチームの配置を決定し、チームの編成（定量的、専門的および資格の構成）を実行し、その活動を調整します。

2.4. 技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。

2.5. 新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。

2.6. 製品や作業の品質をチェックします。

2.7. 不良品の発生を防止し、製品の品質を向上させるための対策を実施します。

2.8. 現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。

2.9. 承認された生産計画とスケジュール、機器、原材料、消耗品、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) に迅速に提供します。

2.10. 労働者に生産指導を行い、労働保護規則、安全規制、産業衛生の順守措置を実施し、設備や工具の技術的な操作を行うとともに、その順守状況を監視します。

2.11. 労働時間、生産、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。

2.12. 定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を保証します。

2.13. 労働者による労働保護と安全規制、生産と労働規律、社内労働規制の順守を監視します。

2.14。生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を準備します。

2.15。労働者と職長の資格と専門的スキルを向上させるための作業を組織し、第二の職業および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

3. 現場監督の権利

サイトマスターには次の権利があります。

3.1. 自分の権限の範囲内で文書に署名し、承認します。

3.2. 部下の従業員に生産上の問題について強制的な指示を与え、その実施を監視します。

3.3. 指定された欠陥が解消されるまで、欠陥のある設備の作業、および不適切な品質の原材料および材料の受領時は作業を中止します。

3.4. あなたの活動の過程で特定されたすべての欠点を直属の上司に知らせ、それらを取り除くための提案を行います。

3.5. 企業の経営者に対し、公務の遂行に必要な組織的および技術的条件を提供するよう要求する。

3.6. 企業の長に直属の従業員の任命、異動、解雇に関する提案を検討のために提出する。優秀な従業員に報酬を与え、生産および労働規律の違反者に罰則を課す提案。

4. 現場監督の責任

現場監督は次の責任を負います。

4.1. 公務の不履行および/または時期尚早の怠慢。

4.2. 営業秘密および機密情報の保持に関する現在の指示、命令、規制に従わなかった場合。

4.3. 社内労働規定、労働規律、安全および防火規則への違反。

職務内容サイトマスター

承認します

___________________________________ (姓、イニシャル)
(会社名、_____________
企業等、彼（取締役等）
組織および法的形態）役人、
認可された
役人を承認する
説明書）

» » ____________ 20__

仕事内容
マスター () サイト
ガレージ設備*
______________________________________________
（団体名、企業名等）

» » ____________ 20__ N__________

この職務内容は、によって作成および承認されました。
________________________________________との雇用契約に基づく
（担当者の役職名）
_______________________________________________________________ および以下に従って
この職務内容はまとめられています)
ロシア連邦の労働法およびその他の規制の規定
ロシア連邦における労働関係を規制する法律。

I. 一般規定

1.1. ガレージ設備サイトマスターはカテゴリに属します
管理者は命令によって雇われたり解雇されたりする
企業の取締役。
1.2. 仕事中のガレージ機器セクションの職長
_____________________________________________________ に直接報告します。
1.3. 就任
高度な専門（技術）教育を受け、経験を積んだ人
少なくとも_______年間、または平均して生産現場で働いている
職業（技術）教育と生産における実務経験
少なくとも______年。特別な教育を受けていない場合は必須です
運送会社で少なくとも_______年の勤務経験。
1.4. 車庫設備課主任不在中
（休暇、病気など）公務を遂行する
確立された手順に従って任命され、全責任を負う代理人
タイムリーかつ高品質な実装に対する責任。
1.5. 彼の活動では、ガレージ設備セクションのマスターです。
以下によって導かれます:
— 規制する立法および規制行為
サイトの生産および経済活動。
— 関連する問題に関する方法論的な資料。
— 企業の憲章。
— 労働規制、命令、指示
企業の取締役（直属のマネージャー）。
- この仕事の説明。
1.6. ガレージ設備の技術者は次のことを知っておく必要があります。
— 立法および規制に関する法的行為、規制および規制
生産と経済に関する方法論的資料
現場での活動。
— 技術的特性と要件
現場で生産される製品、その生産技術。
- サイトの設備とその技術的運用の規則。
— 技術的、経済的、生産計画の方法。
- サイトの生産および経済活動の形態および方法。
- 労働法、および仕事と労働者の関税化の手順。
- 作業の基準と価格、その改訂手順。現在
賃金および物質的なインセンティブの形態に関する規定。
— 国内外での高度な管理経験
生産;
— 経済学、生産組織、労使の基礎。
— 社内労働規定。セキュリティに関する規則と規制
労働。

II. 機能

ガレージ設備セクションの職長は、以下の責任を負います。
特徴：
2.1. 生産現場の管理。
2.2. 高度な作業方法と技術の実装の組織化。
2.3. 高度なトレーニングと作業の組織化
労働者と職長の専門的なスキル。
2.4. 労働安全と設備に関する規則の遵守を監視する
安全。

Ⅲ．職務上の責任

割り当てられた職務を遂行するために、ガレージセクションの職長は、
機器は次のことを行う必要があります。
3.1. 現在の法律に従って実施し、
生産と経済を管理する規制
企業の活動、生産現場の管理。
3.2. 設定された期限内に現場を確実に完了する
生産量（仕事、サービス）の生産目標、
指定された命名法 (品揃え) での品質の向上
労働生産性、に基づいて製品の労働集約度を削減する
機器の合理的な積載とその技術的使用
機会の拡大、設備移行率の向上、
原材料、材料、燃料、エネルギーの経済的な消費と削減
費用
3.3. タイムリーに生産を準備し、確実に
労働者とチームの配置、技術的コンプライアンスの監視
プロセスを遵守し、違反の原因を速やかに特定して排除します。
3.4. 新しい製品の開発や既存製品の改善に参加する
技術プロセスと生産モード、および
生産スケジュール。
3.5. 製品や作業の品質を確認し、
不良防止と品質向上のための対策を実施する
製品（作品、サービス）。
3.6. 完成した復興工事の受け入れに参加
現場、技術機器の修理、機械化、
生産プロセスと手作業の自動化。
3.7. 先進的な労働方法と技術の導入を組織し、
組織の形態、認定、仕事の合理化など。
3.8. 労働者が生産基準を遵守していることを確認します。
生産スペース、設備、事務機器の使用
（設備や道具）、現場の均一な（リズミカルな）作業。
3.9. チームの編成を実行します（チームの量的、
専門的で有資格のスタッフ）、開発および実装
チームの合理的な維持のための措置、調整
活動。
3.10. タイムリーに生産目標を設定し完了する
旅団および個々の労働者（旅団の一員ではない）
承認された生産計画とスケジュール、規制
設備、原材料、材料、工具の使用に関する指標
燃料、エネルギー。
3.11。作業者への生産研修の実施、
労働保護規則、安全規制、および
産業衛生、設備の技術的操作、
機器の監視だけでなく、そのコンプライアンスも監視します。
3.12. 進歩的な形態の労働組織の導入を促進し、
生産規格や価格の見直し提案を行います。
統一関税および資格ディレクトリに従った割り当て
仕事と専門職、労働カテゴリー、労働者、参加する
作業のタリフ化と現場作業員への資格カテゴリーの割り当て。
3.13。生産活動の成果を分析し、
現場が設立した賃金基金の支出を管理する、
一次登録の正確性と適時性を確保する
労働時間、生産、賃金、
ダウンタイム。
3.14。ベストプラクティスの普及と開発を促進する
イニシアチブ、イノベーションの提案と発明の実施。
3.15。確立された手順に従ってタイムリーなレビューを確実に行う
人件費基準、技術的に健全な基準の実施、
標準化されたタスク、システムの正しく効果的な使用
賃金とボーナス。
3.16 埋蔵量を特定する作業の実施に参加する
生産される製品の量、品質、範囲に関する生産
良好な環境を作り出すための施策を展開する上で、
労働、生産の組織的および技術的文化の改善、
労働時間と生産の合理的な使用
装置。
3.17。労働者の労働安全規制の順守を監視し、
安全上の注意事項、生産および労働規律、規則
社内労働規程の整備を推進する
相互扶助と厳格さの雰囲気、精神の発達
タイムリーかつ高品質に対する責任と関心
生産タスクの遂行。
3.18。従業員を励ますための提案を作成したり、対策を講じたりする
懲戒処分の賦課に対する重大な影響
生産および労働規律の違反者。
3.19。専門能力開発に関する作業を組織し、
労働者と職長の専門スキルを訓練し、次の段階で訓練します。
関連する専門職がチームで教育活動を実施します。

ガレージ設備セクションの職長には、次の権利があります。
4.1. 企業経営陣の決定草案を知り、
彼の活動に関すること。
4.2. 経営陣の検討のために提案を提出する
関連する問題、要求に対する企業の活動の改善
企業の経営陣からの支援を受けて、
公的な義務と権利。
4.3. 社内の文書に署名して承認する
能力。
4.4. 故障時は作業を中断
設備、原材料および不適切な品質の材料の使用
こういった欠点を解消することです。

V. 責任

ガレージ設備セクションの責任者は次の責任を負います。
5.1. 職務の不履行（不適切な履行）に対して
この職務内容に規定されている職務は、
ロシア連邦の労働法によって定められた制限内で。
5.2. 活動に尽力された方々へ
犯罪 - 行政、刑事、および行政によって決定された制限内で
ロシア連邦の民法。
5.3. 物的損害を引き起こす場合 - 指定された制限内で
ロシア連邦の労働法、刑事法、民事法。

職務記述書は________________に従って作成されました。
（名前、
_____________________________.
文書番号と日付）

(イニシャル、姓)
_____________________________
（サイン）

» » ________________ 20__

説明書を読みました: (イニシャル、姓)
_________________________
（サイン）

» » _____________ 20__

サイトマスターの職務内容

現場監督の仕事内容

1. 一般規定

1. この職務記述書は、現場監督の職務、権利、および責任を定義します。

2. 現場監督には、高等専門（技術）教育を受け、1 年以上の生産実務経験、または中等職業（技術）教育を受け、3 年以上の生産実務経験を有する者が任命されます。特別な教育を受けていない場合は、少なくとも 5 年間の製造現場での実務経験。

3. 現場監督は、現場の生産および経済活動に関連する立法および規制の法律行為、規範および方法論的な資料を知らなければなりません。現場で生産される製品の技術的特性と要件、その生産技術。サイトの設備とその技術的操作の規則。技術的、経済的、生産計画の方法。現場の生産および経済活動の形態および方法。労働法と仕事と労働者の料金表の手続き。仕事の基準と価格、その改定手順。賃金および重大なインセンティブの形式に関する現在の規定。生産管理における国内外の高度な経験。経済学、生産組織、労使の基礎。社内労働規定。労働保護の規則と規制。

4. 現場監督は、ロシア連邦の現行法に従って、機関（企業、組織）の長の命令によって任命および解任されます。

5. 現場監督は構造単位の長に直接報告します。

2. 職務上の責任

企業の生産および経済活動を規制する現行の法律および規制法に従って生産現場の管理を実行します。生産量（作業、サービス）、品質、指定された命名法（品揃え）、労働生産性の向上、設備の合理的な積載とその使用方法に基づいた製品の労働強度の軽減の観点から、現場が生産タスクをタイムリーに履行することを保証します。技術力、設備のシフト率の向上、原材料、材料、燃料、エネルギーの経済的な使用、コストの削減。タイムリーに生産を準備し、労働者とチームの配置を確保し、技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。製品や作業の品質を確認し、不具合の予防と製品（作業、サービス）の品質向上のための措置を講じます。現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。先進的な労働方法と技術の導入、その組織形態、認定、仕事の合理化を組織します。作業者が生産基準、生産スペース、設備、事務機器（機器と工具）の正しい使用、現場の均一な（リズミカルな）作業を確実に遵守するようにします。チームの編成（量的、専門的および資格の構成）を実行し、チームを合理的に維持するための措置を開発および実行し、チームの活動を調整します。承認された生産計画とスケジュール、機器、原材料、消耗品、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) に迅速に提供します。労働者に生産指導を行い、労働保護規則、安全規制、産業衛生の順守措置を実施し、設備や工具の技術的な操作を行うとともに、その順守状況を監視します。進歩的な形態の労働組織の導入を促進し、生産基準と価格の改定、および労働者と専門職の統一関税および資格名簿に従って労働者に労働カテゴリーを割り当てるための提案を行います。作業の価格設定と現場作業員への資格カテゴリの割り当て。生産活動の結果を分析し、現場に設定された賃金基金の支出を管理し、労働時間、生産量、賃金、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。ベストプラクティスの普及、イニシアチブの発展、革新的な提案や発明の導入を促進します。定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を保証します。製品の量、品質、範囲の観点から生産余力を特定する作業の実施、好ましい労働条件の創出、生産の組織的および技術的文化の改善、労働時間と生産設備の合理的な使用のための対策の開発に参加します。。労働者の労働安全衛生規則、生産および労働規律、社内労働規定の順守を監視し、チーム内での相互扶助と厳格さの雰囲気の醸成を促進し、労働者の責任感と適時かつ高水準の労働に対する関心を育みます。 - 生産タスクの質の高い完了。生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を準備します。労働者と職長の資格と専門的スキルを向上させるための作業を組織し、第二の職業および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

サイトマスターには次の権利があります。

1. 部下の従業員に強制的に執行する命令を与える。

2. 活動のための人員の選択と配置に参加する。

3. 企業の従業員の活動を奨励し、罰則を科すよう経営陣に提案する。

4. 企業活動の発展と改善のための提案を行う。

5. 経営陣からの要請、公務遂行に必要な情報資料および規制文書の受領および使用。

6. 自分の仕事に関連する問題が議論される会議や会議に参加する。

7. 所定の方法で、適切な資格カテゴリーを受ける権利を持つ認定を受ける。

8. スキルを向上させます。

現場監督はロシア連邦の労働法に従ってすべての労働権を享受します。

4. 責任

1. 割り当てられた公務を遂行すること。

2. その業務の組織化、上級管理者からの命令、指示および指示の適時かつ適格な実行、その活動に関する規制。

3. 物的、財政的、人的資源の合理的かつ効率的な使用。

4. 内部規制、衛生および防疫体制、防火および安全規制の遵守。

5. 職務上必要な文書を維持する。

6. 所定の方法によるその活動に関する統計情報およびその他の情報の提供。

7. 労働および業績規律の遵守と、部下の従業員の機能上の職務の遂行を確保する。

8. 緊急事態に対処できるよう準備する。

立法および規制法に違反した場合、現場監督は現行法に従って、違反の重大性に応じて懲戒、重大、行政および刑事責任を負う可能性があります。

サイトマスターの職務内容

一般規定

1.1. この職務記述書は、企業の現場監督の職務上の義務、権利、および責任を定義します。

1.2. 現場監督は、企業の取締役の命令により、現在の労働法で定められた手順に従って任命および解任されます。

1.3. 現場監督は________________に直接報告します。

1.5. 現場監督は次のことを知っておく必要があります。

- 立法およびその他の規制法的行為、サイトの生産および経済活動に関連する規制および方法論的な資料。現場で生産される製品の技術的特性と要件、その生産技術。サイトの設備とその技術的操作の規則。技術的、経済的、生産計画の方法。サイトの生産および経済活動の形態および方法。労働法と仕事と労働者の料金表の手続き。仕事の基準と価格、その改定手順。賃金および重大なインセンティブの形式に関する現在の規定。生産管理における国内外の高度な経験。経済学、生産組織、労使の基礎。社内労働規定。労働保護の規則と規制。

1.6. 臨時休暇中の彼の職務は_____________に割り当てられます。

職務上の責任

2.1. 企業の生産および経済活動を規制する現行の法律および規制法に従って生産現場の管理を実行します。

2.3. タイムリーに生産を準備し、労働者とチームの配置を確保し、技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。

2.4. 新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。

2.5. 製品や作業の品質を確認し、不具合の予防と製品（作業、サービス）の品質向上のための措置を講じます。

2.6. 現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。

2.7. 先進的な労働方法と技術の導入、その組織形態、認定、仕事の合理化を組織します。

2.14。ベストプラクティスの普及、イニシアチブの発展、革新的な提案や発明の導入を促進します。

2.18 生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を準備します。

権利

以下の権利を有します。

3.1. 現場の部下の従業員に、職務上の責任に含まれるさまざまな問題について指示とタスクを与えます。

3.2. 生産タスクの実施、サイトの部下従業員による個々の割り当てのタイムリーな実行を監視します。

3.3. 現場監督の活動に関連する必要な資料や文書を要求し、受け取ります。

責任

現場監督は次の責任を負います。

4.1. 現場の生産活動の成果と効率。

私が確認する：

[役職]

_______________________________

【会社名】

_______________________________

_______________________/[フルネーム。]/

「______」 _______________ 20___

仕事内容

サイトマスター

1. 一般規定

1.1. この職務記述書は、現場監督 [属格の場合の組織名] (以下、会社といいます) の権限、機能および職責、権利および責任を定義および規制します。

1.2. 現場監督は、会社の長の命令により、現在の労働法で定められた手順に従って任命および解任されます。

1.3. 現場監督はマネージャーのカテゴリーに属し、会社の[直属のマネージャーの役職名]に直属します。

1.4. 次のような人。

高等専門（技術）教育を受け、少なくとも 1 年間の生産現場での実務経験。
中等職業（技術）教育および少なくとも 3 年間の製造分野での実務経験。

特別な教育を受けていない場合は、少なくとも 5 年間の製造現場での実務経験。

1.5. 現場監督は次のことを知っておく必要があります。

立法およびその他の規制法的行為、サイトの生産および経済活動に関連する規制および方法論的な資料。
現場で生産される製品の技術的特性と要件、その生産技術。
サイトの設備とその技術的操作の規則。
技術的、経済的、生産計画の方法。
サイトの生産および経済活動の形態および方法。
労働法と仕事と労働者の料金表の手続き。
仕事の基準と価格、その改定手順。
賃金および重大なインセンティブの形式に関する現在の規定。
生産管理における国内外の高度な経験。
経済学、生産組織、労使の基礎。
社内労働規定。
労働保護の規則と規制。

1.6. 現場監督が一時的に不在の間は、彼の職務は[副役職名]に割り当てられます。

2. 職務上の責任

現場監督は次の労働職務を遂行する必要があります。

2.1. 企業の生産および経済活動を規制する現行の法律および規制法に従って生産現場の管理を実行します。

2.2. 現場が生産量（作業、サービス）、品質、指定された命名法（品揃え）の観点から時間通りに生産タスクを遂行することを保証し、労働生産性を向上させ、設備の合理的な積載とその使用に基づいて製品の労働強度を軽減します。技術力、設備のシフト率の向上、原材料、資材、燃料、エネルギーの経済的な使用とコストの削減を確保します。

2.3. タイムリーに生産を準備し、労働者とチームの配置を確保し、技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。

2.4. 新しい技術の開発や既存の技術プロセスと生産モード、生産スケジュールの改善に参加します。

2.5. 製品や作業の品質を確認し、不具合の予防と製品（作業、サービス）の品質の向上を図るための措置を講じます。

2.6. 現場の再構築、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了した作業の受け入れに参加します。

2.7. 先進的な労働方法と技術の導入、その組織形態、認定、仕事の合理化を整理する。

2.8. 作業者が生産基準、生産スペース、設備、事務機器 (機器と工具) の正しい使用法、および現場の均一な (リズミカルな) 作業を確実に遵守するようにします。

2.9. チームの編成（量的、専門的、資格的構成）を実施し、チームを合理的に維持するための措置を開発および実行し、チームの活動を調整します。

2.10. 承認された生産計画とスケジュール、設備、原材料、材料、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) にタイムリーに提供します。

2.11. 労働者に対する生産訓練を実施し、労働保護、安全および産業衛生規則、設備や工具の技術的操作を遵守するための措置を実施し、またその遵守状況を監視します。

2.12. 進歩的な労働組織形態の導入を促進し、生産基準と価格の改定、および労働者と職業の統一関税・資格名簿に基づいた労働カテゴリーの割り当てを提案し、価格設定に参加する。作業の量と現場作業員への資格カテゴリの割り当て。

2.13. 生産活動の結果を分析し、現場に設定された賃金基金の支出を管理し、労働時間、生産高、賃金、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。

2.14。ベストプラクティスの普及、イニシアチブの開発、革新的な提案と発明の導入を促進します。

2.15。定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を確保する。

2.16 製品の量、品質、範囲の観点から生産埋蔵量を特定する作業の実施、好ましい労働条件の創出、生産の組織的および技術的文化の改善、労働時間と生産設備の合理的な使用のための対策の開発に参加する。。

2.17。労働者が労働保護と安全に関する規制、生産と労働規律、社内労働規制を遵守していることを監視し、チーム内での相互扶助と厳格さの雰囲気の醸成を促進し、労働者の責任感と適時かつ高水準の労働に対する関心を育む。 - 生産タスクの質の高い完了。

2.18 生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を準備します。

2.19。労働者と職長の資格と専門スキルを向上させるための作業を組織し、第二の職業および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

公務上の必要がある場合、現場監督は、法律で定められた方法に従い、生産担当次長の決定により時間外に公務の遂行に関与することができる。

3. 権利

サイトマスターには次の権利があります。

3.1. 現場の部下の従業員に、職務上の責任に含まれるさまざまな問題について指示とタスクを与えます。

3.2. 生産タスクの実施、サイトの部下従業員による個々の割り当てのタイムリーな実行を監視します。

3.3. 現場監督の活動に関連する必要な資料や文書を要求し、受け取ります。

4. 責任と業績評価

4.1. 現場監督は、以下の管理上、懲戒上、および重大な（場合によっては、ロシア連邦の法律で規定されている、刑事上の）責任を負います。

4.1.1. 直属の上司からの正式な指示を実行しない、または不適切に実行する。

4.1.2. 自分の職務や割り当てられたタスクを遂行できない、または不適切に遂行すること。

4.1.3. 与えられた公的権限の違法な使用、および個人的な目的での使用。

4.1.4. 彼に割り当てられた仕事のステータスに関する不正確な情報。

4.1.5. 企業とその従業員の活動に脅威をもたらす安全規制、防火、その他の規則の特定された違反を抑制するための措置を講じていない。

4.1.6. 労働規律の遵守を確保できない。

4.2. 現場監督の仕事の評価は次のように行われます。

4.2.1. 直属の上司によって、従業員が日々の労働機能を遂行する過程で定期的に行われます。

4.2.2. 企業の認証委員会 - 評価期間中の文書化された作業結果に基づいて、定期的、ただし少なくとも 2 年に 1 回。

4.3. 現場監督の仕事を評価する主な基準は、これらの指示に規定されている作業の遂行の質、完全性、適時性です。

5. 労働条件

5.1. 現場監督の勤務スケジュールは、当社が定める社内就業規則に従って決定されます。

5.2. 生産の都合上、現場監督は出張（現地出張も含む）が必要となります。

説明書を読みました ____________/____________/ “____” _______ 20__

I. 一般規定

この指示はシフト監督者 (職長) に適用され、以下に従って作成されます。

・「管理職・専門職・社員向けの資格参考書」 1998 年 8 月 21 日のロシア連邦労働社会開発省決議第 37 号 (2000 年 1 月 2 日に修正)。

1.1. 二重ガラス窓を製造するためのワークショップのシフトマネージャー（職長）は、マネージャーのカテゴリに属します。

1.2. 当直監督（職長）には、高等専門（技術）教育を受け、技術職で1年以上の実務経験、または中等職業（技術）教育を受け、製造分野で2年以上の実務経験を有する者が任命されます。。

1.3. 当直監督者（職長）の任命と解任は、企業長の命令により定められた手順に従って行われます。

1.4. シフト監督者は次のことを知っておく必要があります。

1.4.1. 工場の生産および経済活動に関連する組織および管理文書、規制および方法論の資料。

1.4.2. 製品の技術的特性と要件、
工場によって生産される、その生産技術。

1.4.3. サイトの設備とその技術的運営の規則。

1.4.4. 技術的、経済的、生産計画の方法。

1.4.5. サイトの生産および経済活動の形態および方法。

1.4.6. 報酬および資料の形式に関する現在の規定
刺激;

1.4.7. 作業の基準と価格、その改定手順。

1.4.8. 経済学、生産組織、労使の基礎。

1.4.9. 火災安全規則。

1.4.10。荷揚げクレーンの設計と安全な操作に関する規則。

1.4.11. 労働者に特別な衣服、特別な履物、その他の個人用保護具を提供するための規則。

1.4.12。労働災害の調査および記録に関する規定。

1.4.13。労働保護のための規則および指示の作成および承認の手順に関する規定。

1.4.14。所属部門の労働者（従業員）に対する労働保護の指示。

1.4.15。積み降ろし作業および貨物の配置時の労働保護に関する規則。

1.4.14。労働法の基礎。

1.4.15。社内労働規定。

1.4.16。労働保護の規則と規制。

1.5. シフト監督者 (マスター) は、以下の認定を取得する必要があります。

1.5.1. 火災安全規則。

1.5.2. 荷揚げクレーンの設計と安全な操作に関する規則。

1.5.3. 労働保護。

1.6. 当直監督者（職長）は工場の生産管理者に直属します。

1.7. 当直監督者（職長）が不在の間、その職務は所定の方法で任命された人物によって遂行され、その職務は高品質で効率的かつタイムリーな実施に全責任を負います。

1.8. 当直監督者 (職長) に対する企業の資格要件は次のとおりです。

1.8.1. 既存の手順/技術/方法を適応させて複雑な問題を特定して解決し、改善や変更に積極的に参加し、時間制限や計画の変更なしに独立して作業するための十分な知識と能力。

1.8.2. 勤勉さと規律、率先力。

1.8.3. 自分自身の活動と部下の活動を計画する能力。

1.8.4. 部下の従業員、そのニーズと期待に関する知識。

1.8.5。自制心、言論文化、聞く能力。

1.8.6. 文書を扱う能力。

1.8.7. 問題を解決する能力。

1.8.8。学習能力、思考の柔軟性。

1.8.9。ストレス耐性。

1.8.10。忠誠心;

1.8.11。建設性。

II. 職務上の責任

シフト監督者 (職長) には次の職務が割り当てられます。

2.1. 生産現場の管理。

2.2. 高度な作業方法と技術の実装の組織化。

2.3. 労働者と職長の資格と専門的スキルを向上させるための作業の組織化。

2.4. 労働安全衛生規制の遵守を監視する。

2.5. シフト監督者（マスター）：

2.5.1. ワークショップの部門 (セクション、チーム) によるシフト生産タスクの実施を保証します。

2.5.2. 製品の生産、作業（サービス）の実行、および高品質の製品のリズミカルなリリースのための確立されたテクノロジーの遵守を保証します。

2.5.3. 生産の準備、リズミカルな積み込み、機器の操作をタイムリーに組織します。

2.5.4. 物的リソース (原材料、コンポーネント、梱包材など) を自分のシフトと他のシフト (夜勤) の両方に提供し、物的リソースが 1 日の供給量を下回らないようにします。

2.5.5. 物的資源の提供、設備およびその他の固定資産の技術的に正しい操作、および原材料の経済的な使用に対する運用管理を実行します。

2.5.6. 生産中断の原因を分析し、防止し、排除します。

2.5.7. 労働生産性と製品品質を向上させ、生産コスト (労働力と材料) を削減する追加の生産準備金の使用を特定して整理する作業を実施します。

2.5.8. 運用上の生産計画、標準化の改善、認証、作業の合理化、高度な生産方法の普及、人件費の削減などの作業に参加します。

2.5.9. タイムシートを管理します。

2.5.10. ワークショップチームの生産レポートが正しく完了しているかを監視します。

2.5.11. シフト中の理由による機器のダウンタイムの記録を維持します。

2.5.12. ワークショップの生産活動のシフトごとの結果、設備のダウンタイムと製品品質の低下の原因を分析します。

2.5.13. 特定された欠陥を排除するための対策の開発と実施に参加します。

2.5.14。職場への製品の移動、生産タスクの履行に関する運用会計を組織します。

2.5.15。物流倉庫の責任者から保管のための物的資源を受け取ります。

2.5.16. 従業員の労働安全衛生規則と規制、生産と労働規律、および社内労働規制の遵守を監視します。

2.5.17。夜勤で働く他のシフトの労働者を監督し、労働保護、安全対策、産業衛生、防火に関する規則や規制の遵守を監視します。

2.5.18。優秀な従業員に報酬を与え、生産および労働規律の違反者に懲戒処分を課し、必要に応じて重大な制裁を適用するための提案を提示します。

2.5.19。作業所の労働者や従業員のスキルを向上させるための作業を組織し、チームで教育作業を実施します。

Ⅲ．権利

シフト監督者 (マスター) には次の権利があります。

1. 工場の構造部門長および専門家に必要な情報を請求し、受領します。

2. ワークショップの機能に関連する命令、指示、指示の草案の作成に参加します。

3. 自分の権限の範囲内で、文書に署名し、承認します。

4. 工場の構造部門およびその他の組織と、その権限内の問題について独立して対応します。

IV. 責任

シフトマネージャー (マスター) は以下の責任を負います。

1. ロシア連邦の現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている職務を不適切に遂行したり、遂行しなかったりした場合。

2. 活動の遂行中に犯された犯罪については、ロシア連邦の現行の行政法、刑法および民事法によって定められた制限内で。

3. 物質的な損害を与えた場合 - ロシア連邦の現在の労働法および民事法によって定められた制限内で。

4. 特定された不適合および潜在的な不適合を排除し、品質管理システムを継続的に改善することを目的とした是正措置および予防措置の実施。

アートマスターの仕事内容。 シフトマスターの仕事の説明。 賃金水準

現場監督の仕事の責任

現場監督の責任と権利について

現場監督の仕事内容：サンプルNo.1

現場監督の仕事内容：サンプルNo.2

権利と義務

現場監督はどんな職場ですか？

主要な役割と責任

労働条件と評価

上級マスターは誰ですか

職務内容 サイトマスター

サイトマスターの職務内容

サイトマスターの職務内容

IV. 責任

アートマスターの仕事内容。シフトマスターの仕事の説明。賃金水準

職務内容サイトマスター